Ситуация: Медицинско свидетелство, издадено по време на празниците
Ако по време на платен годишен отпуск на служител взема отпуск по болест по грижи за болно дете, помощта няма да бъде определена за него. По време на надбавката за почивка е необходимо само в случай на болест или нараняване на работника (н. 1 ч. 1, чл. 9 от Закона № 255-ФЗ). В този случай, за обезщетение по болест грижи за деца, се изчислява на първия календарен ден след края на ваканцията, ако детето все още е болен. По същата схема се изплаща обезщетение в случай на болест на работника по време на отпуск, без заплащане.
Когато заболяването с последващо изпичане напусне служителят е отделено на потребителя затваряне лист увреждане, включително по време на периода след разряд (гл. 1, об. 6 от № 255-FL).
Ситуация: В списък на болни се издава в деня
Служител зле в края на седмицата, обезщетението се изплаща като се има предвид, че ден. Дни на хората с увреждания трябва да се считат за всички календарни дни от заболяване, включително и почивните и празничните дни. В случай на заболяване не е служител, и детето си, за изплащането на обезщетения започва с първото предприятие майка на работния ден.
Ситуация: даден пресичането на две болнични листове
Има ситуации, в които служител е получил болница в спешното отделение заради фрактура, а втората в клиниката - във връзка с настинка. В резултат на това на работника или служителя в ръцете на две болнични листове на различни застрахователни събития, от които са едни ден на хората с увреждания.
Ситуация: болен списък нарушение режим
Ако служителят не отговаря на лечение по време на заболяване, лекарят ще направи съответна марка в болница листа. Като се започне от датата на нарушение на режима, има ограничение за размера на изплатените обезщетения: размерът на ден не трябва да бъде повече от минималната работна заплата, разделена на броя на календарните дни в месеца на заболяване (част 2, член 8 от Закона № 255-FZ ..).
Свързани статии