Всеки служител, който подаде оставка по някаква причина, че за организацията на услуги на населението на труда. Това е една възможност не само да получават специални плащания, но също така да получите нова професия, да научат нови знания, правила и подобряване на уменията си, да увеличи значително нивото си в очите на работодателя.
Уволнение - процедура, която може да се дължи на различни причини. Има много причини, поради които служителят взеха важно решение в живота си. Сред тях са:
- По искане на работника или служителя;
- Според споразумението между страните, в резултат на устно или писмено споразумение между шефа и работника или служителя;
- Поради разпадането на предприятието или съкращаване.
Важно е да се помни, че се отнася за организацията на работния процес на времето, на работника или служителя може да се основава на някаква причина за правила за уволнение.
Документи за трудова борса след уволнението по свое желание
За да кандидатствате за работния процес на обществените услуги трябва да следват определени стъпки. При регистрацията трябва да предостави следните видове ценни книжа:
- В документа, който потвърждава самоличността;
- Хартия за корпорацията, която работеше и средно доходи;
- Индивидуален идентификационен номер;
- Документът, който съдържа информация за формирането на уволнен служител.
В някои случаи, условията, персонала на организацията могат да бъдат изисквани и други документи, които сочат към едно или друго квалифицирано лице.
Предимствата в трудовата борса за уволнение по свое желание
Всяко лице, което е взело решение, отговорен е регистриран в борсата на труда, трябва да се помни, че състоянието на безработните - е седмично работа, за да се потвърди статуса на задачи. Според правилата и условията на всяко лице, което получава регистрирано в трудовата борса, позовавайки се на условията на плащане.
В случай на уволнение по свое желание, служителят трябва да изчака известно време, а именно за периода от 90 дни, за да получи статут на безработните. Едва след изтичането на този период, в съответствие с правилата и условията на организацията начислява надбавка, размерът на които зависи от последната заплата на служителя.
Сумата на плащането може да варира в зависимост от периода, условията и по реда на регионално и териториално бранша. На първо място, в размер на активите на условията и реда е 75% от заплатата на предишната работа, наричана по 50 на сто, а през последните месеци за намиране регистрирано в трудовата борса, скоростта на обезщетение ще бъде само 40 на сто.
Създаване правила за обмен на труда за уволнение по свое желание
Ако служител е регистрирал организацията на условия за уволнение, като същевременно намали или на собствените си желания, трябва да се запознаете с редица условия, включително:
- Искането е в писмена форма - заявление;
- Наравно специална хартия.
Лице, което също е даден статут на безработни, които трябва да се потвърди, в определено време и да извършват работа, която предлага избор от персонала на центъра.
Оставки - въвеждане на условия за обмен на труда
Най-важното осъществими условия и правила за регистрация на организацията след неговото уволнение, е липсата на постоянна работа и доходи.
Да се включва и правила, които определят за регистрация - гражданите, които твърдят, че са определяне трябва да бъде по-голяма от 18 години. Главното условие - истински данни, които се отнасят не само до кандидата за статут на безработни, но също така и от миналото си опит. Затворниците и лица, изтърпяващи присъда, нямат право да бъдат регистрирани.
Струва си да припомним, че ако служителят реши да се изправи след освобождаване от отговорност на службата за безработни, той автоматично се съгласява с всички условия и правилата на центъра, които трябва да бъдат стриктно изпълнявани.
Трябва ли да се получи до трудовата борса след уволнението на собствената си воля?
Много от безработните имам един въпрос - дали да стане за сметка на службата за безработни? За тези, които се съмнявам, че трябва да се забравя, че изявлението на бюрото по труда осигурява редица предимства и правила, в това число:
- Възможност да се научите на нова професия и да спечелят някои знания;
- Подобряване на уменията на главния офис;
- Намери мечтаната работа;
- Получаване на допълнителни плащания на материални ресурси за работата, която не изисква специални умения и знания.
В обобщение, заслужава да се отбележи, че покачването или не с организацията на населението на труда - чисто личен въпрос, но ползите от този процес, много повече от минусите.
Но не забравяйте за специфичните правила и условия, но това, което може да разгърнете пълния потенциал на институцията. В допълнение, на база данни за обмен на труда е много по-широк от електронни или интернет сайтове, които съдържат информация за свободни работни места.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии