Кодексът на труда обмисля редица ситуации, които могат да възникнат при служителя по време на срока и прекратяването.
Оставете на работното място човек може, поради различни причини. Един от тях е семейното положение.
В този случай, в основата на прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде доброволно напускане.
Основания за прекратяване на трудов договор могат да бъдат съвсем различни.
Въпреки това, всички те могат да бъдат разделени в няколко групи:
нормативна база
Кодексът на труда не се счита, че този вариант, тъй като уволнение поради семейни обстоятелства.
Въпреки това, работникът или служителят има право на доброволно напускане в размер на изявление на уволнението.
В този документ, служителят може да опише подробно причината, поради която той е принуден да напусне работното място, или просто да напишете изявление относно уволнението поради семейни обстоятелства.
Освобождаване от отговорност на хуманни съображения
Семейни обстоятелства - причината е доста популярен сред работниците, които напускат по свое желание. Все пак, това определение е доста неясна, и включва разнообразие от ситуации.
Повечето от тях са доста прости, и по тази причина, посочена уволнението по инициатива на работника или служителя.
Въпреки това, една малка част от причините, свързани с семейни причини, все още са изброени в Кодекса на труда, и дори ви позволява да получите някои доходи на наети лица.
без работа
Уволнение на служител по семейни причини, приписвани на техните собствени. В тези случаи на работника или служителя, най-често се налага да работят за период от 14 дни.
Все пак, има няколко възражения в законодателството, които позволяват отървете от минното дело. По-точно, те ще бъдат показани по-късно.
военнослужещ
За разлика от простата уволнението на служител за уволнение на собствените си войник е длъжен да представи съответния доклад.
В този случай, е необходимо да се знае, шести параграф 51 на член 53 от Федералния закон. Той уточни, че доброволно оставката на руските войски може да се извърши само ако работникът или служителят има добра причина.
Третата статия на брой Федералния закон 53, точка 51 предвижда изчерпателен списък от причини, свързани семейни обстоятелства, тъй като може да бъде посочена в доклада.
За да одобри уволнението, хартията е необходимо да прикачите оправдателни документи.
Какво е отговорен за принудителното уволнение? Вижте тук.
Редът за регистрация
Както при всяка друга грижа за себе си, процедурите за уволнение поради семейни обстоятелства има стандартна схема:
- Служител на декларация или споразумение с работодателя.
- Създаден със заповед на уволнение. прехвърлена на служителите да се преразгледа и да се отделите, включени в процеса на уволнение.
- Служителят изпълнява две седмици, ако е необходимо.
Последният етап е от датата на освобождаването, когато работникът или служителят трябва да получат подходящо плащане към него, както и за работа книга и други документи, които ще бъдат полезни при кандидатстване за нова работа.
Подготвителна процес за уволнението на деня е много важно. Тя обединява редица документи, обаче, най-важните от които са прилагането на служителя и разпорежданията на работодателя.
Необходимо е да се попълнят тези документи, в противен случай могат да възникнат усложнения по време на стрелба.
прилагане на пробата
Когато оставка сами по себе си, независимо от причината, служителят трябва да направи писмено изявление.
В този случай, инструментът следва кратко, но кратко и ясно показват, причините за напускане, особено ако те могат да предизвикат за уволнение, без да работи. Като такива, точната формулировка на които трябва да направи изявление не е предвидено.
Въпреки това, за да се гарантира, че работодателят прие документ, той трябва да бъде написана от общите правила:
- В началото е необходимо да се свържете с работодателя директно;
- ако има възможност за освобождаване от длъжност, без да работи, е необходимо да се посочи този навън;
- при подаване на заявление за прилагане на документи на трета страна, информация за наличието им се наложи да бъдат направени в документа.
В края на заявката е необходимо да се остави датата на публикуването му.
Ако искате да се махна за една добра причина - в допълнение към базите, след думата "молба да ме уволни", трябва да се постави ясна дата без предлог "с."
При липса на документи, потвърждаващи възможността за уволнение без работа, работникът или служителят може да се опитват да преговарят с работодателя и да осигури грижи по споразумение. В такъв случай, работодателят може да скъси тестването на до 1 ден.
Примерна декларация за оставка на собствените си тук.
Поръчката е направена от работодателя или от служител на отдел персонал на задължителния формата на "Т-8". Като основа за прекратяване на трудовото правоотношение е взето становище офицер.
Съставител на поръчката трябва да съдържа информация за датата на освобождаването му и се подписва от главата.
На следващо място, документът се изпраща на служителя да се преразгледа. Той го подписва в случай на споразумение, след което заповедта се изпраща на счетоводния отдел и отдела за персонал, за да бъде в състояние да преминете направо към подготовката за уволнение на служител.
Възможно ли е без работа?
Поради факта, че уволнението поради семейни обстоятелства се отнася до основанията "по инициатива на работника или служителя," работникът или служителят е длъжен да работи в рамките на две седмици.
Въпреки това, практиката показва, че при изключителни обстоятелства гражданин има право да отхвърли по семейни причини, без да работи.
Някои от тях не са регистрирани в трудовия договор, така че може да се направи споразумение с работодателя.
Кодексът на труда в член 80, съдържа следните семейни обстоятелства, при които не е разрешено да извършват изпитвания на:
- по време на реорганизацията на компанията, както и необходимостта да се премести на ново място;
- преводът на единия съпруг на друго място във връзка с работата;
- ако е необходимо, да напусне, за целите на грижите за трайна неработоспособност, роднина или дете.
По последната точка може да напусне не само на майката, но и бащата и дядото на детето.
Когато е необходимо да се даде на работа книга за уволнение? Информация тук.
дали уволнението е възможно в болницата? Подробностите в тази статия.
Какво плащания са посочени?
Те се състоят от две части:
- заплата за отработените газове от последното плащане;
- обезщетение. платена за неизползвани отпуски.
Следователно, размерът на плащанията, за да вярвам, че ще бъде същата като в доброволно оставката. Но за да получите на допълнителните плащания, все още е възможно, но само ако те са били предписани на колективния трудов договор или местен акт на организацията.
Свързани статии