Удръжки от заплатите в края на описа

Отговорите адвокати (3)

Във всеки случай, работодателят е трябвало да проведе вътрешно разследване на причините за недостига, работниците да излизат обяснение. Недостиг трябваше да се документира. В случай на неправомерно задържане от работниците заплати могат да търсят защита на правата си в Държавната инспекция по труда, което е разрешено да се ангажират работодателите за административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство, извършва проверки на работодателя, включително и документални филми. TTakzhe Може да се обърне към съда за изплащане на неизплатените заплати с неустойка в размер на 1 \ 300 от рефинансиране процент за всеки ден от неплащане и неимуществени вреди компенсирани Ia.

Изясняване на клиента

Елена, благодаря за отговора. Но аз съм точно в частта на работодателя, преди да прави удръжки от заплатите издава заповед (ред) не по-късно от един месец от датата на определяне на размера на недостиг, уведомява служителя от размера на задържане и да получи неговото съгласие за запазване на RFP?

Въпроси към адвокат?

кодекс на труда

Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.
Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.
Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в този кодекс.

Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.
Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя.
Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.
Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.
Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Изясняване на клиента

Правилно ли съм разбрал, че в тази ситуация, а именно липсата на заповедта за задържане, липсата на съгласие на работника или служителя в режим на задържане не е обявяването на сумата по заплащането на работника или служителя и подписаха споразумение за колективна отговорност, служителят може да поиска от trudinspektsiyu да задължи работодателя да плати за пропуснати ползи такса?

Да, вие разбирате правилно.