Какви са основанията за предсрочно прекратяване на трудовия договор с директора
Собствениците на търговско дружество, може по своя собствена инициатива да уволни ръководителя на фирмата въз основа на:
1. Разпоредбите на чл. 81 LC RF.
А именно - в резултат на приемането на решения на директора, заради които са били ощетени служители на здравето или повреда на организацията на собственост на дружеството. В допълнение, уволнението по чл. 81 е възможно в случай на неизпълнение на директора на задълженията си правилно.
2. Разпоредбите на чл. 278 TC RF (като се вземе предвид позицията на руските въоръжени сили).
Когато освобождава директора от причините, посочени в ал. 1 не е предназначен за плащане в негова полза никаква компенсация. Ако директорът отхвърлена съгласно претенция. 2 - за възнаграждения е необходимо, и размерът му не трябва да бъде по-малко от 3 месечна заплата (ако по-голяма печалба, не могат да се настанят на трудовия договор).
Друг възможен механизъм за уволнението на директора на - компания ликвидация. Помислете за своите специфични подробности.
Как да уволни директора на ликвидация на дружеството
Процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор от основателите на ликвидация на организацията (т.е. в рамките на доброволна ликвидация на компанията) не е коренно различна от процедурата за уволнение на всеки друг служител на заплата в тази ситуация.
Фактът, че такова уволнение да бъде, директорът трябва да бъде уведомен от 2 месеца преди прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, работодателят може да му предложи да прекрати трудовия договор преди изтичането на този период.
В уволнение поради ликвидация на директорът на компанията получава всички видове скъсване и компенсации, които се предоставят от Кодекса на труда за съкратените в ликвидацията на служителите: обезщетение, обезщетение за неизползван почивка и т.н. В допълнение, може да бъде предоставена на споразумението с директора и допълнителни плащания в случай .. различни видове съкращения.
Когато ликвидацията на дружеството е възможно прекратяване на трудовото правоотношение с директора, дори и ако той е на почивка, в отпуск по болест или в отпуск по майчинство.
Уволнение на директора - процедура, която се осъществява под юрисдикцията на не само на трудовото законодателство, но и гражданското - в частта за регулиране на корпоративните отношения.
Независимо от причините за уволнението на директора, има са регулирани от труда и процедури според гражданското право, които трябва да бъдат изпълнени. Нека ги разгледаме.
Процедура за прекратяване на мандата на директора или компания АД
Уволнение на директора по инициатива на собствениците на фирмата (ако това не е ликвидация, която се характеризира със сложни процедури, в много случаи - от съда) включва изпълнението на следните действия:
1. публикуването на протокола от основателите на прекратяването на правомощията на ръководителя на фирмата. Документът в същото време трябва да включва позовавания на разпоредбите на Кодекса на труда, при които основателите отхвърлят директорите.
Ако собственикът на фирмата 1, от приготвения разтвор на едноличен основател.
което показва неговата Пълно име и дата на влизане в офис на главата (или една и съща точка за назначаването на нов директор е включена в протокола) - документ за назначаване на нов човек, често заедно с протокола от уволнението на директора, издадена.
2. Образуване Publishing освобождаване за (възможно от единна форма № T-8).
3. вписване на уволнение в лично мениджър карта, запознаване с този режисьора запис за подпис.
4. Добавяне на информация за уволнението на директора в работната книга.
5. решение за назначаване на нов ръководител на организацията (ако това решение се прави едновременно с подготовката на уволнението на протокола).
6. В срок от три дни след назначаването на новия директор на Федералната данъчна служба съм информиран за това под формата на R14001.
В същото време е необходимо да се информира услуга проверка на банката на сметката за промяна на лицето, което има право да използва електронния подпис, и да поиска от банката да блокира електронен подпис за уволнение на директора.
7. Приемане на директора ги използва документи и имущество на организацията (например, ключове, банкови карти, медии EDS).
8. Извършване на изчисления с директора, дава му документите.
Всяка от тези процедури има редица нюанси. Нека да ги изучават.
Как да изготви доклад за уволнение (изтегляне на пробата),
Протоколът от уволнение (или единичен основател решение) след части от информацията може да присъстват:
1. Блок, в който се посочва името на документа, на икономическия субект, датата и мястото на производство.
2. Което показва, присъстващи учредители и като гост (които могат да включват, например, уволнен главен изпълнителен директор).
3. Във връзка с въпроса, който е включен в дневния ред - освобождаването на генералния директор на компанията от поста си.
Както отбелязахме по-горе, както въпроса за назначаването на нов ръководител на организацията може да бъде в дневния ред.
4. посочване на високоговорителите по време на срещата на страните. Така например, собственикът, който е инициирал уволнението на директора и неговия партньор, предлагащ кандидат за мястото на директора уволнен.
5. Блокът, в който решението е отразено основатели сглобяване. В този случай, той ще бъде да се освободи директора от длъжност - въз основа на определен член от КТ RF, както и при назначаването на новия директор на предложения кандидат.
6. посочване на информация за избирателите. Ако се вземе решение - тук трябва да се отрази най-много гласове, или на факта, че решението е взето с единодушие.
7. Блок с подписа на председателя на среща на учредителите.
Тя може да се допълва от подпис на главния секретар.
Изтеглете собственици проба решение да уволни директора можете на нашия сайт на линка по-долу.
Как да уволни генералния директор: заповед за уволнение
Горе, с оглед процедурата за освобождаването на директора на компанията, ние призна необходимостта да започне публикуването уволнен директорът на заповедта за освобождаването всъщност се от поста си. Това се дължи на изискванията на чл. 84.1 от Кодекса на труда.
В същото време позволи на разширена интерпретация на тези изисквания: в тази статия, Кодекса на труда предвижда, че със заповед (или ред) трябва да е работодателят, а това не означава непременно ръководител на фирмата. В този случай, този функционален заповед или инструкция (както е в напреднал тълкуване на понятието "обезвреждане" - и законно), може да съответства на решението от основателите или протокола за освобождаването на директора. По този начин, отказа да признае, подготовката на поръчката под внимание, особено ако режисьорът изведнъж да откаже да го подпише.
Дали реда, по въпрос е бил приложен, или не, се определя от характеристиките на запълване на труда книгата да уволни директора.
Уволнение на директора: влизане в работната книга и личен картон
Ако заповед за уволнение на директора себе си не е публикуван, а след това в неговия трудов стаж в колона "наименование на документа, въз основа на които се вписва" трябва да се дава препратка към протокола, приета на срещата на основаване.
Запис в работната книга за уволнение на директора могат да направят и сертифицират своите човешки ресурси отдели или друго компетентно лице на фирмата (това може да се определи същия протокол от заседание на учредителите).
Останалите trudknizhka попълнено и сертифицирани по същия начин като обикновен скъсване на служителите.
Отново, въз основа на протокол или за (ако е приложимо) вписване в личната карта (което може да бъде получено съгласно единна форма № T-2). Той освобождава директора също трябва да се регистрирате.
Информиране на Федералната данъчна служба и банки
Веднага след като вътрешно-фирмени документи са изготвени, всичко за информиране на субектите на правните отношения с организацията, на която директорът е отхвърлена. А именно:
Данъчни специалисти в рамките на 3 дни от датата на влизане на нов директор в наименованието на длъжността трябва да бъдат информирани за това чрез формата R14001. Въз основа на този документ, на FTS ще направят промени в Единния - новият шеф на организацията.
R14001 форма обикновено се подава на самите членове на данъчната служба (както е новият директор по това време - преди промените в единна - от гледна точка на административното законодателство няма правомощия да подаде някакви документи с IRS). Но в някои случаи, Федералната данъчна служба се съгласи да приеме документа, както и от бившия директор (какъвто е, въпреки прекратяването на трудова дейност в компанията на Кодекса на труда, все още остава директор на организацията по отношение на Федералната данъчна служба).
Ако данъкът не е навременно известие за промяна на директорите, на компанията може да бъде глобен 5000 рубли (стр. 3, чл. 14.25 от Административнопроцесуалния кодекс).
2. лъже банкова финансова институция.
Банката, която е с по текущата сметка на фирмата, трябва да знае, че тя е заменена от директора, а оттам и на човека, който най-вероятно има право да се ангажират на платежната операция в банката (например, с помощта на цифров подпис). В допълнение, по време на въвеждане на работа се нуждае от нов директор ще трябва да му уреди да получат достъп до банкови документи като удостоверение и електронен подпис превозвачи. Можете също така трябва да бъдат прехвърлени на банкова карта с образец подписване на нов директор, нов пълномощно, издадено за тях на лицата, които имат достъп до банката, независимо по какви причини.
Приемането на документите и имущество
Изпращане на документи за уволнение на директора могат да бъдат отразени в специален закон.
Доставка на документи и плащане на обезщетение
В последния ден на директора той трябва да даде trudknizhku, както и за изплащане на обезщетение. За тези цели могат да изискват получаване на други документи, като изчисляването на плащанията на единна форма № Т-61.
Ако директорът не може да получава документи лично, с препоръчано писмо той трябва да изпрати известие да се появи в компанията за тяхното приемане. Пощенски документи, удостоверяващи изпращането на това съобщение ще бъдат в същото време да потвърди изпълнението на това задължение, като проверите trudinspektsii ако към момента на документите няма да се появят в оставка директор.
Препоръчително е да се запълни директор на обходен лист, но дори и те няма да се направи, а след това на всички документи, в един или друг начин, той трябва да се откаже.
Отхвърляне основателите директор може по различни причини. Ако освобождаването на директора от длъжност ще се извършва по реда на чл. 278 TC RF (в този случай, акционерите имат право да не се да му обясня причините за уволнение), допълнителната компенсация разчита директор. Процедура за уволнение шеф на организацията е под юрисдикцията на трудови и граждански, в редица правно - административно право.
Свързани статии