Уволнението на генерален директор

Предишен ◈ Следващото

Ключови човек дружество - директора. Той се фокусира върху него пълен орган на изпълнителната власт и всички бремето на отговорността. Въпреки това, като цяло, това е един и същ работник, подчинени на Кодекса на труда, както и на подчинените си, така също може да бъде освободен от поста си или да го оставите, както желаете. Как е тази процедура различни бази за уволнение? Как да се и собственика на фирмата на директора защити? И ако това е - едно и също лице? Кой ще подпише заповедта и сигурни кариерата? Всички въпроси се обсъждат в статията.

Директорите и служителите: кой е по-лесно да се измъкне?

Ако сравним кабинета на директора и всички други условия за уволнение, в много по-трудно положение ще бъде директорът. Вижте сами:

Има право да подаде оставка, като предупреди за това в продължение на 14 дни или да работят по искане на работодателя.

Необходимо е да се уведомява основателите на фирмата писмено в едномесечен срок преди очакваната заминаването.

Дава под наем случаи, засягащи тяхната сфера на дейност.

Отговаря за документацията, отпечатване и дейности в рамките на организацията се изисква правилно да спаси всичко това и да премине.

След уволнението му не носи отговорност за работодателя.

Отговорност продължава до встъпването в длъжност на новия директор, и финансово и наказателно - право на определен период от време.

Неговото оттегляне не парализира работата на компанията.

С правилния съхранение и печат документация за определяне на дейности последния компанията.

Достатъчно, за да се отхвърли заповедта на директора.

Какво изпълнителни директори са уволнени?

Кодексът на труда се прави разграничение между случаите на раздяла с шефа, подчертавайки тези, които се прилагат към него, като всеки друг работник, и специално условие за топ мениджърите. Последните включват:

специална база се прилага в случай на промяна на собствеността ООД или загуба на доверие в настоящите директори (твърдят, 4, 9, 10, част 1 на член 81 от Кодекса на труда.);
допълнителни основания (член 278 LC.) - освобождаване от поста на директор в случай на несъстоятелност LLC.

Практиката показва, че повечето от генералния директор напусна поста си на отговорност, поради следните причини:

приключване на трудовия договор;
промяна на собствеността;
недоволство от действията на основателите на директорите;
собствено желание.

Отхвърляне на органа за директор изпълнява общо събрание на учредителите LLC.

Собственикът има право да вземе решение

Собственикът на компанията за имот (или неговите акционери) полагане на директора, отговарящ за делата на организацията, не винаги е доволен от резултатите от действията си. В случай на неудовлетвореност в директора на дейностите е необходимо спешно да се коригира своята грешка - да уволни началника на, за да си възвърне контрола на организацията.

Ти дори не трябва да се обясняват причините за своето решение - да се оттегли на директора на основателите може въз основа на иск 2. st.278 LC RF.

Съвет! Ако причината - директор подозрение за извършени нарушения, в резултат на финансови щети, да се докаже и да го възстанови трябва да започне още след директор е отстранен от контрол.

Уволнението е само чрез среща

Прекратяване на трудов договор с изпълнителния директор се допуска само въз основа на протокола от решението за власт - на срещата на всички основателите на компанията. Това, че този доклад среща е от решаващо значение:

е документален база прекратяване на договора;
Само ако се правят каквито и да било промени в USRLE;
одобрен от нов лидер.

Според "Закона за ограничена отговорност компании", да се свика такова събрание има право като режисьор, както и всяка друга основател. Както показва практиката, незаинтересован в страната на изпичане се опитва да не обръща внимание на частта в събранието и свикване. Как тогава да направите, зависи от причината за уволнение.

Директорът помолени да напуснат.
Събрание е по инициатива на всеки един от основателите и директор по негова молба, в рамките на 5 дни, за да се обадя на среща или да го откаже. Ако директорът отказва да свика или да откаже да участва в общото събрание, то се прехвърля в един от основателите (претенция 4. Член 35 "на LLC" Закона). Това означава, че е възможно да се освободи генералния директор в тази среща, дори и без личното му присъствие, ако е подходящо решение.
Директорът иска да се тръгне.
Никой не може да принуди едно лице, включително ръководителя на работната сила. Ако той щеше да напусне поста си, никой не може да се предотврати. Директор на необходимостта да се уведомява всички участници не по-късно от един месец. Той постави началото на срещата, като изпрати писмена покана до всички учредители (те ще служи като писмено доказателство за навременно предупреждение).

Възможни проблеми с колекцията

Е, ако тя се провежда в посочения период, решението е взето, и процесът продължава. Но понякога основателите умишлено пренебрегват уведомлението и саботаж на срещата, не искат да се разделят с директора или просто отказва да участва в дейността на компанията. Как тогава да се направи? Разглеждат вариантите проблеми.

Един месец мина, а основателите не реагират, срещата не се свикват. По закон, директорът подаде оставка по чл. 80 LC RF. Той "освобождава" се надлежния ред, което прави запис за него в собствената си работна ръка и взема книгата. Остава да решите проблема със съхранението на документи и печат (информация, вижте. По-долу, т.3) и с чиста съвест да спрат да изпълняват задълженията си.
Новият директор все още не е намерен. Месец се дава на основателите, в частност, и за да има време да се намери наследник на директора. Ако това е успешно, на същото заседание може да разреши проблемите и уволнението на предишния директор, а наемането на нова, и прехвърлянето на дела, като от всичко това в един протокол. Ако "половинка" не е, освобождава директора може да отнесе случая до всяко заседание участник, след като направи този акт, защото този стар директор ще трябва да се свиква едно последно заседание.
Наследник е назначен, но за да му даде по делото все още не е възможно. Например, назначаването на нов директор се проведе без старите, или един от тях е далеч или болен. Вероятно една от следните решения:
- съхранение и отпечатване на документи, бивш директор за решаването на проблема;
- прехвърляне на стойности на договорния архивна институция с право да издава по искане на някоя от основателя;
- споразумение за запазване на името на дружеството с нотариус.

Това постави уволнен директор?

Всички служители, уволняват, получават редовни плащания:

заплата за периода на отпадъците;
почивка обезщетение, ако то не се използва;
Болница (ако е необходимо);
обезщетение (в някои случаи).

Директорът не е изключение. В допълнение към стандартните плащания му отговарят на условията за обезщетение, ако заминаването му не е иницииран от основателите: тя е три пъти по-висока от средната заплата директора за един месец.

Уволнение - не е краят

проблеми, свързани с дружеството за недвижими имоти;
незаконно присвояване и печалбите на организацията.

Могат да бъдат преследвани, ако доказано директор действия, при спазване на съответния член от Наказателния кодекс.

В момента самият основател?

Не е забранено от закона ситуация, в която той е и директор на единствената по своя създател. Ако е така, процедурата за уволнение е опростена, тъй като не е необходимо да се прехвърли делото, за наследник изглежда, не критични срокове преустановяване на дейност, не се нуждае от допълнително съгласие на никого. Директор просто добавя орган или по негово искане или по волята на основателя. Разликата е само в изготвянето на трудови книжки и да се плати на компенсацията, изплатена в първия случай и на втора позиция.