Устройство за работа на непълно работно време не е необичайно днес. Всеки гражданин интересуват от получаване на допълнителни източници на доходи. И ако тези печалби могат да бъдат получени без незабавно прекратяване на основната дейност, която е в компанията на работодателя, това е наистина удобно. Въпреки широко разпространеното използване на човешките ресурси има много съмнения относно това как да се организира вътрешния Moonlighting със същия работодател, както и как да се организира на външната на черно, и които в тези ситуации изискват документи.
Наемането на непълно работно време и неговите варианти
Moonlighting е по-може да се реализира в практическия живот, не само при изпълнение на задълженията си в рамките на една и съща организация, както това се случва в дома на непълно работно време. Когато един гражданин, с основно място на заетост, като в същото време да започне работа в друга фирма да извърши изпълнението на определен набор от функции, можем да говорим за външната непълно работно време (как да се организира на непълно работно време на служителите, обсъдени по-долу).
Върховенството на закона, особено чл. TC 282, стойността на тази концепция е разкрита като изпълнение на постоянна такса-базирани, осъществява въз основа на съществуващия договор в свободното си време. Има някои ограничения по отношение на заетостта едновременно. Основно е забранено за хора на възраст под мнозинство, ако profobyazannostey по прилагането, извършена под влиянието на негативните фактори.
Как да се организира вътрешния Moonlighting
Всяка фирма в лицето на отдела за настоящите служители или счетоводния отдел трябва да има разбиране на вътрешната непълно работно време - как да се украсяват, какви документи са необходими в този случай.
Вътрешен на черно в организацията може да действа по два начина, всеки от които е коренно различна:
- Директно, вътрешно на черно;
- Комбинацията от различни позиции в компанията.
Трудово право определено вътрешно на черно като изпълнение на служебните си задължения в свободното си време, като комбинацията на офиси предполага, че работникът или служителят работи едновременно в две позиции по време на работния ден.
Как да си направим на непълно работно време на служителите? Помислете за това, което е наемането на комбинатор (стъпка по стъпка процедурата).
- Основното изискване на въпроса как да се направи комбинатор, доброволно споразумение на физическите лица.
- За законната обработка на комбиниране на вътрешни служители персонал използва един от следните три начина:
- Разработени и подписана от работодателя и служителя споразумение за съчетаване;
- Работодателят разработва и дава на работника или служителя предложение за вътрешен подравняване. Освен това, ако работникът или служителят е съгласен, той слага подписа си върху документа;
- Ако подравняването е по инициатива на работника или служителя, на работника или служителя може да бъде във всякаква форма, за да направи изявление за желанието да се превърна във вътрешен плуралистична. Ако работодателят е съгласен, той поставя резолюция върху документа.
- Следващата стъпка е да се състави документ, който напълно отразява всички аспекти на сътрудничество: естеството на изпълняваните задачи, размера на заплатите. Право, тази форма не е регулирана, така че работодателят може да определи формата на себе си документ.
- Последната стъпка в проектирането на вътрешния комбинацията е редът публикуване на ръководителя на организацията. Тя всички съществени условия трябва да бъдат отразени като вид работа, термин, плащане. запознаване с Неговата заповед на работника потвърждава подписа на този документ.
Работата по външна комбинацията: Как да си направим правото
В руската практика е най-често срещаният външно на черно. Говорейки за позициите, които са по-могат да се използват месечните служители, повечето от които днес са на главните счетоводители в комбинация (както се възползва от опита на плуралистичната обсъдени по-долу).
Чл. 60.1 Кодекса на труда определя понятието комбиниране отвън, тъй като изпълнението на постоянен възмездни дейности в свободното си време за друг работодател. Трудово право ограничава времето за изпълнение profobyazannostey външната част и четири часа на ден. Ако времето позволява на служителите, че може да работи повече, а това за един месец той е работил не повече от половината от месечната норма.
Как да се направи външната част на постоянна работа? За разлика от изискванията на вътрешния обработката на комбиниране, за допускане до организацията от страна на служители в комбинация препоръчително да подпише трудов договор. Специфични изисквания за този документ, не е настроен, служителят по персонала се ръководи от приетите стандарти за дизайн. Въпреки това, една разлика е, как да се организира на работника или служителя на външния непълно работно време, все още е налице и е необходимо да се отразят в споразумението факта за комбиниране на външна (в съответствие с чл. 282 от Кодекса на труда).
На въпрос дали да се предостави на работа рекорд в наемането на работа на непълно работно време (външни), да се направи, така че не е необходимо. попита достатъчно Служителят в ядрото копие на компанията и да го дам на втория работодател.
А ситуация може да възникне, когато един служител, който подаде оставка от основното място на работа, се обръща към своя работодател с намерение за получаване на постоянно място на заетост за целия ден. Така че външната част се превръща в първичен работник (как да се формализира ситуацията обсъдени по-долу).
По въпроса за това как да се вземе външен непълен работен ден постоянна заетост, трябва да се отбележи, че има два налични опции за офицер на персонала:
- Първият предполага прекратяване на договора на на черно, както и подписването на нов постоянен условия;
- Вторият включва изготвянето на допълнително споразумение към съществуващия трудов договор.
Следователно, приемането на пълно работно време едновременно извършва чрез един от методите, описани по-горе.
Трудово право определя възможността за наемане на външна част за прекратяване на съществуващото споразумение в случаите, когато тази позиция има един кандидат, за който компанията работодател ще бъде основното място на работа. В тази ситуация, компанията трябва да изпрати 2 седмици преди самото уволнение на непълно работно време, писмено уведомление за приемане на главния служител.
Обобщавайки, че е важно да се отбележи, че вътрешната и външната на черно (както е въпрос по-горе) са често срещана практика днес. За да се запази на компанията не е имал оплаквания от страна на инспекцията по труда, служителят по персонала (счетоводител) трябва да бъдат подготвени всички необходими документи, подробно информация за това как да се наемат на непълно работно време, както трябва.
В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]
Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]
Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]
Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]
Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]
Свързани статии