За успешното управление на всеки отбор трябва да знаят основните видове подчинени. Има много различни класификации на работници и служители, от най-простите до изключително труден за разбиране. Бих искал да предложи собствена типология на читателя на подчинените си, съставени въз основа на опит и лични наблюдения.
Първият елемент в нашия проект - ". Работохолик" Този тип роб се чувства около като риба на сушата. Тя трябва да бъде постоянно зареден с различни инструкции. "Работохолик" не бърза дома, процесът на работа му дава удовлетворение. Този тип може да бъде разделен на два подвида: а "тих" и "разкъсване напред." Представителят на втория подтип постоянно иска да бъде на мястото на атаката и да участва във всички проекти наведнъж. Ако нямате време да се насочват за идентифициране на проблема като "разкъсване напред" е готов да го реши. По мое мнение, този проблем не е подчинен на главата, особено ако "работохолик" периодично се насърчава.
Вторият тип е "творческа личност". Това не може да бъде роб на запълване на монотонна и рутинна работа. Мениджърите се нуждаят само показват проблема и подробностите и решения "творческа личност" най-добър избор себе си. Ако е възможно, не е необходимо да се ограничи този вид подчинена всяка рамка. Връзката с него е няма шаблони, стая и да получат вериги. Твърдият стил на лидерство и силния натиск, ще накара "творческа личност" външния вид на друга компания. Полицаят се изисква, ако съществуват различни промени, които се провеждат в една компания или отдел.
Третият тип на подаване - "кариерист". Той е готов да направи всяка работа, ако това ще отнеме известно стъпка за напредък в кариерата. Отношенията в отбора се основава на благоприятна основа. Представител на този тип всички се разглеждат през призмата на личния успех и възходящо движение. Дори и свободното си време той използва като помощно средство в кариерата. Ръководител с подчинените си да се държат учтиво и уверено подчерта. Въпреки това, ние трябва да сме подготвени за всяка възможност.
Следващият вид на подаване - "whiner" или "критик". Той винаги е бил повече или по-малко недоволни от управлението на заплата, поверено на качеството на работата на храната в най-близкото кафене и така нататък. Този служител обикновено е винаги уморен, не е достатъчно сън, болен, и други подобни. Мениджърите трябва бързо, но внимателно, за да се прекъсне не-конструктивна критика на подчинен на този вид, за да му предложи да формулира собствената си, но реалистични идеи. Като правило, "whiner" няма да бъде в състояние да им предложи. С този служител трябва да се изградят взаимоотношения, основани на факти, а като бетон, колкото е възможно да се възлагат задачи, предназначени за малки периоди от време. Не е изпълнено във времето - да се накаже, но не тежко. Вие не може да делегира "Whiners" просто много работа, но тя трябва да бъде постоянно ангажирани в полезна работа за доброто на предприятието.
Петият тип на подаване - "повлекана". На работа, той не идва винаги твърде късно. С него винаги се случва нещо: - ". Кола в тортата" обикновена настинка "с температура от четиридесет", пътнотранспортното произшествие и Работа представител на този вид се смята за временно неудобство. Неговият външен вид или небрежен, или твърде екстравагантно. Ако той поръчва и изпълнява, а след това със сериозни недостатъци. Седейки зад бюрото, обикновено пътува на World Wide Web. По мое мнение, ако "повлекана" не е в състояние да се качествено и навреме, за да изпълнява прости и много ясни задачи, по-добре е да се отхвърли.
Следващият вид - "формалист" представителни за този тип ще изпълнява възложените му задачи строго в границите, които е определила главата. не "изгори" в работно време, както и "тлеещ". Инициативата не идва от него. Той не обича да закъснява, но не се бавим считат за необходимо, дори ако работата не е приключила. С колегите изгражда спокойна гладки отношения, като правило, не преминава в приятелски срещи. Той е абсолютно безразличен към успехите и неуспехите на компанията, ако тя не е отразена в портфейла си. Подобен служител се прехвърля лесно да работят в друго предприятие, но без да се налага да се направи това няма да стане. "Формалист" безразличен към моралните стимули. Когато той бе превърната в йерархията, първото нещо, той пита за стойността на новата заплата. Лидер в работата с този служител е по-добре да се следва същата тактика на официални отношения, да го разглеждаме като изключително интелигентен и непогрешим машина.
Седмият вида на представяне - "специалист". Той знае и обича работата си. Много колеги считат аматьори. "Специалист" често се интересуват в процеса на работа, части и технологиите, забравяйки за крайния резултат - ". Гората за дърветата не виждат" Мениджърът трябва внимателно да го насочи в правилната посока. Задачи, че служителите трябва да се даде на комплекса и творчески, колкото е възможно, но ако е необходимо, той ще се справи с големия размер на рутинна работа.
Стъпка по стъпка стигнахме до осми тип роб. Тази "аматьорски" или "случайни хора". Полицаят се включва позицията си с помощта на различни приятели или роднини, а понякога - в резултат на нелоялна работа на отдела за персонал. Защото той не е в състояние да изпълнява сложни задачи и тесен специалист, той трябва да се обърне ясни инструкции от общ характер. Степента на постепенното им усложнение зависи от скоростта на обучение на служителите и желанието му да се подобри. Обикновено, той не показа много желание да работят и да е временно явление в отбора.
описано по-горе накратко, по мое мнение, основните видове подчинени. В кратка статия не е възможно да се разшири тази тема по-подробно, на който са написани научни статии и дебели книги. Но дори и в такава сбита форма, този материал може да се използва изобретателно в ежедневните дейности. В заключение следва да се отбележи, че всички видове, представени в статията, в живота не често се срещат в "чист вид", и сложно преплетени по различни начини.
Свързани статии