Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Русия Министерство на образованието и науката
VPO "Урал държавен университет по икономика"
Център за дистанционно обучение
по дисциплина: Теория на организацията
Свързани: Видове организации
Съвременният свят е доста често се разглежда като световните организации, които представляват съвкупност от хора и групи, обединени за постигане на всяка цел, решението на проблема въз основа на определени правила и процедури, разделението на труда и отговорности. Когато хората се съчетават усилията си в името на какви резултати, след като е необходимо в управлението и, преди всичко, да организира и координира съвместните им дейности. Това ни дава основание да се смята организацията за контрол на позицията си, т. Д., като обект, който трябва да се контролира.
Създаване на богатство, организация, което води до повишаване на благосъстоянието на обществото, подобряване на качеството на трудовия живот и вярата на хората в тяхната сила и възможности. Бъдещата роля на организацията ще стане още по-ясно, във всички области на живота.
Затова темата за моята работа "Видове дружества" е от значение.
1. Концепцията за организацията
Организацията - неразделна част от управлението, което е процес на съчетаване на работата, извършвана самостоятелно или в групи от хора, надарени с качествата, необходими за нейното прилагане, така че те са най-добрите условия за ефективен, систематично и положителен координирана прилагане на знанията на работниците.
Въпреки това, терминът "организация" се характеризира и определена структура, в която хората се събират, за да постигнат целите си, т. Е. управлението на обекта.
Някои група се нуждае от повече изискване да се квалифицира като една организация. Те включват:
| Присъствието на най-малко двама души, които смятат, че са част от тази група.
| Присъствието на най-малко една цел (.. Това е желания краен резултат или състояние), което е прието като общо всички членове на групата.
| Присъствието на членове на групата, които умишлено работят заедно за постигането на важни цели за всички.
Комбинирането на една от тези основни характеристики, получаваме важна дефиниция.
Организация - група от хора, чиято дейност се координира съзнателно да се постигне общата цел или цел.
2. Видове организации
Организациите могат да бъдат разграничени по няколко причини.
Според степента на формализация разграничи формални и неформални организации.
По този начин, официално организацията е група от хора, чиято дейност се координира съзнателно да се постигне общата цел или цел.
| Неформална организация такава регистрация не минава, и естествено възниква въпросът: как се произвежда, както и дали правото на живот? Предприемач единствен регистрира като едноличен търговец без право на юридическо лице. Тя може да работи сам, но с успешното провеждане на делото може да включва в каузата им роднини, приятели и професионалисти. Руски закон не забранява на работодателите нает персонал, много от тях са и, в същото време се опитва да достигне по-благоприятна данъчна среда. Именно поради тази причина, че неформалната организация, са доста често срещани в Русия днес.
И така неформална организация, група от формална организация, която възниква спонтанно и където хората си взаимодействат един с друг, доста редовно.
| Формата на организации на собственост са разделени на държавни, общински, частни и други. В много случаи има организации, въз основа на различни видове собственост. Тази собственост на дълготрайни материални и финансови резерви и ресурси. Известни и форми на организация на феодална собственост, съпружеска имуществена общност, на поземлените имоти с феодалното и полуфеодалната труда. Те са унищожени от времето и настъплението на нови, буржоазни отношения на собственост. Рутинните, застояли форми на феодален ред под натиска на времето от организациите са били постепенно изтласкани и унищожени. Вместо това, има нови видове организации с частна собственост и наемен труд.
| Видове организации също се различават въз основа на организационната позиция, стойността на ролята на физическите лица в организацията, т.е., за състоянието на организацията по отношение на своите членове ...
Така например, в обществени организации, държавна, обществена собственост е с предимство пред други видове организации, дължащи се на физически, юридически или икономически условия. Така че, ако публичните финанси и на цялата мрежа от държавни предприятия страдат от кризата, както и други обществени и частни организации за финансиране са принудени да или да спре дейността си или да се адаптира към променящите се условия.
Например, в Русия, всяка организация, която не е характерна за нея морал и християнски традиции, общество, "Харе Кришна", "vakhobitov" и други видове организации, които не насърчават една вяра, развитието и просперитета на дружеството в съответствие със своите възможности, религиозни вярвания и форма виждания за социални ценности.
| От икономическа основа на видове организации се разделят на: печеливши и непечеливши бюджета и извънбюджетни, търговия, посредничество, финансови, иновациите, промишлеността, селското стопанство, строителство, транспорт, и т.н. Например, в добивната промишленост организира нефт, въглища и газ индустрията естествено. добив и преработка на минерални суровини - руди на различни метали, диамант, алуминий и др.
| Размерът на организацията са разделени на малки, средни и големи, като основният критерий е броят на работниците и служителите. Това не е съвсем прав, това е. Да. Най-висока автоматизация в голямо предприятие не може да работи с много хора.
Защо плащаме толкова много внимание на малките фирми? Факт е, че малките предприятия, под егидата на държавата, които изпитват по-малка данъчна тежест, така че собствениците често умишлено отидат да го създадат малки предприятия.
За средни предприятия броят на заетите лица е настроена до 300 души и големи - от 301 и повече.
| Разделете на организацията, а също и по сектори. Организациите са разделени в четири вида, всеки от които включва редица индустрии, които са хомогенни и на тяхно място в технологичния цикъл:
Клонове на началния курс, ангажирани в добива на суровини, включват организации и предприятия в селското, горското и рибното стопанство, производството на въглища и т.н. и т.н..;
Клонове на вторичния кръг, които включват организации и предприятия от производствения сектор, като машиностроене, металообработване, автомобилостроенето и т.н. и т.н.;.
Клонове на третия цикъл, фирми и организации, които предоставят услуги, необходими за нормалното функциониране на първите две сектори на индустрията. Това са банки, застрахователни компании, образователни институции, туристически агенции, търговия на дребно и др.;
Четвъртият сектор включва всички организации и институции, които се занимават с такава прогресивно и бързо развиваща се сфера на човешката дейност, като например информационните технологии.
| По отношение на печалбата на организацията са разделени на търговски и нетърговски цели. Целта на всеки бизнес е нестопански организации, организации с нестопанска цел, имат за цел да може да бъде много по-различна: рибата размножителния аквариум, събиране на печати, разпространение на научни знания, предоставянето на образователни услуги, дори и завладяването на властта в страната. Руското законодателство не забранява организации с нестопанска цел, извършващи търговски дейности, насочени към поставените цели на организацията.
3. Търговски организации
- Общи партньорства са асоциацията на юридически и физически лица. За да създадете тези необходимо учредителен капитал и дялове, състоящ се от вноски на учредителите (партньори). Като принос може да направи пари, вещи, ценни книжа или определени права. Капиталът е разделен на акции, пропорционално на вноските на другари. Управление на партньорството се базира на доста демократичен начин: всички са равни другари, решенията се взимат с мнозинство от гласовете на принципа "едно лице - един глас", всяка организация партньор може да бъде на страната. Печалбите се разпределят пропорционално на участниците в сдружението.
Вариация на тази организация е дружество с ограничена отговорност. Нейната особеност е, че в допълнение към общите партньори, бе приет на така наречените инвеститори. Тези хора правят вноски в капитала, са част от печалбата, но в управлението на организацията не участват. Разбира се, отговорността им по-долу - те реагират само до степента на своето участие.
- Дружество с ограничена отговорност, създадено въз основа на дружественият договор и устав. Основатели (те дори може да бъде един човек) да допринесат за уставния капитал на дружеството и да определят своите акции. Както подсказва името, отговорни членове на обществото се ограничава от размера си - делът на уставния капитал. Най-високата ръководен орган е общото събрание на членовете на обществото, но гласуването е става на принципа на "една акция - един глас". Всеки ден лидерство избран от едноличния (директор, генерален директор) или колегиален орган за управление (съвет, съвет на директорите). В първия случай, директорът условие широк мандат: да извършва приемане и освобождаване на работници и служители, представлява дружеството на страната, в близост сделки и т.н. Във втория случай, на борда избира председател и редица свои действия, предприети със съгласието на Управителния съвет ... В допълнение към Гражданския кодекс на отношенията в едно общество регулира от Федералния закон "За компаниите с ограничена отговорност".
- ООД е един вид общество с допълнителна отговорност. Нейната разлика се състои само в това, че е необходимо, допълнителни отговорности (като правило, да бъде държан отговорен в рамките на два или три пъти размера на дял на участник, и така нататък. Г.).
- Средни и големи организации са създадени под формата на акционерни дружества. Те също действат в съответствие с Хартата, и чартърни капитал е създаден на базата на разпространението на ценните книжа, посочени акции и дават право на притежателя си на собственост на организацията. В допълнение, на собственика (акционер) получава част от печалбата на Дружеството, така наречената дивидент. Дялове имат първоначална стойност (номинална) и два вида акции: общите и предпочитани.
Най-висшата форма на управление на акционерно дружество е общото събрание на акционерите, решения се вземат на принципа на "една акция - един глас". Като правило, събранието избира колективно ръководство орган - Съвета на директорите, а се занимава с ежедневната офицер за управление (CEO). Регулира дейността на фирмата, Гражданския процесуален кодекс и Федералния закон "За Акционерно компании".
Отворени и затворени акционерни дружества се различават по размера на уставния капитал (АД - 1000, а в компанията - 100 пъти минималната работна заплата) и по метода на разпространение склад. АД акционер може свободно да ги продадат, но в затворено общество могат да продават само в тяхната организация. затворено акционерно дружество броят на участниците не може да бъде повече от 50.
- Единна предприятието е търговска организация, а не надарен със собствеността на фиксираната имота си. В зависимост от това кой е собственик (държава, област, община), разграничаване на държавни и общински унитарни предприятия. Те работят въз основа на Хартата, одобрен от собственика. Той също назначен мениджър. Името на единна предприятието включена думата "състояние" или "общински".
- Производствените кооперации (кооперации) са гражданите да работят заедно, базирани обикновено на своето лично участие на труда. Членовете на кооперацията са акциите на собственост. Най-високата ръководен орган е общото събрание на членовете на ТКЗС, разпределената печалба, за създаване на орган на управление на текущите си дейности. Всички дейности на кооперацията се уреждат със закон.
4. организации с нестопанска цел
управление intraproductive нестопанска цел работа
организации с нестопанска цел са създадени с различни цели.
- Асоциации са граждани само въз основа на индивидуално членство да отговори на духовни и други нематериални нужди. Като общо правило, дейността на тези организации се основава на членски внос и устави. Повечето масови организации от този тип са различни партита, клубове и общества. Най-сложната система е създадена в повечето масови организации - страни. Най-високата форма на управление е конгрес или конференция, която избира делегати от определен брой членове.
- Съюзи и сдружения са търговски организации да координират своите действия, за защита на общите интереси на собственост. могат да се създават асоциации (асоциации) и организации с нестопанска цел и институции, включително и същи цели. Членове на сдружението са подписали Хартата, който определя състава и компетенциите на органите на управление, правилата за вземане на решения.
- Consumer кооперация, създадена от граждани и юридически лица, които да отговарят на материала и други нужди. Член-кооператори също правят капиталови вноски. Кооперации се уреждат в устава за създаване на системата за управление, размерът на акции вноски и така нататък. Г.
Социално производството постоянно се променя системата, не може да устои на престоя в техните организации за развитие. Те трябва да бъдат ефективни и отговарят на нуждите на хората, не само в рамките на организацията, но също и във външната среда.
Организация, техните симптоми, развитието на закони, видове и структура ни дават необходимото разбиране на сложния процес на взаимосвързаност и взаимозависимост на процесите на социално разделение на труда и по време на процеса, както и в резултат на което е най-добрият начин хората да работят днес.
Списък на използваната литература
Поставен Allbest.ru
Свързани статии