професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
HR аутсорсинг
Продължавайки темата, започната от запълване на единни форми на документацията за първична регистрация за сметка на труда и нейното плащане, ние ще се обърне внимание на попълване поръчки образуват Т-6 и Т-6а. И както можете да се досетите, че причината за това - появата на гореща за персонала пори празници. Известно е, че дизайнът на почивка не се ограничава до публикуването на акта, така че ние не говорим само за това как да го напълни с единна форма, но също така и как документирано, свързани документи.
Unified форми: легализират ваканция
LM Vyalov
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ist. Науки, доц. Д- RSUH
За регистрация и оставят записи, които се предоставят в съответствие със закона, колективен трудов договор, местните наредби на организацията, трудовия договор се прилага: форма T-6 "Поръчка (Заповед) за предоставяне на отпуск на служителите", който документира факта на предоставяне на разрешение за един служител, и формата на T-6A "ред (ред) предоставяне на отпуск на работниците и служителите". Форма T-6A се използва, когато организацията за обслужване на персонала обръща по реда на същата дата и сериен номер на истината оставят няколко служители. Каква форма на употреба, решава на организацията, често използват и двете форми.
Процедурата за регистрация на основния платен годишен отпуск
Текстът на единна форма T-6 започва с фразата: "Дай отпуск", тогава, изброени в дателен фамилия, име и фамилното име на служителя, на името на структурното звено, където работи, неговата длъжност или професия, професия, посочена в договора за работа, за да се рецепция работник, и ако той е бил прехвърлен, промяната на трудовия договор и нареждането за превод. Посочвайки данните, персоналът трябва да използват личната карта на служителите.
Тогава попълнено колона ", тъй като" ____ "_____________ ____ 20 грама. на "___" _________________ 20 ____ г. "т. е. остави началната и крайната дата на работната година, за която има право на работника или служителя да си тръгне.
След това трябва да попълни в съответствие с вида на празници, установени от Кодекса на труда, букви А, Б, В, представена в единна форма на Т-6. Както чл. 115 TC RF установено, че по време на годишния платен отпуск главницата е 28 календарни дни, попълване точка А не предизвиква проблеми на човешките ресурси.
При вземането на решение дали да се предостави основен платен годишен отпуск на служител за първата година на експлоатация трябва да се разглежда :. Съгласно част 1 на чл. 122 TC RF правото да използва такъв отпуск през първата година на работа от работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация. Ако не се постигне споразумение между работодателя и работника или служителя, платен годишен отпуск може да бъде предоставена до изтичане на 6 месеца.
- жени - преди отпуска по майчинство, или непосредствено след;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, които приемат дете (деца) на възраст под 3 месеца;
- в други случаи, предвидени в закон.
Почивка за втората и следващите години могат да бъдат предоставени по всяко време на годината, в съответствие с правилата, установени в организацията.
Платен годишен отпуск може да се раздели на части. По този начин един от неговите части трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 TC RF).
Член 120 от Кодекса на труда предвижда, че официалните празници, попадащи по време на празниците, в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не се заплащат.
това ще се отрази по следния начин в заповедта за отпуск:
В такива случаи, услуги за служителите трябва да бъдат изключително внимателни и да обясни на работника или служителя, който е написал молбата за отпуск, защо отпуск дни се увеличават, но не са платени.
Пример разрешение за отпуск на служителите поръчки (формуляр T-6) см. В допълнение 1, както и служители на организацията (формуляр T-6а) см. В приложение 2.
Редът на регистрационните подновявания, трансфер на основен платен годишен отпуск и оттегляне от него
База разширение и прехвърлянето на платен годишен отпуск, установено в чл. 124 TC RF.
Оставете се удължава в следните случаи:
.. - временна нетрудоспособност работник, това е, когато е установено, болница лист;
- представянето на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако този закон предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите, местните наредби на организацията.
В тези случаи отпускът се удължава автоматично, т.е.. Д. То не изисква всяко изявление на работника или служителя, нито заповедите на работодателя.
По наше мнение, в първите два случая, служителят трябва да подаде заявление с искане да се отложи освобождаването, когато е целесъобразно да се уточни причината за която той иска да прехвърли отпуск за друг път - забава на плащане или отказ да напусне предупреждение за началото на почивка.
Що се отнася до случаите на прехвърляне на отпуск за следващата година от работодателя, има, по наше мнение, е препоръчително да се подготви писмено предложение, което работникът или служителят трябва да приема (или отхвърли), както и тяхното съгласие (отказ), за да заявят писмено пред предложението. Такава форма на прехвърляне на празника може да бъде, както следва.
При постигане на съгласие на съответната информация в графика за почивка е вписано прехвърлянето на отпуск (форма на T-7) в 8-ия колона показва основата на трансфера на празници, а в 9-ти - новата дата на освобождаване.
Забранено е да не се предоставя платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия. и труда.
В съответствие с чл. 125 TC RF със съгласието на работника или служителя, може да се припомни, от ваканция. Неизползваната част от отпуска, отпусната от избора на служителя по всяко време удобно за него за текущата стопанска година, или се присъедини към оставя за следващата стопанска година. Поръчки отнемане на освобождаване са направени като поръчките за основната дейност, въпреки че техният проект е услуга готови персонал.
Вие не може да се оттегли от почивка на работника или служителя, на възраст от 18, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Процедурата за регистрация на допълнителен платен годишен отпуск
служители персонал трябва да знаят условията на тяхното предоставяне, т. За да. Това се отразява на пълнене точки В и единна форма T-6.
В съответствие с Кодекса на труда допълнителен платен годишен отпуск на отпуска на служителите:
- ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
- като специален характер на работата;
- като дългото работно време;
- работи в Далечния север (24 календарни дни; st.321 LC RF) и подобни площи (16 календарни дни, член 321 от RF на LC.).
Законодателството предвижда и възможност за инсталиране на този тип ваканционни федерални закони.
При попълване на формуляр V.6 трябва да се има предвид, че срокът на годишните и допълнителен платен отпуск се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава.
Процедурата за регистрация на отпуска без заплащане
Обърнете внимание! Основателни причини да напуснат, без заплащане, определена от работодателя
Предоставяне на отпуск без заплащане е определено в чл. 128 TC RF. Тя може да се предоставя на работника или служителя по негово писмено искане за семейни причини или други основателни причини. Неговата продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Има редица случаи, при които работодателят няма право да отказва да издава отпуск без заплащане. Той е длъжен да предостави разрешение за липса на протокол от служител:
- участници на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- работи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
- работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
- служители в следните случаи:
- раждане на дете - до 5 дни;
- при регистриране на брак - до 5 дни;
- смърт на близки роднини - до 5 дни.
Политики почивка на непълно работно време
Член 286 от Кодекса на труда предвижда, че ако един служител работи в организацията на непълно работно време, на платения годишен отпуск, трябва да му бъде предоставена в същото време с пускането на основното място на работа, а ако служител на непълно работно време не е работил в продължение на 6 месеца, той следва да бъде предоставен отпуск предварително.
Законът не предвижда задължения на работника или служителя да уведоми за работа на непълно работно време за годишния си отпуск в основното място на работа. Така че е необходимо да се приеме, че дори и ако един служител, на непълно работно време работник в Разпределяне празници посочва конкретна дата на излизането си, и след това да напишете молба за предоставяне го остави на друго време (в същото време с пускането на основното място на работа), работодателят е длъжен да му предостави ваканция по това време, за което се иска, дори и да не съвпада с одобрения график на празници. В този случай, гаранцията създадена чл. 286 TC RF.
Освен това, моля, имайте предвид, че ако се работи на непълно работно време по време на годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя трябва да предостави отпуск при непълно работно време на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.
Когато правите почивка на служителя, на непълно работно време форма на Т-6 е изпълнен и в основното място на работа и в организацията, където е плуралистична. Поръчки за почивка на служителите са декорирани във всяка организация, но текстът им ще бъде за какво да говорим комбинацията.
Свързани статии