Град Непознат
Добре дошли! На първо място, разбира се, е необходимо да се направи акт на отсъствие на служителя на работното място още в първия ден от неговото отсъствие от работа. Тъй като актът трябва да се подпише и от служителя, че е най-добре да незабавно или на следващия ден, за да акт на невъзможността да получи подпис на служителя. Такива актове следва да бъдат по-, тъй като те са направени всеки ден или поне веднъж на няколко дни.
В присъствието записва всичките дни на отсъствие от работа на служителите, препоръчани средните "NN" на работното време, което е, не се яви за неясни причини (за установяване на обстоятелствата). Ако има нужда от спешна подмяна на липсващите служителя, може да бъде направено без проблеми, без да се чака завръщането му. Когато малко натоварване на работниците, би било подходящо да предложим на вътрешен комбинация от съобщения към един от неговия екип, за която работникът или служителят ще получи такса. Но можем да направим от нулата и страна на служителите. Тъй като е необходимо да се сключи срочен трудов договор, при изтичане на срока на работата ще бъде датата за пускане на работата на ключов персонал (или прекратяване на трудовия договор). Единственият недостатък - тя е невежеството на много датата на изтичане на срока на договора.
След това, за да огън него трябва да има под ръка копие от съдебното решение за признаването на дадено лице като липсва. За да направите това, първо трябва да се прилага по отношение на полицията да проведе дейности по разследване, и ако тези мерки не успеят, това ще бъде потвърдено от документи, а след това се обърнат към съда, така че човек обявен за изчезнал. Като правило, те се занимават с най-близките роднини на изчезналите, но ако не се затваря, полицията и съдът може да се позове на колега.
Едва след като всички тези мерки, и въз основа на съдебно решение за признаване на служителите, както липсва, с него можете да прекрати трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните, или по-скоро, по параграф 6 на член 83 от Кодекса на труда (за смъртта на работника или служителя или на работодателя - физическо лице, и признаване от страна на съда служителя или работодателя - физическо лице мъртви или липсва).
По този начин, прекратяване на трудов договор, на заповедта за уволнение и влизане в работната книга ще бъде с дата и направи една година или така, тъй като изчезването на служителя. Е, изчисляване на работното рекорд и да бъде в състояние да получите най-близките (наследници), за които те ще трябва да представят редица документи, потвърждаващи връзката към липсващото лице.
Ваш Татяна
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии