И ако ние сме за здравето и съпругът й не може да има деца, трябва да говорим за това? Това е твърде личен, и странни звуци) Подобно Искам да уверя работодателят веднага, че постановлението не излиза и не лишава работника или служителя от неговия или otymu пари за обезщетения))
бонус за най-добрият отговор (издаден): 5 кредита
Да, този вид въпроси се задават почти всички интервюта. Имам много приятели, които просто имам работа, те казват, че искат да "живее за себе си" и миене на пелени, докато не искам да правя. Но след няколко месеца и те чакат за попълването на семейството. Във всеки случай, по-добре е да се каже, че той не възнамерява да отиде в отпуск по майчинство, нито морално, нито финансово не е готова за раждането.
Лично аз винаги съм казал, че няма да имам бебе все пак, дори и ако всичко, което е нетърпелив. Нека да не изглежда справедливо, по отношение на работодателя, но никой не знае колко скоро мога да забременея. Мога да кажа, че искам да се роди, а аз няма да работи. И не вземат на работа, а майка ми не знам кога може да стане.
Дори ако по здравословни причини не сте готови да имат дете, по мое мнение, не е необходимо да декларира това в интервюто. Мисля, че лични проблеми трябва да си стоят вкъщи. Освен ако, разбира се, не искате всичко зад фъфля и пощаден и отново да ви напомня за това. Във всеки група, в която не знае - те знаят всичко. Като цяло за този проблем трябва да знаете само трима души: това си ти, съпруга ти и лекарят, от когото сте спазват. И във всеки случай, навсякъде има място за чудо, и се надявам да остане надежда. На добър час!
система избра този отговор най-добре
Работодателят има право да знае текущата си семейно положение, т.е. трябва да се каже, е женен и няма деца, на въпроса дали имате намерение да деца, можете да отговорите, че в краткосрочен план (1-2 години и да се изясни) не планират да. Ние трябва да разберем, че работодателят е човешко същество и разбира, че наемането на млада жена, той трябва да бъде готова за евентуална заповед, не може да се застраховат от тази ситуация, без значение какви са обстоятелствата. Новината, че не може да има деца, най-вероятно ще има обратен ефект, никой по време на работа (в екипа) не е необходимо проблемните хора, които са през цялото време се разсейват от личен опит. Също така, винаги можете да се осинови дете, и други начини да имат бебе точно сега маса, между другото, не е отменен, и чудо. В този случай, постановлението е неизбежно и не трябва да се притеснявате за тях, те не искат да плащат обезщетение, те не плащат е извършено прехвърляне през тях.
Основната заетост е самоувереност, лекота и с убеждението, че вие сте на правилния човек за тях, работодателят смята, че е винаги готов да рискува в името на бъдещите ползи!
Мисля, че децата работа не е пречка. Да, това ще бъде трудно да се направи всичко. Но не може да заблуди работодателя. По-добре е да се каже истината, че до твърдата почва под краката си, да изчакате малко с него.
В крайна сметка, ние живеем в 21 век и има всички видове контрацептиви. И доколкото ми е известно, нашите момичета и жени 9 месеца понякога прочитам, и от 2-ри - 3-ти вече е в експлоатация месец. За публичния сектор е много приемливо. Тъй като вече има в присъствието на една интересна ситуация може да се получи. Но това е много трудно с търговската сфера е така. Тук договора и тя може да бъде най-различни предмети. И тяхното нарушаване се наказва рубла.
Между работодателя и служителя трябва незабавно да се създаде ясна и ясно разбиране. И трябва да се разбере ясно какво се очаква от вас искат и ако можете да го побере.
Конкретно за вашата ситуация. Не мисля, че ние трябва да обсъди с работодателя интимни подробности от личния си живот. Въпреки че е на собствен бизнес.
По мое мнение в интервюто, което трябва да бъде себе си, но в същото време да се скрият някои неприятни неща, като sudimosti.A деца погасяване I до такава неприятна не съм, но може да изплаши много потенциални работодатели присъствието на малки деца, но ако вашият работодател ясно имат деца след това не си струва skryvat.A дори и ако имате малки деца, които все още се нуждаят от вас, тогава е по-добре да се предотврати zaranee.Tak тъй като тя все още може да се намери по-рано или pozdno.Ved малки деца са склонни да се разболяват понякога и не винаги с bolez Ню Йорк ще бъде в състояние да се справят с баба ми например, и се нуждаят от само една майка или баща.
Във всеки случай, въпросът не може да бъде оставено без отговор, особено ако се разбере защо той се помоли. Аз погледнах за някои подходящ състав, което би позволило да не разкриват всички тънкостите, а работодателят ще отговарят перфектно. Например, можем да кажем, че се работи по проект, в който в края на финансовата си ситуация, вие деца не планират в следващите няколко години, тъй като (както, например) е необходимо първо да се печелят по един апартамент или съпруга си (отново, например) ще бъде по-добре, тя ще бъде свободно време, и че е време да се мисли за децата.
В крайна сметка, можете да за здравословни проблеми казват - само без нерви, негодуванието, което, казват те, такива лични въпроси са помолени нещо. Всеки ден, ако нещо.
В интервю работодателят плаща внимание не само на стандартни отговорите на въпросника, но също и за това как кандидатът се прояви по време на работа прилича. Лъжи и пропуски винаги са видими и да доведат до повишен интерес и повече въпроси. Ето защо, за бъдещето на децата може да бъде пастърма и уверено да се каже: "Ние няма да имат деца, това е наше общо решение съпругът ми и аз се надявам, че семейните дела на служителите в компанията няма да бъдат обсъждани съм готов да проучи по посока на фирмата и би искал да направи кариера ..." Желанието за кариера, както и желанието да се учи винаги са добре дошли от работодателя. Превод на семейните теми за работа - добър повод да покажат своята ревност за работа.
Обикновено отговорите на този въпрос честно. Много работодатели не искат да наемат млади момичета, тъй като има желание да общуват с указите (отново трябва да се търси персонал, който да замени, влак, и всичко това отнема много време). Компанията е малко вероятно да приветстваме стагнация на работата по подобни причини. Ето защо е по-изгодно да се вземе вече е майка, чието дете е в детската градина не е първата година. Работодателят може да разбере защо аз съм честен, аз не искам да се започне работа с лъжа.
Предполагам, че много зависи от работодателя, а напротив, някои добре дошли, когато служителите имат деца или планирано. Фактът, че вие и вашият съпруг не може да има свои деца, струва ми се, не се говори stoit- наистина е частен. Особено след като никой не ви забранява да приемат или да приеме rebonochka-възразява, а твой продължава да има право на отпуск по майчинство и обезщетение.
Здравейте Ами отговорът на този въпрос? Мисля, че мога да отговоря на този: не планират да деца в близко бъдеще. Това може да бъде по много причини, както лични, така и материално. Работодателят няма право да се намесва в него. Детето - е преди всичко голяма отговорност, аз мисля така.
Казвам ви като работодател редовно и освобождава хора.
Въпроси към жените кандидати за поста са доста практични. Децата не са в покой интерес на работодателя, но много специфична тема за интервюто. Работодател, по очевидни причини, се интересуват от това колко кандидат стабилна. За мъжете, е знак за липса на стабилност се счита за пристрастени към вредни навици (особено алкохол). Работодателят трябва да гарантира, че в бъдеще служителят няма да създаде проблеми с него от липсата й в най-важния момент! При мъжете този проблем може да възникне в резултат на махмурлука (лицето не е физически в състояние да отидете на работа) и това е сериозен проблем за работодателя - той не може да повери такъв отговорен работник на работа.
Жените не страдат от трудно пиене - те имат различен проблем. Този проблем възниква в най-unfitting момента за работодателя. Всъщност, този проблем не се среща дори по волята на повечето работници. Неочаквано, дори и на себе си, тя открива, че тя е бременна.
За нея - това е щастието. За работодател - главоболие. И сериозно главоболие!
Първо: тази част от работата, която този служител успешно и отговорно извършва по най-неочакван момент, е необходимо работодателят да прехвърли на работника или служителя в друг.
Второ: за своя отпуск по майчинство, работодателят създава много проблеми. Тези въпроси ходят на допълнителното натоварване на сметките, както и допълнителна тежест за плащане и трябва да плати най-малко един път и половина години!
Трето: законът много стриктно, свързани с въпросите на отношенията "работодател - бременна работничка". На много трудно нещо за един работодател, шансовете да оспорват тези отношения в съдилищата сведени до нула - законът на страната на бременната жена.
Ето за тези, описани по-горе причини, жените кандидати за заемане на длъжността, на първо място задават въпроса за присъствието на деца. Ако децата са вече двама, тази информация се счита за причина да се помисли за едно бъдещо стабилно работник. В Русия, две деца - голямата мечта за обикновения майката. Едно дете, работодателят не е знак за стабилност - рано или късно ще искат да имат втори. Липсата на деца, още по-сериозната причина да се мисли, и дали такъв работник трябва да направя, за да се наемат, защото тя е най-неочакван момент и ще вземе бременна.
Говори бъдещия си работодател, че вие и вашият съпруг, по здравословни причини не могат да имат деца може да е възможно (това е вашето право), но лично аз не бих, че тези думи.
На първо място, защото той наистина е много личен.
Второ: това е от уста на уста се интересува от получаване на работа на човека.
трето: самият липсата на деца, поставя жените кандидати на последно място сред същите като й търсещите работа (вече съм обяснил защо)
А склад "за деца безплатно" или НЕ на детето - това е просто вяра. И те са известни, могат да се променят. И да се промени, поради обстоятелства, независещи обстоятелства на работодателя.
Свързани статии