Управление ще бъдат третирани като наука, академични дисциплини, изкуството на правителството, както и упражняване на свободна професия за ефективно управление на фирма, работеща при пазарни условия. За да се разбере по-добре същността на понятието "управление", вие трябва ясно да се разбере причините и факторите, допринасящи за появата му и развитие.
На контрол на страните с появата на първобитното общество и управлението е много по-млад. обратно броене му започна с индустриалната революция и индустриалното развитие на европейската цивилизация. Появата на управление като специален вид дейност ¾ резултат на четвъртата управленска революция.
Идентифициране на следните фактори на управление:
· Индустриалният начина на организация на производството;
· Появата на корпоративна собственост.
Пазарните отношения. Той е зрял, установен пазар предвижда разширяване на пазарните отношения в по-голямата част от социалните процеси. 2 добре известен историк на управление Г. Рен казва за ролята на пазара: "Появата и подобряване на пазарната икономика е довело до необходимостта от по-творчески контрол, по-добре информирани за това как най-добре да управляват организации. Изправени пред конкуренцията. променящата се среда, мениджърите са разработили система от знания за това как да се направи по-добро използване на ресурсите. Хората започват да мислят за лична изгода и да се адаптира към всяка рационална административна система. Появата на модерното управление на базата на рационални методи за вземане на решения; организации, вече не могат да работят в съответствие с капризите на няколко физически лица. " още 3 кратко и ясно ролята на този фактор в появата на управление е трудно да се каже.
Феодалната система на управление, вековната силата на църквата не е допринесъл за развитието на обществото. Католическата църква, която доминира през Средновековието, предупреди срещу материална облага, за правене на бизнес, което прави печалба, лечение на бизнеса като наследство от дявола. Смирение и унижение, липса на материален интерес и предмет на дейност ¾ това беше разпространено по време на морал и етика. 4 От Реформацията има промяна в нагласите, които водят до признаването на необходимостта на хората награди за земно страдание и разбиране на политическата система, която ще допринесе за свободата на индивида, в присъствието на частната собственост и живота на хората в природните закони на разума, а не в съответствие с правилата и капризи на владетели.
Въпреки това, на базата на феодалното общество е естествен икономика, съществуваща няколко занаятчии не са имали конкурентно съперничество, така че не е необходимо спешно да се намери по-устойчиви начини на отглеждане. Това не означава, че по-ранните хора не искат да се увеличи производителността и подобряване на качеството на тяхната работа ¾ те със сигурност, че по тези въпроси, но за управление не означава, ирационално след смъртта на бизнеса. Едва по-малко ефективни, че много бизнесмени не им пука. Само в конкурентни икономически агенти смятат, че трябва да се "коригира" най-добрите в сравнение с друг за управление на делата ¾ отговор на тази нужда, и е била появата на управление. Мениджърите са били длъжни да се предскаже промени в търсенето и да намерят на пазара, за да се справят с новите тенденции във външната среда и да оцелеят в конкурса, която не съществува по принцип.
Така че, веднага след като появата и развитието на пазарните отношения са проправи пътя за появата на нов вид дейност ¾ управление.
Промишлени начин на производство организация. Икономическата система на капиталистическото общество исторически е базиран на ръчни техники, наследена от феодална икономика, и първоначално е създадена като производството на производство. Въпреки това, възникнало в края на ХVIII век. Индустриалния капитализъм маркирани революция в бившите методи за организация на производството и драстично се различава от фабриката. Ако фабрика начално и механично свързва известен набор от работа и занаяти в същата стая, без разлагане комплекс trudana неговите компоненти и не пасват на специализираните работници за извършване на сравнително прости операции, началната точка на капиталистическата сътрудничество, от друга страна, е "действието на много работници в същото време на същото място ... за производството на един и същи вид на стоки, под командването на един и същ капиталист ". 5 Благодарение на тази капиталистическа предприятието спестява постоянен капитал, постигнати икономии от гледна точка на производството, в резултат на което даде мощен тласък на развитието на производителните сили на обществото.
Големи заводи бяха обединени под покрива на хиляди работници. Превишаване на общите нужди на техните възможности да се постигне същото средство е бил причинен от живота на работата на машината. В предприятията от инсталирането на скъпо оборудване, изпълнява сложни технологични процеси, базирани на най-новите постижения на научната мисъл. Работата става по-образовани и грамотни хора, постепенно започнаха да се осъзнават като личности и да разберат тяхната роля в производството. Те организираха за различни индустриални и икономически цели ¾ преврат се проведе в производствените отношения. В резултат на това индустриалната организация се превърна в необходимост от специфични форми на управление и надзор на служителите на големите предприятия.
Г-н Емерсън. характеризиране на тока по време на ситуацията, той вярва, че дори и с първокласна техника, американската индустрия може да не е правилно да се възползват от това: самата организация, копиран от наследството на британските екземпляри твърде несъвършени по същество елиминира всякаква възможност за истинските принципи и използването на по-добра технология.
По този начин, индустриалните гиганти в отчаяна нужда от повече рационална организация на производството и труда, и по-ясна и последователна работа на всички отдели и служби, мениджъри и изпълнители, в съответствие с научни принципи, норми и стандарти. Всичко това бившата система за управление на базата на емпиричен подход не може да осигури. "Новият" управление, и това е същността на управлението (за разлика от старата система за управление), тя се превърна в необходимост, без която тя трябва да функционира системата за фабрика, просто не е в състояние да.
Външният вид на акционер (корпоративна) собственост. Ако една типична предприемаческа единица през първата половина на ХIХ век. принадлежащи към конкретна страна, а размерите му са очертани лично богатство на собственика на средствата за производство, който ръководеше работата си, а след това по-късно заменен от малкия бизнес да дойде "голямата агрегация, в които хиляди или дори стотици хиляди работници и собственост на стотици милиони долари, притежавани от десетки или дори хиляди физически лица, чиито корпоративен механизъм свързва в единични дейности, генериращи по единен контрол и управление. " 6 Според теоретиците на управление, а именно прехода от националното богатство на формите на индивидуална частна собственост под формата на корпоративната собственост води до отделяне от унищожаване на имущество. Вместо това, собственикът има много акционери, собствениците на капитала. Имаше проблем управлението на този имот.
Как да правим бизнес, как да се разработи стратегия и тактика и ¾ също толкова важно е, как да го направя? Когато има най-малко две от собственика на фирмата, появата на различия в управлението на неизбежна. И ако хиляди от тях? Как в този случай да се организира protsessvyrabotki техните съвместни решения? Отговорът е намерен в избора на един човек или група от лица, които ще извършват компания бизнес и ще докладва на собствениците. Те могат да бъдат сред собствениците на бизнес и обикновени служители.
Според западни социолози, спадът на имота, в сравнение с управлението допринесли за два основни фактора:
1) се увеличава изисквания за управление, продиктувани от размера на предприятията, сложността технологии, необходимостта да се придобият умения за управление и т.н. и т.н..;
2) дисперсия (пръскане) собственост по наследство и неспособността на неквалифицираните работници в бизнес наследници ефективно да се разпорежда с него. 7
Външният вид на акционер (корпоративни) форма на собственост е довело до необходимостта от професионално управление ¾ мениджъри и е действал като допълнителен фактор за появата на управление.
Свързани статии