Условия на труд са задължителна част от трудовия договор между работника или служителя и работодателя. Това се посочва в чл. 57 LC RF. Промяна на условията на труд е възможно само със съгласието на работника или служителя. Работодателят може да ги променя по своя собствена инициатива, само ако има промяна на технологична или организационна страна на трудовия процес.
Задължителни условия на трудовия договор
Както се посочва в статията. 57 TC RF, със задължителното заетостта договорни условия включват:
- Местоположение на новия служител. Ако работник намира работа в клона или подразделението, трудов договор, трябва да го посочите;
- Трудови задължения на работника или служителя - неговата позиция, естеството на бъдещата работа;
- Квалификация на служителя и неговия специалността;
- Доходите на наети лица и компенсации, ако има такива, или друг TK FZ поради естеството на своята позиция;
- Дата на започване на работа на новия служител. Ако срока на трудов договор - той е с изтекъл срок на годност, както и крайната дата на работата;
- заплата на служителите и наличието на други плащания;
- Режим и график.
Тези условия се наричат също от съществено значение от гледна точка на трудовия договор.
Промяна на условията на трудовия договор от работодателя
Работодателят може по своя собствена инициатива, да се променят условията на труд. се предоставя тази статия. 74 LC RF. Но за да направи това, той само може, ако променящата се технологична или организационна аспект на процеса на труда.
Например, в производството на закупени ново оборудване, което ще позволи да се измъкне от ръчен труд и напълно го автоматизира. Въпреки това, работодателят трябва да уведоми работника или служителя от 2-те месеца на предстоящите промени. Това трябва да бъде направено в писмена форма. Служителят, от своя страна, трябва да представи писмен отказ, или писмено съгласие.
Влошаване на условията на труд
Влошаване на условията на труд едностранно е незаконно. Ако работодателят иска да намали заплатите, или прехвърляне на служителите на по-ниско платена длъжност, а след това може да стане само със съгласието на работника или служителя.
Превод на служител на друга длъжност с по-ниска заплата или по-лоши условия на труд, работодателят няма право без съгласието на работника или служителя. Работодателят може да поиска в писмен вид на персонала и други условия. Ако служителят се съгласява да трудовият договор е допълнително споразумение, което е предписано и нови условия на труд.
Ако сте харесали на материала, споделете го!
Всички материали по условия на труд
Свързани статии