Жилищното строителство и управление на фирмата, като юридическо лице, регистрирано по съответния начин, трябва да отговарят на общите изисквания за всички юридически лица. Едно от задължителните изисквания се прилагат за всички юридически лица, като управляващото дружество (в жилища) или Хоа, е присъствието на упълномощен персонал на маса.
Какво е това и защо имате нужда
Личен състав служители - документ, който съдържа пълна информация за броя на длъжностите в предприятието, техните заплати, ставките на заплатите и надбавките на тарифите, ако има такива. С набирането на персонал отразява организационна структура на дружеството.
Много жилищни компании се питат, и това, което трябва да се одобри такъв документ?
Така че, не е необходимо набирането на персонал за планиране на разходите за труд на всички служители за организацията на отдела за персонал и служителите.
С този документ е по-лесно да се изчисли приблизително изразходването на средствата, отпуснати жителите Хоа. Благодарение на документа, Хоа и управляващото дружество също ще бъде в състояние да се определи точно размера за заплащане на изходящите персонала и агенции за недвижими имоти услуги. Документът предвижда също така информация относно възможността за наемане на един човек.
Наличие на този документ дава възможност да се намали процентът на грешки на преждевременно заплати и други операции.
структура на персонала
Имате нужда от помощ? Консултирайте се с нашия адвокат безплатно!
Или се обърнете към нашия онлайн съветник!
Шофиране с персонала HOAs и управляващи дружества в сектора на жилищното строителство следва да съдържа следната информация:
- Дата на одобрение на персонала;
- Име на собствениците на жилища или от Наказателния кодекс, в съответствие с учредителни документи;
- Серийният номер на поръчката, въз основа на което е приет график на управляващото дружество или на Хоа;
- Дата на документа;
- Валидност на графика;
- Офис, на броя на дяловете на персонала, тарифната ставка, допълнителни такси, само на размера на плащанията за всяка от единиците.
Членка е даден списък с информация за състава на организациите на работниците.
Законът не предвижда представянето на специфичните изисквания за организацията на състоянието на жилища и комуналните услуги на организацията. Във връзка с това състояние на Хоа или Наказателния кодекс може да се състои само от едно лице - председателя. В този случай, той действа:
- Финансов мениджмънт;
- Икономическо прогнозиране;
- Счетоводство и водене на документацията.
Обикновено в такива случаи, цялата служба на имот, извършена от дружеството.
Най-печеливши е наличието в държавата в продължение на поне три позиции:
По кое време е
Кодекс на труда счита документа на местните регулаторни - правни актове, т.е. актове, които са приети и одобрени от ръководството на самата организация. Резолюция номер 1, Комитетът за държавна статистика съдържа изискване за задължително присъствие в персонала посочва датата, на която документът е валиден в организацията. По този начин, държавата дава възможност да се определи по време на акт действия сами по себе си.
пиша
персонала на проекта, за да се подготвят предварително на общото събрание на членовете на HBC. Като правило, за създаването на сделки с документи с офицера за персонал, при липса на такава позиция на лицето да изпълнява задълженията на персонала, или счетоводител. Документът, изготвен съвместно с председател, инженер или специалист по поддръжка на имота.
Изчисляването на персонала се извършва на няколко етапа.
Първо, ние трябва да се определи:
- Годишен максимален размер организацията има за годината;
- Определяне на броя на персонала;
- Определете най-месечния лимит на фонд (трябва да се раздели на общия размер на заплатите на всички служители, за 12 месеца);
- Ако месечния лимит на фонда надхвърля границите на фонда, е необходимо да се извърши корекция на заплатите.
Заслужава да се отбележи, че заплатата не може да бъде под минималното ниво на съществуване. Ако сумата на плащането по-долу, е необходимо да се намали количеството на почасова натовареността на служителите. В този случай, намаляването на заплатите е оправдано.
Следващата стъпка в подготовката на документа е неговото пълнене. Отразява следната информация:
- Име на организацията (посочете точно - в - точно като в документите за създаването на организацията);
- Периодът, през който действителният график.
На следващо място, таблица с. В таблицата по задължително да съдържа следната информация:
- Division, в която ще се вакантно място;
- Всяка единица се определя съответния код;
- Записаните позиции;
- Отразени заплати, свързани с публикации.
Последната стъпка е да се съставят прогнози за изплащане на средства за месеца и годината.
проба и проба за пълнене на персонала
Проба (празен) персонала под формата на Т-3 може да бъде изтеглен от сайта ни.
При попълването на бележката, че трябва да бъдат посочени имената на лица, в следния ред:
- Лидерски позиции, административен персонал;
- Производство офис;
- Сервиране позиции.
За правилните длъжности и структурни подразделения на организацията трябва да бъдат насочени към съответните директории, които съдържат списък на всички постове.
запълване на примера е показано на фигурата по-долу. Не е от сферата на жилища и комуналните услуги, но все пак ще ви позволи да се движите!
Кликнете, за да уголемите пример.
Свързани статии