Добър ден, според Кодекса на труда забранява на работодателя да променя едностранно условията на договора влошаващите се условия на труд
Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени в работата функция rabotnika.O предстоящи промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този Kodeksom.Esli служител не се съгласяват да работят при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи друг на разположение на работодателя работа в писмен вид (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификация на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. Prompt Позиция в други области, работодателят е длъжен, ако е осигурена с колективен трудов договор, договори, трудови dogovorom.Pri отсъствието на споменатите операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от този случай Kodeksa.V където причините, посочени в първата част на тази статия може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първичния претенцията ofsoyuznoy организация и по начина, предвиден в член 372 от настоящия кодекс за приемане от местните разпоредби, да се въведе режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест months.If служител отказва да продължи работата в режим на непълно работно време ( смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от член 81 от настоящия кодекс. В този случай, на работника или служителя при условие съответните гаранции и kompensatsii.Otmena на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди началото на периода, за който са установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран орган на първичната синдикална organizatsii.Izmeneniya определени условия от страните по трудовия договор наложена в съответствие с настоящия член, не накърнява позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения.
Град Непознат
Съгласно член 74 от Кодекса на труда, промяна на режима на работодателя е възможно. За да направите това, уведомление за работници в продължение на два месеца. По този начин се променя не трябва да влоши положението на работниците в сравнение с вече съществуващите. Освен това, в зависимост от заплатата, всичко зависи от системата за плащане, приета от вашата организация. Ако плащате парче и товара, както вие казвате, се е увеличил, трябва да има увеличение на заплатите. В противен случай, всичко е направено в съответствие със закона. 42 дни почивка - вие сте учител или medabotnikom работа? Въз основа на това, което сте намален почивката си? Много неизвестни, така че да се отговори на това, без допълнителни факти трудно.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии