Въпрос: Как да се изчисли за платени отпуски на работниците, които са инсталирали обобщени предвид Работно време: часове или дни в календара?
Отговор: При определяне на средния доход на работника или служителя, който е зададен обобщена сметка на работното време, като се използват средните почасови доходи, които се изчисляват като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, броя на действително изработени часове в този период (претенция 13 разпоредби).
Изчисляване на средните доходи чрез умножаване на средните почасови доходи за броя работни часове на период, за да бъдат платени.
Ако отпуск в календарни дни, броят на които се заплащат час се изчислява, както следва:
Тя се определя от броя на календарните седмици, попадащи под наем: на броя на календарните дни отпуск е разделена на седем.
Така че, ако отпускът е 28 календарни дни, броят на седмици на почивка - 4 (. 28 дни до 7 дни).
Ако допуснато за 10 календарни дни, броят на седмици на почивка - (. 10 ден до 7 дни) 1,43 и т.н.
Ако работното време на служителите е 40 часа седмично (Внимание 40 часа седмично - максимално допустимите работни часове. - Член 91 от Кодекса на труда, ако в съответствие с графика на служителите да работят повече часове на седмица, може да се вземе предвид не повече от 40 часа) , продължителността на часовете за отпуск ще бъде:
- 160 часа (40 часа х 4 седмици) ако отпуска предоставени в продължение на 28 календарни дни;
- 57,2 часа (40 часа х 1.43 седмици) ако напусне - 10 календарни дни, и т.н.
Ако служител в съответствие със законодателството, създаден съкратено работно време, броят на часовете за освобождаване се определя от кондензирано работна седмица.
Например, работници, които участват в опасни професии, определени по-кратко работно време - 36 часа седмично. Продължителност в час ваканция ще бъде:
- 144 часа (36 часа х 4 седмици), ако наема отпуснати до 28 календарни дни;
- 51.48 часа (36 часа х 1.43 седмици) ако наем - 10 дни, и т.н.
Водещ експерт от "BP"
Подписано печат
Свързани статии