Заплатите се изплащат навреме. Но кой и как те са одобрени?
Всеки гражданин, който работи, трябва да бъдат платени. За да се защитят правата на работниците, установява определени правила за издаване на такива суми.
Но не всички работодатели са готови да спазват закона, или просто не знаят своите задължения.
Какво се разбира под израза "работна заплата", за които това е необходимо, за това какви разпоредби следва да се ръководят от работодателите по отношение на момента на плащане - за отговори обърнем към федералното законодателство на Руската федерация.
основни понятия
В рамките на работна заплата се разбере възнаграждение на служителите на компанията, като се има предвид колко трудно е работата, извършена при какви условия, какво е било, а броят на тома.
При хората приходи включват също компенсация и поощрителни плащания (чл. 129 от Кодекса на труда на Русия).
Това е заплата - обезщетение в парично изражение, че работниците получават при изпълнение на задълженията.
А с помощта на тези понятия:
- Цената на труда, който е ангажиран в производството.
- Цената на процеса на производство и продажба на стоки, които са насочени към служители на компанията плати.
Заплатите не трябва да бъдат инсталирани в размер не по достигане на минималната работна заплата, която беше одобрена от правителството на Русия.
Нормативни актове
От времето на изплащане на заплатите, посочени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Обърнете внимание на правилата за определяне на реда за изплащане на печалби на дружеството към служителя. В крайна сметка, знания са необходими за работодателите да не се нарушават правата на своите служители.
общоприетите стандарти
Заплатата трябва да бъде платена в рамките на сроковете, определени, че чл. 96 CLL. че не е по-малко от 2 пъти месечно (част 6 на чл. 136 TC Русия).
В случая, когато в деня на заплата съвпадна с един уикенд или празник, прехвърлянето се извършва в деня преди.
Заплатите за периода на намиране на лице в отпуск се изплащат не по-късно от деня преди началото на този период.
Образуване на поръчки в предприятието
Документ за определяне на реда за изплащане на заплатите на работниците и служителите - заповед. Това е вътрешен документ на компания, която не се отнася за персонал.
Тези сертификати трябва да бъдат заверени от печата и подписа на нейното ръководство. Поръчките се изпращат до финансовата институция, която работи с компанията.
При съставянето на акта следва да се основава на следните правила:
- В горната част, уточни името на фирмата, която е регистрирана в учредителните документи. Ако документът се подготвя от собственик - въведете името на физическо лице, в съответствие с протокола от документа за самоличност.
- Административна част от поръчката, трябва да съдържа датата, на която фирмата ще бъде изплащането на заплатите на работниците. Той отразява на броя на издаване на аванса.
- Документът, подписан от ръководството на организацията. Регистрира неговата позиция в таблицата с набирането на персонал.
- Поставете уплътнението.
Кой определя период от време?
Дата на прехвърляне на приходите и плащането на поръчката се определя според служители на фирмата:
Големината на доходите в първата част на месеца, не може да бъде по-малко от процент заплата на работника или служителя за губене на време.
При определяне на размера на авансовото плащане, е необходимо да се вземе предвид не само заплатите на служителите, но и за времето, което е трябвало да работи (в съответствие с писмото на Руската федерация от 09.08.06 № 1557-6).
По отношение на авансовото плащане
Авансът се изплаща в рамките на сроковете, които са били одобрени от разпоредбите на трудовото законодателство, колективен и трудов договор. Конкретни дати федерални разпоредби не инсталират.
Но определен период на сигурност на издаване на предварително за организацията, както е видно от съдебната практика. Представители на Агенцията по труда препоръчва наблюдение устно изясняване на условията, определени в средата на месеца (15, 16 номер).
Но дори и при определянето на датата на издаване на аванс от 25 нарушения няма да бъде, ако се казва във вътрешната документация.
Ако човек получава работа в началото на месеца, първата регистрация, която получават в края на месеца и, следователно, ще бъде нарушено изискването за изплащане на заплати не по-рядко от веднъж на две седмици.
Съдилища препоръчваме да настроите времето - 15-ти ден и в последния ден на месеца (в някои случаи - 1.2 номера следващия месец). Въпреки че не е рядко прилагано срок до 10 цифри настройка.
Най-често, аванси в размер на 40-50 на сто от приходите на лицето. Ръководството на Дружеството има право да плаща заплатата и три пъти на месец (за всяко десетилетие). Но в този случай, условията, предвидени в правилника.
Ако използвате система заплата парче ставка, плащат авансово плащане не е необходимо, ако е приложимо bezavansovaya модел на организацията на трудовите отношения природа.
Това се отнася до ситуация, в която се извършва плащането на заплатите на всеки две седмици и въз основа на действителната стойност на извършената работа.
Решение за плащане на заплата всеки месец (без авансово плащане) е нарушение, дори и да има съгласието на работника или служителя.
Екстрадирането на напредък в продължение на няколко месеца предварително. Не са установени Кодексът на труда по този въпрос граници. Но тези действия на работодателите не са желателни, защото, за да се запази печалба за сметка на аванси невъзможно.
Той приема, не повече от 20% от оценената сума. Ако служителят напише изявлението, че е позволено да държи 100 на сто от приходите си.
Има и друга причина - няма да бъде в състояние да събират недължимо платените средства, ако да уволняват работници (само в окончателния сетълмент).
Ако гражданин не е съгласен на доброволно връщане, не може да помогне дори на съдията, след възстановяване, за да бъде само на сумата от:
- в присъствието на грешка броене;
- най-проста молба на служителите;
- При наличие на действията на служителите незаконосъобразност.
В допълнение, работодателят ще трябва да плати сумата, платена премии.
Данъчни служители предварително за няколко месеца тя може да се разглежда като безлихвен заем.
В такъв случай е необходимо да се начислява данък доход физически лица с материална изгода от икономии от процент, (п. 1 - 212. 2 Подп член 3 п 1 н 4 т 223. член 226 от Данъчния кодекс ......).
В нормативни документи не е инсталиран и размера на максималната авансово плащане на заплати. Но е необходимо да се придържат към тези правила - като плащането е извършено на всеки две седмици, техният размер трябва да бъде приблизително същата живот.
Това е независимо premii.Avans могат да се издават в следния вид:
- на пари в брой от касовия апарат;
- непарични - се прехвърля към картата на служителя;
- в естествената си форма.
Помислете за пример, когато плащането на заплатите, без предварително разрешено от закона. Служителите на предприятието се получават приходи от 20 и 5 от следващия месец.
Служителят е бил в отпуск по болест от 1 до 17 номера. Така че, той няма право предварително (чл. 129, 132 от Кодекса на труда на Русия).
- федералното изпълнителен орган трябва в продължение на 3 дни преди издаването на правото суми да се намерят подходящи поръчки на държавни служители. Ако парите от тази дата ще отсъства, поръчката е дадена в момент, когато средствата са получени в сметката.
- Ръководството не имат право да поставят безплатно финансиране по депозит в банката, ако такова действие би довело до забавяне заплати на персонала.
- Служител на федералния орган на изпълнителната власт, която трябва да плащат заплати от бюджета, в случай на забавяне на плащания трябва да бъдат уволнени за едно грубо нарушение на задълженията (параграф 1 на чл. 254 КТ).
- Лидерите на държавни унитарни предприятия и институции, които се финансират от бюджета на федерално ниво, с забавяне на плащанията на заплатите също трябва да подаде оставка.
- Gosrabotniki контролира дружество, спрямо което има дял, както и притежавани от държавата акции, в случай на забавяне на плащанията трябва да насрочи среща в рамките на един месец. Според решението на членовете на ръководството може да бъде уволнен.
В съответствие с чл. 142 TK Русия. когато се разчита неплатен размер на 2 седмици или повече, служителят има право да прекрати работа до изплащане на заплатите.
Но за да направите това чрез подаване на писмено уведомление, или подобни действия ще се считат за нарушение на трудовата дисциплина.
Работата не може да бъде спряна:
- при военните, извънредно положение;
- държавни служители;
- компания, която се грижи за опасно производство, оборудване и др. п.
Ако е нарушил забраната за спиране на работа, хората очакват административна отговорност (чл. 20,26 на Административнопроцесуалния кодекс на Русия).
Отговорност за неизпълнение на
Законодателството не изключва продукта на трансферите заплатите преди или след одобрена продължителност.
Регулаторните органи считат, че неплащането на заплати е налице нарушение на законодателството.
Можем да заключим, че в правилника не е изключение за прехвърлянето на печалби след изтичането на срока по уважителни причини.
работодателят може да носи отговорност в случай на нарушение на срок на плащане:
Ако дружеството не плаща заплати за 2 месеца или повече, ще се наказва с глоба в размер от 120 хиляди души. Печалба или осъден на една година.
Извършителят също могат да бъдат лишени от правото да заемат определени позиции в продължение на 5 години. В някои случаи, може да се изправи на две години затвор.
Когато приходите закъснение, ако има сериозни последици, като наказание се определя от:
В размер на 120-500 хиляди рубли, или печалба за 1 - 3 години.
Задръжте позицията за срок до 3 години
Можете да представи доказателства за злоупотреба от страна на работодателя Чл. 127.2 от Наказателния кодекс. но на практика това не винаги е възможно.
Фактът, че в производството пред прокуратурата ще се основава на документи, предоставени от организацията. И за да защити невинността си в този случай трудно.
Периодът на ограничение
Ако сте задържан заплата, вие имате право да се обърнат към съда с иск. За да направите това, заделени 3 месеца (чл. 392 от Кодекса на труда). Но този срок се пропусне, работодателят трябва да се прилага.
Възможен период на възстановяване, ако не се обърнат към съда, например, поради болест или полагане на грижи за болен роднина.
Писмена жалба до Инспекцията по труда, прокуратурата.
За много хора е налице ситуация, когато спешно се нуждаят от пари, а заплатата не е скоро.
Причините могат да бъдат различни:
- рождения ден на любим човек;
- ремонт;
- сватба и т. г.
В такива случаи компании очакват служителите да помогнат на организацията и иска да даде заплата преди. Как да се разсрочи? Ако напишете заявление и да го представи в продължение на 3 дни преди датата на плащане трансфер.
Но си струва да се има предвид, че за изплащането на заплатите не може да се направи веднъж на шест месеца, тъй като това би било в противоречие с нормите на законодателството.
В местните документи на дружеството следва да бъдат отразени в каква времева рамка позволи изплащането на заплатите преди време за прилагането на служителя. Но това не трябва да нарушават правата на плащане на заплати на всеки две седмици.
Когато майчинство, моля натиснете тук.
Ако заплатата не се прехвърля във връзка с почивните дни или официални празници, ръководството на компанията публикува, за проба, за да се променят датите на изплащане на заплатите.
Организацията трябва да посочва и срок на издаване на средства от банката, тъй като има случаи, в които представителите на банковата институция отказва да даде по-рано заплата.
За тази цел, изпратени на съответните букви - уведомяване за трансферни плащания. Така че, за заплати преди, трябва:
- прилагане;
- разпоредба за изплащане на средствата;
- управление на поръчки.
Увийте разходите за заплати в изключителни случаи, тъй като е възможно възникването на данъчните рискове по отношение на признаването на разходите за труд
Тук е приложение за пример:
Снимка: искане за парите на безвъзмездна финансова помощ по доклад
Не забравяйте, че в условията за издаване на гражданин на печалба не трябва да се нарушава, в противен случай управление на дружеството трябва да бъде отговорен в съответствие със закона.
Ето защо, внимателно следва разпоредбите, изложени в Кодекса на труда и вътрешните документи на дружеството.
Свързани статии