Приоритет на платен отпуск, се определя в съответствие с графика за почивка. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя. това
местен нормативен акт, одобрен от началника на edinonachalno на предприятието, без публикуване на специална поръчка, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите (ако съществува такъв орган) не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, в която е планирано да се осигури почивка. При съставянето на графика за почивка, имайте предвид, че отпуск не трябва да започне по-рано от работа годината, за която е предназначена.
ваканция график е унифициран формуляр N T 7 одобрен Резолюция Goskomstat руски N 1 OKUD код - 0301020.
ваканция график се прави на формата А4 и има вид на таблица, в която са включени графики:
- Структурните звена, които са в същия ред, както са дадени в таблицата с набирането на персонал;
- тук мнения (специалитети, професия), в съответствие с персонала;
- фамилия, име, презиме на служителя;
- Броят на служителите на персонала;
- брой календарни дни на почивка;
- празник дата - планирани и реални.
Инструкциите за употреба и попълване на стандартизирани форми на документи за счетоводството труд и заплащане, одобрени от Комитета на руската държавна статистика N 1, няма обяснение за това как следва да се уточни датата. В някои организации в "планирани" пишат месеца, през който ще се предоставя на работника или служителя отпуск, както и в "реални" поставянето на датата на първия ден на почивка; в други - да захвърлите начална дата и крайна дата на пускане, в третата - в "планира" пише датата на началото и края на ваканцията, гледката от структурните звена, както и в "реални" датата на поставяне освобождаване определен от ръководството. Можете да се срещнете и други опции.
В Насоките за попълване на унифицирани форми посочи, че графикът се използва за отчитане на информацията за времето на на платен годишен отпуск на служителите на всички структурни звена на компанията за календарната година по месеци. Почивка график изготвен в подразделения, а след това обединени в обобщен график на празниците на предприятието.
Тук по-долу следните колони, които съдържат информация за прехвърлянето на почивка. Колона 8 постави основата (хартия), при което се понася отдаване под наем; в колона 9 "предназначена дата на излизане" остави период на началото и края на ваканцията, подадени въз основа на документ,-база. Граф 10 "Бележки" могат да бъдат запълнени по преценка на работодателя.
Като цяло, оставете график изготвен в два екземпляра. Един екземпляр от работници персонал предава услуги, отговарящи за предоставяне на листата, а вторият - счетоводния отдел.
При наличието на структурни звена на фирмата с много служители е препоръчително да се направи копие за всяка единица да се запознаят всички служители с графика на получаване. Почивка график се съхранява в офиса на персонала в отделен случай, срок на годност от една година.
При съставянето на график за почивка се вземат предвид разпоредбите на действащото законодателство, спецификата на предприятието и желанията на работниците. Желание за служител в отпуск в определен период от време, е фиксиран в изявление на почивка; мениджърът може да го приеме или отхвърли. Техният лидер становище излага в своята резолюция относно заявлението.
- работници на възраст под 18 години;
- бойни ветерани;
- гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил;
- Гражданите присъждат "Почетен Донор на Русия" знак;
- Герои на Съветския съюз, героите на Руската федерация и пълни господа от Ордена на Славата;
- Герои на социалистическия труд и пълни кавалери на Ордена на труда слава.
отпуск при непълно работно време се предоставя в същото време с пускането на основното място на работа, дори ако служителят на непълно работно време не е работил в продължение на шест месеца (чл. 286 от Кодекса на труда).
Ако насрочване на почивки за отделните работници, правото да напуснат още не е дошъл, при изчислението също отнема шест месеца. За отделните работници няма значение старшинство дава право наем (гл. 3, ст. 122 TC RF).
Необходимо е да се вземе предвид мнението на служителите, които не са използвали в продължение на няколко причини за почивка или част от него през предходната година. Ако фирмата има служители, които имат намерение да влязат в училищата или учат, е препоръчително да разберете техните желания и нужди на момента на освобождаване.
За бизнеса удобни за работниците почивка, колкото е възможно равномерно разпределени през цялата година. За това се взема предвид при определяне на месечен отпуск от 10 до 30% от служителите са от един отдел и компанията като цяло. Този процент се намалява по време на периоди на висока производствена дейност и съответното увеличение, в други периоди от календарната година. На база, разположена в далечния север и еквивалентни области, процентът на едновременното присъствие на работници в отпуск може да бъде 50% или повече. Основното нещо, което се гарантира нормалното функциониране на фирмата, т.е. Срещаме производство и финансови планове. По отношение на изпълнението на производствените планове за отдел Човешки ресурси, за да се споразумеят предварително с отдела на организация и заплащане, както и планирането и икономическия отдел на броя на служителите, необходими за извършване на планираните обеми работа.
За компанията остава управляем дори и в разгара на ваканционния сезон, е необходимо да се осигури последователността на мениджърите за грижа и, съответно, на работното място, работници заместници.
Когато график трябва да се съгласува с финансовия отдел или главния счетоводител на въпросите за формиране на резерви, за да плащат за празника, тъй като липсата на средства, необходими за плащане на ваканционни работници може да повлияе на определението за предоставяне на отпуск.
Ако е предвидено в колективния трудов договор или вътрешните правила на определението за предоставяне на отпуск се различава от залегнали в нормативните документи (в посока на подобрение), е необходимо да се вземе предвид тяхното положение.
На практика, графикът за почивка, одобрен от работодател на служителите обявен за получаване преди началото на новата работна година. По този начин, работници в аванс по личния подпис се уведомяват за датата на появата на техния годишен платен отпуск.
Откъси от графика, заверени от ръководителя на отдела за персонал, изпратени за разглеждане от структурните подразделения на предприятието. предупредителни Advance служители, на които предстои време на ваканционния намалява риска от евентуални недоразумения между страните.
В допълнение, за да се предотврати на работника или служителя, започващ на почивка, можете да използвате специален документ - уведомления, съобщения и т.н. Ако от постановяване на платен годишен отпуск е публикуван в дружеството не по-късно от две седмици преди празника, изготвянето на уведомлението (нотификация) е практично, тъй като форма Unified ред (ред) за отпуск (формуляр N T-6) съдържа преглед на виза служител.
Поради оперативни нужди, служителят може да бъде отзован от почивка.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие.
Неизползваната част от отпуска трябва да се дава на работника или служителя по време на текущата стопанска година, в удобно за него или свързани с отпускането на следващия работен година. В този случай, съответните промени са направени да напусне график.
Одобреният график на празници работодател няма право да прави промени по своя собствена инициатива, без съгласието на служителите. По този начин, съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на работата на организацията, се допуска само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Забранено е да се непредставяне на годишен платен отпуск за две последователни години.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.
Вие не може да се движи за непълнолетни работници и служители през следващата година почивка, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Понякога исканията на работниците и служителите да се прехвърлят за почивка, от друга, по-късен период. Ако като се вземе предвид ситуацията на производството на някои промени в графика на желана почивка, работодателят може законно да откаже работника в такова искане. ваканционен график може да бъде обект на промяна, а в други случаи, например когато един служител се пенсионира и иска да използва цялата неизползвана преди ваканция. Ако инициаторът на отпуска по прехвърляне е служител, а след това той е длъжен да подходящо приложение, което поставя своята резолюция ръководител на структурно подразделение, в която работят работник и ръководител на компанията.
Ако след одобрение на графика за почивка, нови служители са били отведени в организацията или в графика за почивка на съответните промени са направени, или даване на допълнителна програма ваканция, в който последователността се определя въз основа на консолидирания график.
Оставете се удължава автоматично от съответния брой дни. От удължаване на отпуска работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя. Също така е възможно публикуването на заповедта за удължаване на отпуска.
Все още няма коментари.
Свързани статии