В трудовото законодателство на Руската федерация изброените голям брой основания, на които организацията може да бъдат отхвърлени. Въпреки това, не винаги е ясно кога и при какви обстоятелства те могат да се използват, какви са ограниченията и ограниченията за уволнение на служителите. Тази статия се обсъждат основата, често създава трудности и проблеми по време на здравната доставчиците на процедурите за освобождаване.
Уволнение на служител е възможно само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (TC RF), както и федералното законодателство. Работодателят няма право да включва и други основания за уволнение.
Лекарите уволнение от работодателя
Кодексът на труда съдържа редица нюанси и ограничения по отношение на процедурите за освобождаване на медицински служител. Въпреки това, уволнението на медицински работник не е по инициатива на работодателя (в самостоятелен вид, в резултат на обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя) на тези забрани не се прилагат.
Той забранява уволнението на здравните работници
- по време на празниците;
- по време на определяне на лист временно увреждане;
- за жените - в периода на отпуск и отпуска по майчинство.
Невъзможно е да се освободи жените с деца под 3-годишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете на възраст под 14 или дете с увреждания на възраст под, родител, който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под или на дете до 18-годишна възраст до 3 години за семейства с три и 18 години повече малки деца, ако другият родител не работи, както и други лица, които водят до тези деца, без участие на майката. допустима единствено да уволни такива служители за основателни причини, които са изброени в Кодекса на труда.
Те включват:
- еднократно неизпълнение на служебни задължения;
- външен вид на работното място в състояние на алкохол или наркотици;
- отсъствия без причина;
- кражба;
- предоставяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа.
Намаляване или освобождаване на такива служители във връзка с несъответствието на поста си незаконно.
Уволнение на основание за уволнение лекари
При избора на служителите да бъдат намалени, че е необходимо да се прецени тяхната предпочтително право да останат в държавата на установяване (чл. 179 от КТ RF). Работниците в случай, че работодателят приел решението за освобождаването им, имат право на обезщетение и гаранции.
За предстоящото съкращаване е необходимо да уведомят бюрата по труда и организацията на първичната синдикална организация. ако тя е на разположение в медицинско заведение, не е по-малко от 2 месеца и не по-малко от 3 месеца, ако планирате масивна намаление. Също така, два месеца преди намалението, трябва да бъдат уведомени за всеки пожар работници в писмена форма.
Уволнение на здравните специалисти трябва да бъдат придружени от офертата на наличните свободни места в здравното заведение и работните места, подходяща квалификация и здравословно състояние. Ако това не бъде направено, уволнението може да бъде обявена за незаконна.
В деня на уволнението на здравните работници се изчислява и изплаща обезщетение в размер на средните доходи. Един служител има право да получи обезщетение за втория месец, ако не си намерят работа. Третият месец е също изплаща, ако работникът или служителят прилага към Агенцията по заетостта не по-късно от 2 седмици след съкращения и не е бил нает на работа от тях.
Неизпълнение на задължения по заетостта
Въз основа на това на медицинския персонал дисциплинарно, докато могат да се използват прегради. Според Кодекса на труда, да уволни работника може да бъде за:
- единичен отказ на трудовите задължения;
- системни неизпълнения на задълженията на труда в присъствието на дисциплинарни мерки (само две нарушения).
Има три вида санкции, прилагани при лекаря
Избор на вида на дисциплинарни мерки в зависимост от тежестта на нарушението, обстоятелствата на неговото извършване, последствията от които той е начело и на характеристиката на служителя. Необходима е оценка на всички обстоятелства по акта във всички случаи на работника или служителя извършил, дори и да е груб характер и да е достатъчно основание за уволнение.
Груби нарушения на служебните задължения от страна, с една единствена комисия, от които може уволнение фелдшер - е:
- на трудовата дисциплина;
- посещаемост по време на работа в състояние на алкохолно опиянение или наркотици
- разкриване на тайни защитена от закона (включително медицински)
- кражба на друг имот, неговото умишлено унищожаване или увреждане на отпадъците;
- нарушение на изискванията за защита на труда, ако тя е нанесла сериозни последствия и не застрашават тяхното възникване.
С цел да се привлекат медицинското лице на дисциплинарни мерки, е необходимо да се установи факта на нарушението, за да се докаже вината му и да наблюдават на процедура отчетност. Дори и най-виновен или служителят може да отърве наказанието, ако докаже, че процедурата за прокуратурата е била нарушена.
Ако работник на здравеопазването се потърси сметка за нарушаване на правила за работа, описание на работата, управление на институция трябва да документира факта на познат работник с документ, че е нарушено. Така че фактът е подписа си върху документа се посочва датата на изпита.
Осигуряване на фалшиви документи при кандидатстване за работа
Медицински работници в сферата на заетостта трябва да представят диплома за завършване на, пребиваване, удостоверения за стаж, медицински удостоверения и заключения. Ако се установи, че документите, предоставени от служител в отдела за персонала, с цел измама, договорът с него се прекратяват в съответствие с претенция 11 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Други случаи на освобождаване на лекарите
Уволнението на лекари, които работят на непълно работно време
Плуралистката може да бъде освободен от поста си, казвайки му, за него в продължение на 14 дни. В същото време трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- трудовия договор на вътрешния комбинацията е с неограничен срок на действие;
- работа приета на работника или служителя, за които мястото е основен.
Ако трудовият договор с плуралистична, сключен за определен срок, след което се прилага това не може да бъде основание за уволнение.
Лекарите не уволнение по инициатива на работодателя
Отхвърляне на здравните работници с мотива, не са свързани с инициатива на работодателя, извършвана от:
- изтичане на трудовия договор;
- съгласие на страните;
- изтичане сертификат специалист.
Изтичането на срока на трудовия договор
Ако здравен работник е подписан срочен договор правоотношение е прекратено, е строго на датата, посочена в договора. От това правило има само три изключения:
- ако в деня на уволнението е почивен ден или празник, трудовият договор се прекратява в следващия Работен ден;
- Ако работникът полага отпуск, последвано от уволнение, трудов договор се прекратява в последния ден на почивка;
- ако трудовият договор беше удължен до края на бременност или отпуск по майчинство, трудовият договор се прекратява от деня на прекратяване на бременността, и уточнени празници.
Във всички останали случаи, срочен трудов договор не е отменена в този период, тя се превръща в безсрочен.
Уволнение по взаимно съгласие
съгласието на страните - един от най-популярните за причините за уволнението. Той е удобен за работодателя, че можете да изберете всяка дата уволнение и не е необходимо някой да обясни мотивите си, освен това, че е почти невъзможно да оспори в съда.
Строг ред на здравето уволнение работник, приет от страните в законодателството не съществува. Като общо правило, изготвен споразумение, което е подписано и ръководителя на институцията и на работника или служителя. По същество подпис на служителя - това е неговото съгласие за уволнението. Ако той сложи всички плащания и обезщетения, работодателят е разумно да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, който ще бъде изписано обезщетение за уволнение по взаимно съгласие на страните, както и неговия размер.
Уволнение поради изтичането на сертификата за специалист
Ако здравен работник е изтекла специалист сертификат, и той не го получи нов работодател не може да му позволи да работи. Той трябва да го изпратите на обучението. Ако служителят не иска да бъдат обучени или не приключи успешно, трудовото правоотношение с него може да бъде отменена.
Служителят може да се предлага друга работа. Трябва ли да се предлага след немедицински персонал, тъй като при липса на доставчик на сертификат специалист не може да извършва медицинска практика. Ако служителят откаже да бъде преместено в друга позиция, работодателят има право да го уволни.
Прочетете в следващия брой на "Правни въпроси в областта на здравеопазването"
Свързани статии