Понякога те вземе такова естество, че по-нататъшната работа е невъзможно. Как уволнението по здравословни причини? Отговорът може да бъде намерен в Кодекса на труда на Руската федерация.
Пълен служител увреждания
Загуба на служителите да работят, или появата на увреждане, носи със себе си определени последствия. Един от най-трудните за това е прекратяването на трудовия договор, който се провежда въз основа на заповедта, подписана от директора, след като той беше даден оправдателните документи. В параграф 5 от член 83, определя някои нюанси на такъв развой на събитията.
Трябва да се осигури медицински преглед, изготвен в болницата след като са преминали необходимите процедури. За съжаление, няма алтернативи на уволнението не съществува, ние можем да приемаме само ситуацията, тъй като е. В този случай, на работника или служителя може да се очаква да се възползват от работата на грижи в размер на две седмици доходи.
Здравният статус не е свързан мнения
В случай на работник със здравословни проблеми, не позволявайки му да работи в позиция, работодателят трябва писмено да го покани на друго място, подходящо за здравето му. В възможно едновременно да се прехвърлят в по-малко платена длъжност. Уволнение ще се случи, ако работникът или служителят не е доволен предлагат свободни работни места на или, ако няма свободни работни места. Ако уволнението е необходимо да се подпише документ, удостоверяващ, че няма претенции към ръководството на предприятието. В противен случай, работодателят може да има проблеми с действащото законодателство.
Изплащането на заплатите уволнение
В случай на отказ на директора при изпълнение на задълженията си по изплащане на обезщетение на работника или служителя трябва да се направи жалба до Инспекцията по труда, където той трябва да излага всички факти. Потвърждение на техните вземания ще бъде копие на удостоверението, получено в медицинско заведение. Инспекцията по труда, от своя страна, ще разгледа подадената жалба и го реши от законодателството на Руската федерация. са необходими Уволнение по здравословни причини следните документи:
- удостоверение от медицинската институция, потвърждаващ състоянието на здравето на работника или служителя;
- заявление за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност;
- документи, които потвърждават липсата на подходящи места (персонал);
- отхвърляне на свободните работни места, предлагани на работника или служителя и подписан от него.
Изчислете обезщетение, както следва:
- добавите всички такси за последната година (тези, които са издадени на служителя на ръка);
- разделяне на получената сума от броя на дните в една година (365 дни).
Този номер - е средната работна заплата за работен ден, тя е за него, и се счита за двуседмичен обезщетение а. Това еднократно плащане. Ако служителят е решил да остане в компанията, и се прехвърля в неговото съгласие с по-ниска позиция, на следващия месец той получи бившият заплата.
Нарушаване на правата на работниците и служителите с помощта на натиск, за да го изпрати на работа, не е съгласен със състоянието на здравето, подлежащи на санкция, чийто размер се определя от Кодекса на труда. Има ситуации, в които, както и освобождаването от длъжност, по здравословни причини се считат за нарушаване на трудовия договор не по вина на двете страни на обстоятелствата. Инициативата може да дойде от трета страна, която има по отношение на възможността да прекъсне трудовото правоотношение.
фактори уволнение
Има няколко възможности:
- Поканата за военна или алтернативна служба него. В документа, въз основа на които е налице разкъсване на трудовите отношения, е призовка от офиса набиране. Един войник не могат да стрелят, докато в дневния ред няма да се изпълни.
- Смъртта на работника или служителя или на работодателя. Поради това жалко събитие връзката е прекъсната автоматично въз основа на смъртния акт.
- Възстановяване на бивш служител на незаконността на уволнението му. Документът е потвърждение на твърденията на работното място може да бъде решение на съд или друг правен орган.
- Осъждането на работника, защото на него престъпления. Документът потвърждава, разкъсване на връзки с работодателя, е решението на съда. Едно условие: уволнението се състои едва след като решението влезе в сила. След изпичането трябва да се докладва на органите на наказателно изпълнителен инспекция.
- отличаване на служители като липсва. Това решение беше взето от съда само и единствено въз основа на съдебно решение, то е в сила. В случай, че работникът или служителят трябва да бъде възстановено от правата си на работното място.
- Взети от правата на служителите, необходимо при изпълнение на служебни задължения. Тя се основава на решението на контролния орган (например, лишаване от права).
- Извънредна ситуация, поради което не може да бъде ефективно извършване на работата. В договора е било спряно въз основа на решението на руското правителство.
- Административно наказание офицер, който дава за уволнението. Решението на съда регулира процеса на освобождаване от длъжност на служителите.
- Прекратяване на достъп на длъжностно лице, за държавни тайни. Уволнение по здравословни причини, издадени в книга по стандартния начин с посочване на Кодекса на труда член 83, параграф 5. В следобед уволнението ще бъде денят, в който работникът или служителят е написал изявление, че на свободните работни места, предлагани от работодателя, не са подходящи, както и документ, който не е Той има претенции към главата на предприятието. То се провежда въз основа на заповедта, подписана от работодателя, с когото работникът или служителят трябва да е запознат. Заплащане при се издава заедно със заплатата, която работникът или служителят е спечелил от началото на месеца. Работна книга, издадена след уведомяване (ако бившият служител не я вземе наведнъж), компанията дава три дни след завръщането си. Но след като изпращащата организация за уведомяване не носи отговорност за забавянето на издаването, т.е. компенсация за това би вече не се разчита.
Кодексът на труда на Руската федерация регламентира взаимоотношенията между работник и работодател защита на правата на двете страни.
Свързани статии