Ако служителят е настроен заплащане свързано с времето, трябва да се изчисли броя на дните, че служител е работил през изминалия месец. За да направите това, използвайте графици поддържа от длъжностното персонал или хронометър. Определяне на дневната ставка тарифа специалист, както следва: размер служител заплата, която е посочена в персонала, разделете на броя на работните дни в рамките на месеца. Умножете получената сума на броя на отработените дни. Резултатът ще бъде възнаграждаване на служител за изпълнение на служебните задължения.
Когато работна заплата на служител зависи от броя на продуктите, а след това е заплащане на парче ставка. Изчислява се количеството на изходните данни на служителя през месеца. За да направите това, използвайте сертификат за завършване, поръчки за парче на работа, в която ръководителят на строежа или капитанът съхраняват данни за произведената продукция. Резултатът се умножава по продукт на плосък данък, парче ставка. Получената сума - месечната заплата на служител.
Заплати служители на организацията се облагат с индивидуалния подоходен данък, което представлява Тринадесет процента от месечната заплата. Но преди да го изчисли, че е необходимо за размера на обезщетението на работника или служителя да използва една или друга разчита приспадането. Главен специалист сложи приспадане в размер на 400 рубли (а доходите му не надвишава 40,000 рубли), ако той има дете - 1000 рубли (а доходите му не надвишава 280000 рубли). Когато счетоводител направили необходимите удръжки, то трябва да приспадне 13% данък върху доходите от получената сума.
В съответствие с член 137 от Данъчния кодекс на заплатата на служителите си, могат да бъдат някои направено приспадане, списъкът на които е даден в кода на артикула. И задържането следва да се прилага, като се вземат предвид ограниченията, предвидени в член 138 от Данъчния кодекс RF.
Свързани статии