Договорът за уволнение на страните - може би един от най-приемлив начин за приключване на трудовите отношения. В този проект не е толкова лесно, тъй като разликата между стрелбата по своя собствена инициатива, не е толкова важно. Правилно провежда процедура ще даде възможност на работника или служителя да запази всички предимства, гарантирани от тази форма на уволнение.
изисква плащане
Кодекс на труда е предвидено само протест - без ограничение във времето. Много често тази база се използва по време на пробния период, или в отпуск по болест.
Уволнение по взаимно съгласие има предимства както за работодателя, така и лицето, така, че да работят като грижите по свое желание, служител има възможност да промени мнението си, че трябва да се върне в молбата си. Той си запазва правото за всички плащания, които се изискват от закона. Прекратяване на служебното правоотношение по взаимно съгласие възможно по време на боледуване грижи за децата или почивка.
Сред възнагражденията на служителите:
- възстановяване на пропуснатия задължителен отпуск;
- при напускане в размер на 2-седмични заплати (само ако страните са се нуждаят от нея това плащане по взаимно съгласие) - набор размер, в размер на заплата;
- допълнително възнаграждение, ако това е предвидено в договора за работа или колективен трудов договор (по решение на работодателя).
Дати за прехвърлянето на средства не се различават от основните - това е необходимо, за да изпратите изчислява не по-късно от края на последния работен ден в случай на отсъствие на работника или служителя - в деня, когато той попита за пари. Важно е да се помни, всички плащания, определени съгласно условията, определени от страните, се облагат с данъци.
В допълнение, уволнението по взаимно искане на работника или служителя задържа за повече време през месеца, както и обезщетението за безработица ще бъде малко по-висока. Работодателят не се изисква специално разрешение от синдиката, дори и ако работникът или служителят е член.
Прекратяване на трудовия договор
Процедура за уволнение по взаимно съгласие на страните, може да бъде инициирана от работодателя и от служителя, изречението трябва или да изпрати писмено или устно. По този начин, нито Кодекса на труда, нито правилника съдържат строги изисквания за водачите на документа.
Въпреки това, за да се избегне по-нататъшно отрицателни ефекти, има две възможности:
- Изпрати на работника или служителя писмено предложение с определянето на подробностите за поръчката и номерата, с които той подлежи на прекратяване.
- Сложи резолюция служител на отчета за оставка по взаимно съгласие.
Двете страни трябва да се помни, че те имат право да си сътрудничат израз на воля да се признае споразумението за нищожно до прекратяване на договора.
След това, за влизане в работната книга, с посочване на заповедта за уволнение и основата.
По този начин, процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на това основание се състои от три стъпки:
- хармонизиране на условията за прекратяване на трудовия договор;
- издание на заповед и уведомяване на служителите;
- протоколи за регистрация в личната карта, книга
сключеното споразумение
Тъй като законодателят не е ясно определен, нито ред, нито под формата на споразумението, ще се опита да се изготви модел на себе си документ. Заглавието трябва да се посочи номерът на договора, датата на подписването му, както и линк към трудовия договор.
Това е последвано от основния текст: "OOO __________ (име на фирма), представлявано от ____________ (длъжност, име), в качеството на базата на ___________ (пълномощно, Хартата) (теста - работодателя) и ____________ (име на служителя) (по-нататък - на работниците) Стигнахме до това споразумение, както следва:
- Страните признават, номера на договора ___ на ________ (посочете дата) отменена.
- Посочени в параграф 1 от настоящия договор договорът е бил прекратен от _________ (въведете номер).
- Работодателят осигурява на последния ден от списъка за сключване на трудов договор Име:
- заплата за текущия месец;
- парично обезщетение за неизползван отпуск;
- (И други, по желание)
- С подписването на този договор да удостовери липсата на претенции от двете страни.
- Споразумение направена в __ екземпляра, по един за всяка от страните. "
В края сложи подпис.
За да се защити себе си, служителят трябва внимателно да прочете текста на заповедта, като безскрупулни работодатели лесно показват други основания за прекратяване на договора. Прочетете документа трябва на ръка. Работната книга ще се появи изявление, че: "Освободен по взаимно съгласие на страните, въз основа на параграф 1 от част 1 на член 77 от ТС RF според поредния номер на ____ ___ (дата).
Какви са споровете?
Законът не ограничава правото на гражданите да обжалват споразумения за прекратяване. Има такова лечение, често се дължи на факта, че работникът, по негово мнение, недостатъчно платени. Добра практика се състои в случаите, когато работодателят просто не е прехвърлила цялата или част от сумата, която е трябвало да бъде в съответствие със закона. На такива апелативен съд събира своя компенсация.
В случай, че работникът или служителят е отхвърлил офертата на Организацията за прекратяване на договора, последният има право да обяви намаляване на персонала. В такъв случай, служителят определено предпочитам споразумение. След регистрацията на договора работодателят няма право да прекрати договора за всяка друга статия, дори и заради намаляването на броя на работниците и служителите.
Основните спорни точки са условията за прекратяване на договора. По взаимно съгласие, но по никакъв друг начин, те може и да се промени.
В допълнение, служителят трябва да се помни, че за да подпише споразумение с тях следва да бъде разрешена за лицето - Харта или пълномощно. Поради това не е нередно да се провери пълномощията на подписващия.
По този начин, той е един от най-удобните начини за освобождаване от работа. Препоръчва се споразумението да се регистрирате в писмена форма, като в него могат да станат доказателства в правен спор.
Свързани статии