Изненадан толкова нагъл въпрос? Ако живеете в Америка, вие лесно може да се прилага към работодателя за този съд. В нашата страна, тези въпроси не принадлежат към категорията на дискриминация, така че потенциалните ръководителя има право да поиска за него. Ние Бързам да предупредя, че често такива провокативни въпроси се задават като част от интервю стрес.
Ето защо, "че е важно да се избегне изкушението да стигат до крайности - предупреждава консултант Raboty.ru Катерина Lukyanova. - Не се опитвайте да отвърне на удара, заявявайки, че не е имал намерение да се отговори на тези въпроси, както и да отделите време, за да се отдадете на ненужни откровение. губите "и в двата случая.
Какво е най-добрият отговор? Съвети, дадени от експерти по подбор на персонал и мениджъри по човешки ресурси.
Според Катерина Lukyanova. на този въпрос трябва да се отговори кратко и конкретно: "Здравословни проблеми там, няма деца, защото не е все още е дошло времето, скандалите не се случват у дома, семейния бюджет се определя от заплата, и т.н.". Ако интервюираният не оставя "личен" въпрос, е необходимо да се отговори на въпроса с въпрос. Например: "Правилно ли съм разбрал, че искате да разберете дали имам хронично заболяване? Вие искате да качите моята работа и страхът, че това може да доведе до скандали в семейството ми? Правилно ли съм разбрал от въпроса ви, че ражданията трябва да се планира да изгради кариера? "Както казва Катрин, ако отговорът е друг въпрос, който прехвърли топката назад към работодателя и въпросът е вероятно да бъдат затворени.
Неправилно да разгледа този въпрос консултант за обучение по управление на персонала на фирмата GBC Санкт Петербург Джулия Tafintseva. "Ние решихме, че всички въпроси, свързани с личния живот на кандидата, мениджър Човешки ресурси следва да искат много внимателно, ако по някаква причина не може да ги подмине." Джулия даде някои отговори.
Първият вариант, отговори на въпроса с въпрос: "Питайте ме как този факт се отразява на ефективността на работата?".
Вторият вариант: "Благодаря ви за толкова внимателен към мен, очевидно, компанията реши да се знае за личния живот на всеки служител," Ако следвате отговорът е "да", може да се каже: "В този случай, тя не съвпада с очакванията ми по време на работа, тъй като аз се планира да се занимава основно със случая, а не за да разберете на личния живот на служителите. "
"Основното нещо по този въпрос - обобщава Джулия. - дори и думите, които произнася кандидат, а след това, както казва той, възмутено, заплахата започва да се оплакват от съдбата или е тя ще се появи настроение да работи ".
С това е съгласен Мария Golobokov и консултант агенция за наемане "Атина". Тя каза, че в отговор на този въпрос е важен - реакция. "Работодателят в този момент изглежда като кандидатът отговаря: нервен, агресивен набор или не губи самоконтрол и отговорен.
Като цяло, по въпроса за децата е много деликатна: това е възможно на жена трагедията на някакъв вид е била или тя не може да роди, а тя се зададе въпрос на пациента. Какво можеше да се каже за това? "
"Резервни" отговори от агенции за подбор на кадри
Аз нямам деца, защото смятам да в близко бъдеще, за да се посвети на професионално и кариерно израстване.
Не са деца, защото няма свестни мъже, в които бих да липсва. Само с това съм готов да се създаде пълноправен семейство.
Не планирам в следващите 2-3 години - едно младо семейство се нуждае от финансова стабилност.
Свързани статии