Корпоративен Интранет портал: Теория и практика
Корпоративен Интранет портал - една виртуална информационно пространство на компанията. да го кажем по-просто - цялата територия на вътрешния живот на организацията на един сайт. Под "тайна" достъп ресурс само на персонала и управление на дружеството. Въвеждането на работните процеси на този инструмент не само увеличава производителността. Създаване на портал интранет, компанията значително ускорява бизнес процесите си. Портал Rabota.ru решила да помоли каква информация да се включи интранет портали на големи руски корпорации.
Company. се произнесе в полза на създаването на портал корпоративна интранет, значително повишаване на ефективността на персонала си, тъй като тя стане достъпна за служителите, които от своя страна спестява време използването на този инструмент с цялата необходима информация само за няколко секунди.
Случай 1. LG Electronics RUS
Александър Карпов, директор на LG Electronics персонал RUS:
"Основната цел на интранет портал на нашата компания - да се създадат максимални възможности за всички
служител да получи важна информация за него.
Информация откритост, което виждаме като най-важният елемент на нашата корпоративна култура. като абсолютно необходимо условие за формирането на доверие между служителите и дружеството.
Нашата интранет пространството създава някаква обща среда за всички служители, виртуално пространство, което е адекватно и напълно отразява реалностите на компанията. Проблеми решени от това пространство, то е много гъвкави и непрекъснато се разширява с развитието на технологиите и нашето разбиране на възникващите допълнителни възможности за приложение.
Както при всеки нов канал за комуникация Интранет портал изисква определена култура на диалог. И ако всички участници имат култура, компанията получава от портала само предимства. Култура на диалог може и трябва да бъдат научени. И ние го правим, включително чрез специално обучение.
Като цяло, искам да подчертая, че порталът е много мощен инструмент за всички служители демонстрират единството на думите и делата на компанията, спазването на персонала, желанието й да създаде всички условия за всеки да се чувства като член на голяма корпоративна семейство. "
Случай 2. УД "Алфа Капитал"
От гледна точка на корпоративна култура. целта на нашия интранет портал - е създаването на единна корпоративна информация пространство. просто тук. Ние - дружеството е средно голям, но нашите служители работят в големите градове на Южно-Сахалинск и Владивосток до Калининград и Ростов на Дон. И понякога се оказва, че най-близките колеги - на разстояние от стотици километри. Ако добавите, че част от персонала, който работи в импланта-офисите в други организации, задачата на излъчването на корпоративната култура. мисия и ценности на компанията, без качествен източник на информация е просто недостижим. Тук е първата работа цел - в рамките на сайта позволява на всеки служител да се чувстват част от цялото, да бъде активен участник в живота на компанията, независимо от разстоянието от централния офис. всеки ден от различни позиции, пропити с идеята на компанията.
Основното нещо - тя е една единствена мисия инструмент излъчване и корпоративни ценности на компанията. На следващо място, напълно решаване на проблема за създаване на ефективна вътрешна комуникация, тоест, ние просто управление на потока от информация, която им позволява да се променят непрекъснато в рамките на настоящите бизнес предизвикателства. Сред другите цели на вътрешния сайта: създаване и управление на работни групи, и няма ограничение на темите - тази група от оптимизация на процесите и на футболния отбор. Но основната цел - създаването на професионални общности в рамките на дружеството, данни подкрепят целия спектър от инструменти и документи на всеки служител (срещу стандарти за изпълнение за презентации за клиенти и тарифи), което е особено важно за начинаещи. На вътрешния портала сме създали библиотека с документи, и се придружава всеки един от тях за напомняне за това как да се запълни. Например, ако искате да напишете молба за отпуск - е в списъка на документите за заетост документи, изберете заглавие "Applications", отворете желания от Вас шаблон и вече е прикрепен към указанията за попълване. Също така, с помощта на интранет ние включва служители в корпоративния живот чрез провеждане на различни проучвания, състезания и др. Г.
Предимствата на интранет са много, но най-важните от тях - това е качествено различно ниво на вътрешни комуникации, които, разбира се, значително опростява решаването на много ежедневни и стратегически цели. И ако се отиде по-далеч, нивото на развитие на вътрешните комуникации е пряко свързано с нивото на развитие на корпоративната култура на компанията отразява истинското си интереси и приоритети. Като потребител на тази система, не мога да кажа, че предимствата на отворен всеки ден. В този случай, всеки път, когато се каже: "Това е добре, че имаме интранет". И въпреки факта, че тъй като изпълнението е повече от една година, посещаемостта на портала се разраства. Започнахме с факта, че на вътрешния уебсайта, използван от 50% от работниците и служителите. Чрез постоянна работа с крайния потребител, ние носим тази цифра до 90% -95%.
За недостатъците Аз ще кажа това: аз не ги виждам, но има ясна тенденция. Ако няма активен умереност портал (това е ежедневно пълнене на съдържание, както и създаването на нови актуални заглавия), интересът към нея постепенно започва да намалява и служителите започват да създаде някои от алтернативните си начини за справяне с възникващите проблеми. Изводът е, че в интранет изисква създаването на висококачествена инфраструктура в къщата да остане не само във връзка с най-добрата публика, но и непрекъснато търсят нови начини за осъществяване на идеите на служителите. От моята практика: техническо ниво на развитие не винаги върви в крак с идеите на служителите. и затова трябва да се научат не само на руския опит, но също така да се организират екскурзии в чужбина за подробно проучване на опита на чуждестранни компании. Преди месец, аз току-що се върна от пътуване до Съединените щати. "
Практиката показва, че въвеждането на портал интранет помага на компанията да решаване на различни задачи и има много предимства: тя е наличието на една единствена среда за взаимодействие, тя спестява работно време - Интранет портал значително ускорява обмяната на информация. В резултат на това - оптимизиране и автоматизиране на бизнес процесите. Очевидно е, че интересът на организации в създаването и прилагането на корпоративни портали ще расте с всеки изминал ден.
Подготовка избирателната урна.
- Помощ за сайта
- помощ
- правила Rabota.ru
- Изисквания към софтуера
- новини
- сервизна поддръжка
- Нашите проекти
- Нашите публикации
Свързани статии