Какво е това?
Персонал - форма на документация, която включва данни за наличието на работни места, като посочва:
- брой стандартни единици;
- имена проценти;
- тарифи;
- квоти на тарифите.
Взети впоследствие да работят служители трябва да съответства на броя на работните места, който е инсталиран в персонала и ги одобрява.
Тя е изработена в номера на форма T-3, одобрени от Комитета за държавна статистика на Русия 05.01.04, под номер 1. По преценка на длъжностните лица, под формата можете да направите малка добавка.
Стъпка по стъпка ръководство компилация
Това е най-подходящ за икономист на работа по време на работа, или, ако организацията не разполага с рамка, други служители на икономическата сфера, например - счетоводител или главен счетоводител.
Развитие на персонала и въвеждането на това в действие е водена от председателя на управлението копаене или основателите на. Често той е председател на него, не вярвам толкова важна работа на другите.
За членове на Хоа, където апартамент ЕПК сграда са собственост на наематели, набирането на персонал следва да бъде одобрена от Общото събрание с мнозинство на гласовете, като се осигурява извлечение от протокола.
След това отворете устава на управляващото дружество и проверка на информацията, предоставена във връзка с апартаменти на услуги, персонал.
може да се представи Хартата на необходимата информация. които можете да разчитате. Например, има обикновено се предписва условия за работа на председателя на Управителния съвет. Той се избира измежду членовете на управителния съвет, предложени от Общото събрание на наемателите.
Основното нещо за съставяне на персонал - изчислението на работните заплати, които трябва да се представят вниманието му вече в областта на заетостта.
За тази акция, която може да бъде около половин милион рубли, правомощието за съставяне на персонала човек може да се разпределя, както следва:
- Председателят получава 9000, счетоводител - 8 pasportist - 3.5. За персонала и намалените ставки, са както следва: Електроинсталации - 3500, водопроводчик, по-чист и портиер - от 6000, която е в размер до 42 хиляди на месец, а година - 504 хиляди рубли.
- Президентът ще получи 10 хиляди, счетоводител - 9, то е за 2000 рубли доплащане функционира като pasportista. Електротехници - 3000, водопроводчик и по-чиста - за 5000 и портиер - 4000. Това е 38 на месец, а година - 456 хиляди рубли. В първия случай, можем да видим някои преразходи. През втората - пропуснати пестеливо. Изграждане на нов график:
- Председателят получава 8000, Счетоводство - 7500, с допълнително заплащане през 2000 г. за pasportista функция. Заплати придружители задържани в границите, предвидени в изпълнение 2 персонал. Това е през месец 414 000 рубли.
Запазено във второто и третото изпълнение, средствата могат да се използват за допълнителни такси.
Според стандартите, установени заплата не трябва да бъде по-малък от минималния размер. Съответно, в този случай ще се намали обема на час товара.
- Посочете името на организацията, съответните вписвания в учредителните документи.
- Периодът, през който състои от персонал е важно.
Следната информация е дадена в таблична форма в присъствието на граф:
- Списък на структурното звено, в което поети публикации целта.
- Всяка единица определя кодове, които съответстват на номериращи единици (например 0.1 - председател, 0,2-счетоводни, и т.н.).
- Определени позиции.
- Представени заплатите за всяка от позициите, като режисьор. мениджър. Главен инженер. pasportist и портиер.
В заключение оценки, получени на разходите за заплати на работниците и служителите:
изменения
- с намалени цени;
- с въвеждането на новите акцизни ставки;
- с промяната в заплатите.
За да се справи с този проблем ще изисква изграждането на базата на документален номенклатура. Ако въпросът се отнася до въвеждането на цени или да ги намали - той трябва да бъде разгледан на общото събрание. Най-малкото - трябва да уведоми наемателите за подобно решение от страна на управляващото дружество.
При осъществяването на реформите, свързани с промени в заплатите, регламентирани само работниците за предупреждение. То се извършва след освобождаването на поръчката, при получаване на запознаване с поръчката.
Промените могат да бъдат направени въз основа на информация, одобрени по реда. Заповедта отразява:
- Точното наименование на позицията, която се елиминира при смяна на позиции и която се въвежда.
- Списъкът на позициите, които намаляват.
- Специфични сума на надниците и допълнителни такси, наложени на членовете на персонала.
Всички направени промени се извършват с извлечение от съответния ред. Екстракт прикрепен към персонала.
Въз основа на заповедта на одобрените промени са направени "допълнения към персонала", или нов персонал, ако промените са многобройни.
Откъси от поръчките си по отношение на персонала и промени, свързани с тях, за да ги съхранява заедно. Това е полезно при провеждане на проверки от Инспекцията по труда членка.
Особено имена и позиции на структурните звена
Когато преименувате звена и длъжности трябва да се ръководи от:
- Регулаторните федералните, щатските и местните разпоредби.
- Таблица, която отразява заглавията на работни места, в съответствие с Кодекса на труда, класификация (OK 016-94).
- Списъкът на позициите, традиционно се използва за обслужване на високи сгради.
Ако името не отговаря на горните изисквания, влизането в работника на работна книга, ще се счита за невалиден.
заключение
Добре изработени персонал ще се превърне в гарант за сигурността на управляващото дружество, в случай на проверки или внимание от страна на наематели.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 350-61-68 (Москва)
+7 (812) 627-14-94 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Трябва ли да се види позицията на персонал, квалификация и т.н. посочи категорията на работниците, като шлосер или 3 бита трябва да посочите само техник, като след това и с цел, и т.н., може би. Т-2 е необходимо да се посочи една и съща позиция. Благодаря предварително.
Ако изискванията и допустимите отклонения за работа изисква специална квалификация, не забравяйте да напишете. Ако набирането на персонал е просто пост - механикът, квалификацията не се изискват. Всичко зависи от компанията и сложността на инфраструктурата и оборудването в него.
Добър вечер. Не се изисква посочване или посочване на конкретни дефиниции на професията. То може да е, освен ако не е предписано друго в унищожаване на продукцията си.
Разбира персонал за комунални услуги за управление на компанията се нуждаят! На първо място, за удобство на собствената си, и второ, за спокойствие и надеждност от гледна точка на отчитане събития. В крайна сметка, тези структури винаги са били и са под контрола на държавата.
Персонал - отражение на необходимостта от възможностите. Така че, всяко юридическо лице, да си постави конкретни цели, а с тях и задачите, за които с необходимия персонал, който няма да работи безплатно. Възнаграждението изплаща на персонала зависи тя изпълнява функции, които, от своя страна, се определя въз основа на целите и задачите на организацията. Правилна оценка на собствената си способност да се изключи в бъдеще, така непопулярен процедура като оптимизация на персонала, който влияе отрицателно върху имиджа на организацията.
Свързани статии