ПредишенСледващото

За да се получи компенсация на служителите на работното място, тя трябва да предостави лист увреждане, т.е. отпуск по болест. Работодателят е длъжен да заплати за времето, когато той е бил служител е в състояние да работи.

Ако няма отпуск по болест служител не е разрешено да получават платен отпуск или болнични. След предоставянето на тези документи, шеф служител има голяма отговорност за тяхната безопасност. Записвайте отпуск по болест, ще се отчетат.

Какво е това?

Съхранение на тези или други ценни книжа, не е възможно без да поръчате и контрол.

Вестник Счетоводни отпуск по болест

Бордови дневник на отпуск по болест не е задължителен компонент от отчетите на предприятието, но може да ви помогне в много ситуации.

Към днешна дата регистър на отпуск по болест често се използва в различни предприятия.

инструкция за пълнене

Въпреки, че този документ не е задължително. тя трябва да бъде съответно запълнени.

Формат Logging отчитане отпуск по болест е фиксирана на законодателно равнище.

Има стандарт, установен от схемата на попълване на документа за всеки отпуск по болест.

Вестник Счетоводни отпуск по болест

  1. Посочва се на първа страница пълното наименование на фирмата или организацията, която приема и плаща за отпуск по болест.
  2. Влезте заглавието на документа ( "вестник Счетоводни отпуск по болест").
  3. Посочете периода, през който поддържането и запълването на този документ.
  4. Посочва се регистрационният номер на лицето, провеждане на премиите.

Попълнете таблицата, съдържаща следните данни:

  • лист сериен номер;
  • данни на наети лица (име, фамилия и бащино);
  • документира серия;
  • причина, че декорирана хартия (болест, травма, бременност, и т.н.);
  • период на болестта;
  • продължителност на болестта;
  • броя на дните, през което работникът или служителят не е в състояние на работа;
  • изплащане.

В долната част на отпуск по болест се подписва от счетоводител на фирмата или лицето, което отговаря с името, първото име, фамилното име и позиция.

За да може документът да бъде правно значение, трябва да се съобразят с всички правила за запълване на описаните по-горе.

Налице е набор модел на попълване регистъра на отпуск по болест. Тя може да бъде изтеглен безплатно на всеки сайт, това е един и същ навсякъде. По-долу е универсален проба попълване на регистъра на отпуск по болест.

Изтеглете примерни списание водене отпуск по болест тук.

Как да попълните

Има някои правила за попълване и обработване на счетоводната отпуск по болест, без който документът губи своята валидност.

Вестник Счетоводни отпуск по болест

Кой изпълва списанието?

Тъй като законът не предвижда задължително присъствие на списание водене отпуск по болест в компанията, запълването на този документ може да се извърши от всяко лице, за монтаж на работодателя.

Често списание попълване е пряка отговорност на служителите на отдел персонал. Става дума за отпуск по болест.

Съответно, отдел персонал поддържа архив на документите и ги предава, колкото е необходимо в счетоводния отдел.

списание е отговорен за попълване на сметката на отпуск по болест човек трябва да бъде посочено в документа (фамилно име, собствено име, подпис, заемаше поста на компанията).

Вестник Счетоводни отпуск по болест
Срок на изплащане на майчинство можете да научите повече в нашата статия.

Как мога да разбера дали платен отпуск по болест е включена в изчисляването на платени отпуски? Връзката е информацията, която се нуждаете.

По-добро разбиране на това, което се приспадне ведомост, можете да прочетете нашите неща!

Дата и място на съхранение

Вестник Счетоводни отпуск по болест
Както и всички видове документи съгласно законодателството на всички книги на дневника се съхраняват в компанията на 5 години.

Документи, удостоверяващи плащането на застрахователните премии за болест или бременност, е необходимо да са под отговорността на работодателя в продължение на 6 години. Това е регистър на отпуск по болест се държи през цялото време в предприятието, най-често в отдел персонал.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!