Организацията, която е на работодателя, може да се появи като най-често срещаната ситуация, служителят подава кода на приложението и показва, че той иска да подаде оставка и нетипично, когато работникът или служителят да бъде отхвърлена на друго основание, или по инициатива на работодателя. Ръководител на организацията, служителят по персонала и адвокат трябва да действа така, че да се избегнат грешки в процеса. цената на провала е достатъчно висока - възстановяването на съда служителя да работи и да му заплати обезщетение за принудително отсъствие, както и възможно критики от страна на контролните органи. задача на служителите - да представят документите, които му позволяват да напусне работата си в точното време и без конфликт с работодателя. Уволнение по здравословни причини - една от най-сложните правни ситуации в предприятието.
- ИЗТЕГЛЯНЕ форма / проба оставки приложения
- ИЗТЕГЛЯНЕ форма /, за проба (инструкция) за прекратяване (заличаване) на трудовия договор със служител
Как да уволни работник или служител поради здравословни причини
- оставки,
- Уволнение по причини, независещи от волята на страните по обстоятелствата, на трудов договор.
Във втория случай, процедурата за освобождаване от длъжност на друга. Основания за уволнение в полза медицинско свидетелство, според което работникът става напълно неспособни да работят. Обикновено това се определя група 1 увреждания. Въпреки това, в някои случаи, един служител може да запази цялостната способност за работа, но не е в състояние да работи в рамките на своята търговска / професия или в офиса си. В този случай, задача на работодателя - първо предложи на работника или служителя има такива, на негово разположение за работа, която не изисква пълния капацитет за работа, която не пречи на здравето на работниците. Уволнение на служител може, ако той се отказа от всички видове предложената работа или работата не е намерен на работодателя. Например, водачът на транспортната компания може да не забравяме и да бъде частично негодни за работа в предишния пост. Но той може да остане с един и същ работодател за работа на контролера. Ето защо, в този случай, тъй като неговото уволнение, без да предлага възможности за друга работа ще бъде прибързано.
Ако, обаче, има стрелба, приложението не е необходимо да се получи на работника или служителя. Неговото съгласие за уволнението, както се изисква. Работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение набелязва данни на медицинския доклад за здравето на работника. Копие от медицинското заключение да бъде поставен в частен въпрос отхвърлена. В деня на прекратяване на трудовия договор се изчисляват.
Други въпроси, свързани с лица с намалена работоспособност
Един от най-често задаваните въпроси еднакво засяга работодателя и на работника или служителя, дали да уволни работник или служител, който е отсъствал за здравето при работа, за отсъствия? Ако служителят има медицинска експертиза, че по времето на отсъствие от работа, той не е в състояние да работи, тъй като неговото уволнение на основание на отсъствията се счита за незаконно. Служителят трябва да бъде възстановено, дори и ако всичко все още не е в състояние да работи.
Понякога работодателите трябва да възстанови на хората с увреждания по време на работа и веднага ги отхвърли по здравословни причини. За служителя на този принцип като уволнение за отсъствия - уволнението на виновния земята и уволнен по здравословни причини не е така.
Свързани статии