Читателите на "Вестник на учителя" е позната на заглавието "Вашият адвокат". Много преподаватели са получили правна консултация по различни въпроси от образователен закон в страниците на този вестник. Сега заглавие "Вашият адвокат" работи на място "HS". Консултация относно правната защита в областта на образованието притежава нашия адвокат Татяна Pogorelov.
Информацията ви не е наред.
В съответствие с разпоредбите на член 47 от новия Федералния закон "за образованието в Руската федерация" продължават професионално образование по профила на преподавателска дейност най-малко веднъж на всеки три години - правото на образование професионален, а не задължение.
Въпреки това, съгласно чл. 48 от новия закон педагогическия персонал се изисква да систематично подобрят уменията си и да бъдат оценени за съответствие с поста в съответствие със законодателството в областта на образованието.
Всички, които посещават уроци учители прилагат за интра-контрол. За график на посещения на уроци, които е доведен до знанието на учителите.
Посещение на уроци учител родителите може след консултации с директора на училището и с въвеждането на тази форма на контрол в съответната графа. Въпреки това, във всеки случай, тази форма на контрол е възможна само, само ако обявлението за учител.
1), изпратено до офиса на агенцията, за извършване на образователни дейности, обработка на заявлението за служителите на тези организации, в нарушение и (или) навлизайки правата на ученици, родители (законни представители) непълнолетни ученици, дисциплинарни действия. Тези искания са предмет на задължителна проверка от тези органи с участието на ученици, родители (законни представители) непълнолетни ученици;
2) да се подаде заявление до Комисията за уреждане на спорове между участниците в образователните отношения, включително и по въпроса за наличието или липсата на конфликт на интереси на преподавателския състав;
3) използване не е забранено от законодателството на Руската федерация, други способи за защита на правата и законните интереси.
За предстоящата организация намаление е длъжен да уведоми лично на служителя и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението. Спазването на срока за предизвестие за предстоящото намаление е съществена основа на установения ред за уволнение.
При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с трета част на член 81 от Кодекса на труда.
В този случай, ако работникът или служителят желае да прекрати трудовия договор с работодателя преди изтичането на срока от два месеца, той трябва да изрази волята си в писмена форма. Но трябва да се има предвид, че към датата на прекратяване на трудовия договор, в този случай зависи от желанието и възможностите на работодателя. Писмено съгласие на работника или служителя да прекрати трудовия договор без работа приложимата законова двумесечен срок може да бъде изразена с препратка към разписка за правилното нареждане на работодателя или на отделен писмен документ (приложение работник), в която той изразява своето съгласие за уволнението, без да работи в срок. В този случай, работодателят е длъжен да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи за цялото време, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.
Моля, имайте предвид, че съобщението на работодателя с предложението за прекратяване на трудовото правоотношение, във връзка с намаляването трябва да бъдат насочени към служителя само след предизвестие за уволнение, но не до такава предупреждение.
С намаляването на държавната работодателят определя себе си към датата на прекратяване на трудовия договор, докато се ръководи от спазването на минималния период, установен от законодателството за предотвратяване на работника или служителя. Разпоредбите на Кодекса на труда се определя минимален срок на предизвестие (два месеца), така че работникът може да бъде предотвратено, а за по-дълъг период от време, като например три месеца или повече.
По този начин, уволнението на основата предмет, служителят има право да провери дали или не процедурата, следвана. Ако работодателят е нарушил установения ред на законодателството, уволнението може да бъде обявена за незаконна и работникът или служителят ще бъде възстановен в предишния пост. В този случай, работодателят е длъжен да плати на средната работна заплата за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
По силата на чл. 178 TC RF за прекратяване на трудовия договор във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията да съкращават работници и да се обърне обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа. но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Допълнителна компенсация, изплатена на работника или служителя в деня на уволнението в същото време с изплащането на обезщетение. Въпреки това, въпросът за изплащането на обезщетения за пенсионери в третия месец след уволнението не е съвсем недвусмислено.
Има две гледни точки:
П. 3 супени лъжици. 3 от броя Закон 1032-1 показва, че безработните не могат да бъдат признати като граждани, които, в съответствие с руското законодателство, назначени труда пенсия за старост (част от пенсията за старост на труда), включително преждевременно или старшинство.
Във вашия случай, в крайна сметка, всичко ще зависи от решенията на органите на заетостта.
Също така обърнете внимание на разпоредбите на чл. 179 TC RF, осигуряване на предпочтително право да останат на работа по време на съкращаване.
На първо място, се дава приоритет на работниците с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание) ; лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа. В допълнение, в съответствие с приложимото право, гаранции и компенсации за намаляване на броя на наличните работници: жертвите на аварията в Чернобил; изложени на радиация от ядрените тестове в тест сайта на Семипалатинск, достъп до държавна тайна на постоянна основа, героите на Съветския съюз и Руската федерация, на изобретателите. Не е позволено да се уволнение от работодателя на бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст, самотни майки с деца на възраст под четиринадесет (увреждания на детето - до осемнадесет години) и други, отглеждащи тези деца без майка (чл. 261 TC RF).
Извършване на друга част педагогическа работа педагогическия персонал се извършва водещ преподаване работа в работно време, не е конкретизирано от броя на часовете.
Точка 2.2 от порядъка №69 ясно постановява, че работниците normability на непълно работно време, което води на работа преподаване, се определят в астрономическия часовник и включва текущи уроци (обучителни сесии), независимо от тяхната продължителност и кратки почивки (промени) между всеки набор тренировка за студенти, включително "динамично време" за студентите от клас I. В същото време броят на часовете, определени преподавателска натовареност съответства на количеството, държани от продължителността на посочения за обучение на персонала сесии не повече от 45 минути.
Конкретната продължителност на обучителните сесии, както и паузи (промени) между тях, предоставени от Хартата или акт на местен образователна институция в съответствие със съответните санитарно-епидемиологично правила и норми (SanPiN), надлежно одобрен.
Поредният номер 69 по-специално отбелязва, че в тази връзка специален начин на работа учител време първа степен не трябва да се отразява на обема на преподавателска натовареност, за определянето на които се провежда веднъж годишно в началото на учебната година, в съответствие с учебната програма.
През първата половина на учебната година за динамично пауза не е допълнително обикновено платени като капацитет стъпка натоварване позволява да се извърши в рамките на учебните часове, които са настроени на работника или служителя в съответствие с таксуването.
Ако тази пауза се извършва през втората половина на годината, плащането му трябва да регулирате позицията на институцията на заплатите на работниците в рамките на плащания, основани на стимули.
Свързани статии