ЗФР отдел за територията Приморие е подготвил преглед на идващи от жителите на провинция въпроси, свързани с образуването на капиталов част от пенсията. Те са отговорни Kharisova Rosa, заместник-управител на Office ЗФР в Приморския територията.
Обяснете как и при какви условия се образува натрупване частта от пенсията, и как това се отразява на размера на пенсията като цяло?
Както е известно, пенсия се състои от две части: застрахователна и натрупване, като част от застрахователна части могат да се разпределят още фиксирана резолюция база. И това се подразбира, че пенсията зависи от всеки от тези елементи.
В рамките на задължително пенсионно застрахователни премии прехвърля на работодателите в пенсионния фонд за застраховане част на пенсия за всички работници в неговите граждани, като граждани, родени през 1967 г. и още по-млад и финансира част.
задължението на работодателя да прехвърли вноски, определени от Федералния закон.
И какви плащания се определя от Закона?
И третият вид плащане - под формата на месечни плащания към обезпечена част от труда пенсия през целия си живот.
И вие можете да дадете пример?
Всеки ли може да получи плащане на еднократна сума? Какви са ограниченията?
По смисъла на закона на правото за изплащане на еднократно обезщетение на разположение в случай, че размерът на финансиран от страна на пенсия месечен размер на 5% или по-малко в сравнение с общия размер на пенсията за осигурителен стаж. Изчислете това можете, когато се прилага в териториалния отдел на мястото на пребиваване.
Искам да ви обърна внимание, освен на еднократна сума при достигане на пенсионна възраст, можете да изберете спешно изплащане на пенсия. Това е една месечна вноска от финансира част от пенсията, когато той се оттегля, определя периода на извършването на плащането, но не по-малко от 10 години.
Това означава, че цялата сума пари, която сте запазили на личния си профил, като член на съфинансиране на пенсионните програми удвои с оглед на размера на съфинансирането от държавата, при достигане на пенсионна възраст, можете да получавате всеки месец в продължение на 10 години е минималният период. След това цялата сума се разделя на 120 месеца и се изплаща в продължение на 10 години. И третият вариант за получаване на тези суми: месечни плащания към финансиран от страна на живота. Докато пенсионерът е жив, на 10 години, 20 години, 30 години, той получава тази сума (цялата натрупана сума се разделя на 228 месеца и се изплаща, докато пенсионерът е жив).
Но ако един пенсионер получава пенсия плащане на спешна, внезапно умира, натрупване му част от наследството?
Задължително. Тя е част от Федералния закон "За реда на финансиране плащания за сметка на пенсионните спестявания", а това няма значение, започнали да плащат незабавно обезпечена част от пенсията, или не. Във всеки случай, тези средства, наследени от наследниците на починалия.
Въпрос: - пенсионер плаща допълнителни вноски в финансира част. Тази година е написал заявление за изплащане на еднократно обезщетение, и вече е получил. Ще мога ли да да продължи да продължи да участва в програмата на съфинансиране на пенсия и дали държавата да съфинансира моите вноски?
И какво ще се програмата за държавна пенсия съфинансиране след приемането на стратегията на пенсионната система, която в момента се обсъжда активно? Има ли смисъл да участва в него с оглед на предстоящата реформа на финансиран компонента?
Обяснете, моля, ако жената не работи, но получава пенсия за инвалидност, ако мъжът може да осигури чрез участието си работодател в програмата за съфинансиране и се разпределят средствата по сметката на жената?
За съжаление, през техния работодател - не, не мога. Работодателят може да плаща вноски само за неговия служител. Но жената може да влезе в програмата, това трябва да се прилагат за териториално управление на RPF ръба, а съпругът й може да я прехвърлят за следващи вноски в който и да е кредитна институция.
Известно е, че могат да участват в тази програма и на работодателя, в допълнение към гражданите. Има ли някакви стимули за работодателите да облагане, изброявайки своите служители в брой в програмата на държавната съфинансиране на пенсия, или това е просто благотворителност от негова страна?
За съжаление, ние имаме малко в провинция работодатели, само десетина, но това са лидерите, които са основно загрижени за бъдещето на своите служители. Те също имат ползи. По този начин, в размер на ко-продуциран от работодателя в рамките на 12 хиляди рубли на служител на година не е предмет на осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване. Също така, размерът на съфинансирането изключва облагането на печалбата, като част от разходите за труд (но не повече от 12%). Има едно предупреждение: работодателят може да плати на служителите си само, eslirabotnik присъедини към съфинансиране на програмата и той плаща за допълнителни вноски в капиталов част на пенсия
Гражданин на няколко години, за да плащат допълнителни вноски чрез своите сметки. Тя уредил друга организация, какви действия трябва да предприеме в прехода към друга работа, за да продължи да участва в програмата?
Когато се отхвърля служител, работодателят прекратява прехвърлянето на допълнителни премии в полза на работника или служителя. При кандидатстване за нова работа трябва да се представят счетоводни приложението за прехвърляне на вноски за техния размер. Информирайте пенсионен фонд за промяна на мястото на работа, не е необходимо.
Какво контрол трябва да бъде от участника Програма за нейното получаване на допълнителни застрахователни премии?
Можете да кандидатствате за териториалната структура на Пенсионния фонд на мястото на пребиваване и да поиска информация за състоянието на специална част от индивидуалната му партида, която отразява всички натрупаните средства или изясняване плащане на вноските за всеки период.
В допълнение, размерът на информация за тези разпоредби и размера на съфинансирането от държавата е на разположение в "Писмото верига" се изпраща ежегодно на всички осигурени лица.
Съветва как удобно да правят осигурителни вноски, финансирани от страна?
Свързани статии