Модерният нивото на развитие на производителните сили, характеризираща се с използването на сложни и разнообразни технологии и производствени технологии, голяма продукция мащаб, разнообразни кооперации, съвместната работа е свързана с много хора. Тази работа е немислима без организация на труда, служещ като подреден система на работниците взаимодействие с производството и един с друг в един производствен процес. Във всички сфери на човешката дейност и по всяко време най-добре организираната труда при равни други условия се гарантира постигането на по-добри резултати.
Стойността на организацията на работа се увеличава с развитието на пазарните отношения, които допринасят за възраждането на конкурс, в който по-голяма тежест придобива производителност на труда ще има решаващо влияние върху ефективността на производството. Освен това, тъй като техническото развитие увеличава производството на единица разходи за работното време. Правилната организация на труда допринася за рационалното използване на оборудване и време работя по него, което увеличава производителността, намалява производствените разходи, увеличава рентабилността.
Изучаването на основите на трудовите организации в предприятието, а след това проблемите й да се започне с формулирането на концепцията за "организация на труда", разкриването на неговата същност и съдържание.
В функционален смисъл, организацията на труда в предприятието - дейност, за да се установи и да променяте реда на взаимодействие на служителите със средствата за производство и с друг, за да се постигне предварително определена цел за заетост.
В обхват все още се разграничи понятието за организация на работата на работното място. На работното място - е основната единица на предприятието, непосредствена близост на прилагане на труда. От добавят и малки предприятия и големи работни места.
Същността на концепцията за организация на работата на работното място в атрибутивна и функционален смисъл, по принцип не се различава от концепциите за организацията на работа, данните за предприятието. Както първа и втора случаи - това е определен ред на строителство и изпълнение на трудовия процес. Има само една разлика в броя на елементите, които покриват тези концепции и техния обхват.
Трябва да се отбележи, че за да се разкрие същността на трудовите организации е важно да се определи своето място в организацията на производството.
Процесът на производство на предприятието е пушки органични съединения, елементи на работа и самата труда. Той включва:
Ø проектиране и технологична подготовка на производството, е да се разработи дизайна на продукта, производството на технологии, избор на оборудване, процесни, организационни оборудване, устройства и инструменти;
подготовка Ø материалното производство, осигуряване на доставка на работни места, необходими суровини, заготовки, полуфабрикати, компоненти, инструменти и др.;
Ø препарат организационна-технологично производство, осигурява регулиране на действието на средства за производство и тяхното пространствено подреждане, последователността от процеси, операции и работи;
Ø организация на труда, осигуряване на определянето на количествени пропорции на живия труд, организация и поддържане на работни места, използването на най-добрите практики и методи на работа, създаването на работни договорености за всеки работник или група работници, създаването на благоприятни условия на труд, рационален режим на труд и почивка;
Ø организация на управление на производството, като се гарантира създаването на ясна система за управление на линия, рационална организационна структура на управление, счетоводство и контрол върху процеса и правилно, ако е необходимо.
Така, производството организирането е органично единство на всички изброени елементи. Един не изключва възможността за освобождаване, изследване и усъвършенстване на всеки от тях. Организация на труда - независима област на дейност, чийто предмет на дейност е труда. Тя се основава на присъщите само за нейните методи и принципи.
За да се изясни съдържанието на организацията на труда; определяне на елементите или частите, от които се състои, да задава въпроси, които възникват по време на организацията на дейност: някой, който къде, как и кога да го направя, с кого, кога и как да си взаимодействат, които се подчиняват, който контролира какви са необходимите условия за това дейност.
Отговорите на тези въпроси ни водят към твърдя, че за да се постигне определена цел производство със съществуващото оборудване и технологии, приета по реда на строителен процес на труда включва: а) за определяне на състава на работата, операции, методи, действия; б) осигуряване на подбор и обучение на необходимия персонал; в) разпределение на задълженията и отговорностите между служителите на дружеството за изпълнение на тези работи, определянето на правата и отговорностите на всеки един от резултатите от работата; г) създаване на система за производство взаимовръзка и взаимодействие между работници; г) адаптиране на работни места за удобството и безопасността на работното място; д) разработване на рационални форми, техники и методи на работа; ж) за изчисляване на трудови стандарти, произтичащи от специфичните организационни и технически решения; з) създаване на благоприятни условия на работа; а) създаване на системи за възнаграждения и стимули; а) създаването на други предпоставки за изпълнението на проектираното персонала на трудовия процес.
- организация на работното място;
- сервизната организация на работното място;
- създаване на техники и методи на работа;
- за установяване на мерки (стандарти) на труда;
- планиране и отчитане на работа.
Въз основа на определянето на естеството и съдържанието на организация на работата, тя е проектирана да изпълнява следните задачи.
Икономическите дейности, които се състоят в предоставянето поради организацията на спестяване на труд цялостна гама от ресурси и преди
всички, с изключение на труда, което, от своя страна, е насочена към намаляване на производствените разходи и повишаване на производителността - повишаване на производителността, рентабилността, рентабилност. Подобряване организацията на работа и да се увеличи производството на културата да допринесе за растежа на качеството на продукцията, което е еквивалентно на увеличаване на неговия размер.
Икономическите резултати на постигнато рационално и кооперация на труда, с което гарантира пълното използване на всички времена работници, разпределението на работата в съответствие с тяхното ниво на квалификация, с изключение на непроизводителни престои, свеждане до минимум на дейността на производствения цикъл (общо време за производство на продукта). Спестяванията се постигат и чрез създаване на еднаква интензивност на трудовите стандарти, предотвратяване разделянето на работа в "благоприятен" и "неблагоприятна" и по този начин допринася за изпълнението на всички дейности, необходими за производството на крайни продукти. Спестете време идва, ако е добре да се помисли за организацията на работното място, премахване на излишни движения с помощта на съвременни техники и методи на работа и т.н.
Психофизиологичното задачи за решаване на трудови организаторите, са, че за да се осигури здравословни и безопасни условия на труд и намаляване на физическата си тегло и психически стрес, да се хармонизират натоварвания на различните органи, работещи човек, за да се избегне едностранно труда, предвижда комбинация от физически труд с психичното на труда, за да се установи един рационален режим на труд и почивка и в крайна сметка постигане на максимална ефективност.
За да се осигури по-цялостен подход за решаване на проблемите на организацията на труда в предприятието позволява на организацията на труда функции, които дават възможност да се конкретизира общите цели, разпределяне на задачи в рамките на всяка от основните области на въздействие на организацията на работа на производството и неговия предмет - лице.
Анализ на влиянието на научната организация на човешки и производство разкрива следните характеристики:
пестене Ø ресурс, включително и за спестяване на труд, насочена към спестяване на време на работа на суровини, енергия, т.е. ресурси. В допълнение, спестяванията на труда включват отстраняването на цялата безполезен труд. Това се постига чрез рационално разделение и сътрудничество на труда, използването на рационални методи и методи на работа, ясна организация на работа и добре функционираща система за поддръжка.
Ø оптимизиране на функциите, показани в осигуряването на пълно съответствие с нивото на организация на труда на съвременно ниво на производство техническо оборудване. Оптимизацията е необходимо за постигане на научната валидност на трудовите стандарти и нивото на интензивност на труда, осигуряване на нивото на заплатите на своите резултати. Оптимизация в съвременните условия - централната посока в търсенето на решения на различни проблеми. Съществуват подобни проблеми в областта на труда;
Ø формиране на ефективно прилагане на работника или служителя се базира на научни професионално ориентиране и професионален подбор на служители, тяхното обучение, като систематично подобряване на техните умения. за работниците подбор и изисквания за тяхната професионална специалисти в областта на прехода към пазарна увеличава значително качеството;
Ø труда спестяване функция се изразява в създаване на благоприятна, безопасни и здравословни условия на труд, за да се установи един рационален режим на труд и почивка, за да използвате режима на гъвкаво работно време, за да се улесни тежката работа за физически нормалната стойност;
Ø подобряване на културата на производствените организационно средство. Създаване на естетичен работна среда, рационална организация на работните места, развитието на едно демократично стил на управление на хора и други;
Ø Образователна и активира функцията, насочена към производството на трудовата дисциплина, развитието на трудовата активност и творческа инициатива. Най-високото ниво на организация на труда, допринася за формирането на служителя на тези качества, и по-високото качество на изпълнителите, на по-високо ниво може да се постигне организация на труда.
Разбиране на функциите на организацията на труда дава възможност за цялостен подход към организацията на трудовите проблеми на компанията, ясно представяне на механизма на въздействието на организацията на работа на служителите и производство.
Тестове (практически):
1. Как организацията работи с организацията на производството в предприятието?
А) тя е свързана, но независими системи;
Б) няма нищо общо;
Б) организацията на производство - е част от организацията на труда;
Г) организацията на работа - подсистема на организацията на производството;
D) Организацията и на работата и производството - това е част от управлението.
2. Какво е икономическото значение на подобряването на организацията
А) подобряване на здравето и укрепване на здравето на работниците;
Б) подобряване на ефективността на труда и производството;
В) Повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите;
D) увеличаване на смислеността на работа.
А) събиране на елементи на процеса на труда среден поток;
В) Отношение по отношение на заетостта;
Б) вътрешни дефиниции на работа, съставът на трудовите функции.
определение 1.Dayte на "организация на труда" в функционален смисъл?
2. Каква е целта на организацията на работа като независим поле
3.Nazovite елементи на организация на работата.
4. Какви проблеми решава организацията на труда в предприятието?
5. Списък на основните принципи на организация на труда.
Свързани статии