За да бъде напълно заетите, всеки кандидат за свободна позиция трябва да представи на работодателя си необходимите документи. И този, който води прием в определена позиция винаги трябва да е повече от внимателно да провери автентичността на документа. Тук кандидатът преди всичко внимателно да провери самоличността на бъдещия служител, а да не забравяме за проверка на документите за тяхната достоверност. И тогава ние ще се фокусира върху правилните действия на персонала, в областта на заетостта.
Проверка на личните данни в областта на заетостта
При наемане на нов служител, всеки наемане мениджър внимателно проучи всички документи, представени пред него. На първо място, той е длъжен да определи автентичността на всички документи, и ако е възможно, е да се открият фалшификация.
Проверете предишните записи на бившите работодатели на кандидата, служителят по персонала обърна внимание на изключителната марка, която трябва да бъде ясно посочено от уволнението на служител на последния от дейността си на работното място. При липса на такава марка, служителят трябва да се направи само на черно.- Документ за образование # 9472; Разбира се, всички работодатели се интересуват от факта, че бъдещият кандидат да имат необходимата квалификация, минавайки на обучението си. И при липсата на диплома, работодателят има право да откаже на работа. По този начин, автентичността на документа в негово отсъствие, се казва, че компанията може да си позволи да наеме кандидат за професията без квалификация. Проверка на кандидатите при наемането на един лекар или учител може да подаде заявление до институцията, в която кандидатът е работил преди това. Също така, работодателят има право да направи искане до институцията, в която е придобита степен. И тогава, там винаги трябва да е писмено потвърждение от потенциален служител да даде съгласие за искането.
- В документа на военния отчет на # 9472; заетост заетост на руски граждани трябва да се извършва винаги в присъствието на този документ. Вие ще трябва да се провери или военна билет или удостоверение, което показва поканата за кадрова военна служба. Също така, служителят по персонал е длъжен да гарантира автентичността на записите в тях и друга налична информация. Освен проверка на автентичността на документа, в които има заповед да се мобилизират, наличието на други чипове с лични номера на Руската федерация ВВС и всеки печат, който показва тяхната автентичност.
- Помощ липсата на криминално досие # 9472; Този документ дава възможност да разберете дали кандидатът може да бъде законни нарушения. Това удостоверяване документ при наемането на учител или преподавател, където те ще трябва да се справят с деца под възрастта, която ни позволява да се предприеме подобна позиция на всеки кандидат.
- други документи # 9472; тя може да бъде медицински книги, резюмета, препоръки, описание на последната си работа. Както отдел персонал и служба за сигурност може с писмено разрешение на кандидата за позицията, която да провери всички документи, която отправя искане до съответните органи за издаване на документи, или на последно място на работа.
- За информация за служителя # 9472; за да получите цялата необходима информация за новодошлите, отдела по човешки ресурси може да направи искане до стария си работа. За тази цел, служителят по персонала трябва да е писмено разрешение от своя конкурент. е необходима друга информация. С редки изключения за заетостта в предложението за работа може да се подложи на психофизиологичното изпит, въпреки че според Кодекса на труда, тази процедура не е необходимо.
Правото на информация дисквалификация на кандидат за отворено положение
Когато работодателят не може да откаже на работа
Когато трудов договор, службите за сигурност от персонала се обърне внимание на съществуването на който и да е дискриминация. Това може да бъде, принадлежащи към една определена раса, цвят на кожата, наличието или липсата на такава регистрация по местоживеене. Едва след като не е в състояние да провери автентичността на документите на кандидатите, работодателят решава за заетост на работни места и допълнително набиране на персонал. След споразумение за трудов договор подписите на двете страни право, а не задължение на работодателя на. Това се доказва от закона.
Отказът може да бъде само в случай, когато проверката на автентичността на документите е било разрешено всяко отклонение в документацията или несъответствие служител за свободната позиция. Всички качества нов служител се оценява от налични записи за заетост. Тук, под професионалните качества се възприемат от информацията, която може да се каже за съответното дружество, домакин за конкретна работа.
Заетостта да работи в отрицателна проверката на автентичността на документацията може да доведе до отказ на работодателя. Това може да бъде всеки инструмент, който се изисква в заетостта.
Ако бъдещата служителят е фалшив набор от документация, тя ще даде възможност на работодателя да се разбере, че той може да има право да откаже бъдещ кандидат за тази работа.
Уволнение на служител при проверка на документи, ако тяхната автентичност не е вярно
Когато един гражданин заети по време на работа и е установено, фалшиви документи, след което работодателят може да има право да прекрати трудовия договор. Според действащите правила в държавната администрация, може да се появи уволнение на служителите в случай на представяне на фалшиви документи. Така например, е необходима за удостоверяване на документи във всички случаи. Само в случай на потвърдено факт, който свидетелства за възможно фалшифициране на документи, работодателят може да продължи да работи с нает служител.
Свързани статии