Като общо правило се пенсионират приета през делничните дни. Практиката показва, че много организации за освобождаване обикновено се появяват 1-2 пъти седмично. Разбира се, по закон работодателят не може да принуди това, но повечето от работниците се съгласявате с тези условия. Освен това, ако дадено лице отговаря и на 2 седмици, а след това през този ден може да бъде просто още един предварително определен по време на добив. Възможно е също така да уволни служител празник. Най-често това е за тези предприятия, където непрекъснато производство. Това означава, че на теория уволни служителя може да бъде на смяна в неделя и в същото време да напише декларация. Но това уволнение в края на седмицата има свои собствени характеристики, които са важни за разглеждане в документите за дизайн.
законодателен контрол
Член на персонала, пише изявление относно уволнението на работа и дата на последния ден е почивен ден, уволнението трябва да се случи в такъв случай,
Опитът показва, че понякога работодателят издава заповед за един ден (от датата на поръчката - до изхода), и по труда носи друг номер - датата, след като през уикенда.
Съдът не се уточнява дали е възможно да уволни работника е в изхода. В действителност това не е забранено, особено ако компанията работи седем дни в седмицата (в други случаи, за издаване на ценни книжа, в неработен ден ще бъде просто никой). Тя често е всички изчисления се правят в последния ден преди края на седмицата, и вече поръчки и запис на труда, изготвени в продукцията.
Най-лесният начин да уволни служител в продукцията, ако се състои от съгласие на страните или ако датата на договора завършване се пада на този ден.
Това означава, че това е така, служителят е написал изявление относно уволнението, но след това принудени да работят още 2 седмици и в последния ден се пада в разработването, трябва да го уволни последния работен ден преди това. го задържат никой няма право да работят и са принудени още 1 смяна. Ако той е готов да подаде оставка през изхода, законодателството също не е забранено.
В този случай, всички документи могат да бъдат формализирани общ изход, но само ако фирмата е на кого ще направя. Не се вземат под внимание в този случай изключително насрочи работник. Това означава, че ако тя работи на смени, а след това ще уволни в края на седмицата, когато той не е на работа, това не може. Като общо правило, в последния работен ден се счита датата на освобождаването му и така той ще трябва да работят на тази дата. Освен ако не е предвидено по силата на споразумение с ръководството.
специални ситуации
В този случай, например, ако датата на уволнението падна в работен ден, но работодателят е длъжен да освободи член на персонала за 1 ден, а след това все още да могат да издават изчисляването само в деня, който ще бъде първата работа след тази дата. Фактът, че предоставянето на средства от банката не е възможно в продукцията, както и по-официално трансфера на картата ведомост.
Уволнение на почивка
В този случай изчисляването с него трябва да се извършва в последния ден на почивка. и преди това. Обикновено работодателят трябва да плати цялата необходима компенсация и заплати, както и за издаване на документи на всички записи в последния ден на работа преди празника. В този случай, датата на уволнението ще бъде официално обявена в последния ден на почивка.
Въпреки това, много работодатели все още се опитват да се предпазят от излишни проблеми и да убеди служителя да издава уволнението на първия ден след празника. Факт е, че през цялото това време работникът или служителят има право официално да се оттегли молбата си и да се върнат на работа. съгласно законодателството на работодателя няма право да му се отрече, че и затова трябва да се коригират всички данни, вписани в работната сила и да отмени заповедта.
Във всеки случай, това е важно да се обърне внимание на всички подробности за регистрация на такива уволнения по-късно при провеждането на специални проверки не установи нарушения, които могат да доведат до начисляване на санкции.
Свързани статии