Често, служител, който отиде на почивка, се изравнят с обстоятелствата, които са в нарушение на ваканционни планове. Най-често това е заболяване на работника или на един от членовете на семейството му.

Трудовото законодателство в чл. 124 гарантирано удължаване на отпуска, ако е налице временна неработоспособност през този период.

Единственият документ, който трябва да потвърди временната загуба на здраве е болен.

Въз основа на този документ, който се изисква служителят да представи на счетоводния отдел, може да бъде удължаван или разсрочени за по-удобно време, и дните на плащане обезщетение за болест е необходимо.

действие работник

следва да се прилага за болницата с паспорта си по всяко лечебно заведение, което е лицензирано за предоставяне на медицински услуги и да предпише листове от временна нетрудоспособност.

Това съоръжение може да бъде в болница на мястото на пребиваване или в друг град, ако той отиде там на почивка.

След възстановява, болница дизайн и получаване на ръцете си, документът, предоставен от работодателя.

Това може да стане на първия ден се върнат на работа или преди, дори и по време на ваканция. По този начин, отчитането ще коригира работното време в таблицата.

В допълнение, служител на необходимостта от разширяване се дължи на празника в болницата. След разглеждане лидер издава заповед.

процедура на регистрация на допълнителни дни за почивка, не се различава от обичайните, когато един служител е в планираната почивка. Разликата само в съдържанието на отчети.

Трябва ли да предупредя работодателя?

Ако служителят е в планираната ваканция, болен. той е длъжен да постави уведоми ръководителя си такива, удобен начин.

В този случай, работникът или служителят трябва да бъде уведомен, че той привлича болницата и ще се разшири или да отложи отпуск за друг път.

Удължаване на отпуск във връзка с болницата

Работещ гражданин има право на почивка всяка година, която се плаща за всеки ден от специален празник заплащане.

Закон предвижда процедура, която позволява пълно използване на наличното време, въпреки липсва поради болест.

В дните, когато един мъж е в болница, се изключват от време на празниците, и за която работникът или служителят получава финансова компенсация.

Това се отнася за всеки гражданин на Руската федерация официално заетите и не зависи от един работодател. Допълнителни документи ще бъдат болни, украсени по всички правила.

След уведомяване на властите устно или писмено, и на болницата, по искане на работника или служителя и разрешение ваканция на работодателя удължава с толкова дни, както е записана в листа на временна нетрудоспособност.

Едно наето лице може да изберете друг вариант за почивка - този път да се премести в друго време, но не е задължително за една година, след като планираната почивка.

Причините и на желанието за служител, съдържащи се в искането, че той представя на ръководството.

Когато правите счетоводител доклад карта ще прави такива записи:

• дни, които се появяват под марката "OT" (почивка) ще бъдат заменени от "Б" (заболяване);
• дните, в които са маркирани като "NN", ще бъдат заменени с "ОТ".

Изчисление на базата на време лист продажба е направена по-малко за период от заболяване. Ако ситуацията с болестта ще изпревари на работника или служителя, който е решил да подаде оставка веднага след почивка и е писмено становище, платен отпуск, че няма да бъдат подновени, но обезщетения на базата на болницата, той ще получи.

Когато наето лице се разболява преди празника, а със съгласието на ръководството носи на почивка.

Грижи за деца

Според законите на болницата, която е украсена по време на празниците, не се изплащат, ако работникът или служителят се грижат за болната дете или друг член на семейството.

Holiday, които са били изразходвани за възстановяването на друг член на семейството, не може да бъде удължен, тъй като действителната невъзможност на работника или служителя не е установена.

празниците

Когато наето лице е издаден в болницата по време на празниците, но някои от тези дни падна на един уикенд или празник, те няма да бъдат платени, и не се считат за удължаване на празника.

Така например, ако броят на дните в болницата е 14, а три от тях са публични и 4 уикенд, служителят ще се основава на неговото заявление за разширяване на основната отпуска само за 7 дни.

Удължаване на отпуск във връзка с болницата е разрешено само на броя на работните дни.

майчинство

Пренатално и постнатално отпуск може да бъде удължен, но това законодателят посочва конкретни причини.

Основното нещо - предоставянето на отпуск по болест, които са били съставени, един в началото на 28-30 седмици, при многоплодна бременност от 26 седмици, а втората след раждането.

• пренатален период е 70 дни, но може да бъде удължен до 14 при многоплодна бременност;
• след раждането и продължава 70 дни, но може да се увеличи до 110 при многоплодна бременност.

В допълнение към многоплодна бременност, причина за удължаване на отпуска по майчинство, са усложнения по време на раждането и различни заболявания, които са причинени от него.

Молба за отпуск по майчинство не е написана, но неговото удължаване е необходимо.

Това правило е задължение за работодателя, но решението е до него.

Можете да носите всичките дни, когато човек е болен по време на ваканция, или някаква част, по преценка на служителя, но след консултация с ръководството.

В някои случаи, да продължи празника нелогично, особено ако тези дни попадат на почивка, не се изплащат според законодателството. След това е по-добре да прехвърли известна част или цялата почивка периода от време, в друга, че е желателно той съвпада с работните дни от седмицата.

Неуместно е да прехвърли дните, когато хората се разболяха в края на ваканция, които по закон трябва да продължи 28 дни, по-добре да се вземат 2-4 дни по-късно.

След отпуск по болест ще се върне след няколко дни, в зависимост от болницата. Отложени отпуск дни може да получите в друга календарна година, но те трябва да се отпразнува това преди следващата основна версия.

Прехвърляне на дни отпуск излезе с изявление, в което се посочва, причината - болница.

Ако служител е уволнен и остава неизползвани отпуски основно или отлага, това е направено върху тях са от уволнение или да поиска обезщетение за тях.

Можете да бъде издадено медицинско свидетелство в клиниката или частна болница.

В максимален срок от отпуск по болест отпуска? Вижте тук.

Как се кандидатства?

Експертно мнение по въпроса за продължаването на регистрацията и прехвърлянето на празника поради болест и предоставянето на болница, противоречива:

1. Някои вярват, че работникът или служителят трябва да напише декларация, и на работодателя да издаде заповед, други казват, че това не винаги е необходимо. Така например, в предоставянето на отпуск по болест е автоматично удължен и изисква да се прилага само за прехвърляне на дни почивка. Също така, не е необходимо изготвянето на заповед за удължаване на празника, е необходимо да се прехвърлят на празника.
2. Други адвокати не са съгласни, официалното обяснение по този въпрос не са на разположение, така че повечето компании предпочитат да издава и двата документа под всякаква форма, във всички случаи.

прилагане на пробата

В документа, който е в основата на жалбата до началника на планираното освобождаване на удължаването на срока му или прехвърляне се нарича "изявление".

Пробата трябва да пиша всяко предприятие, тя е направена по произволен начин от общите правила на приложения за писане, петиции, обяснителна:

1. В горния десен ъгъл показва името на предприятието, мениджърите на данни и служителите.
2. Освен това, средната лист правописа на думата "приложение".
3. съдържание е посочено желанието на служителите - да се разшири или да отложи почивка. Броят на дните трябва да се приема от отпуск по болест. Ваканционни дати, които се прехвърлят или продължено, взета от листа на временна нетрудоспособност. Освен това, в посочения период, който трябва да бъде преместен или удължен ваканция, е възможно да се определят началната и крайната дата или след това общият брой на дни. Причината е в отпуск по болест, което е приложено и потвърждава инвалидност.
4. В края на изявлението се посочва датата на регистрация на работниците, които трябва да съвпада с датата на подаване на документа, в главата, и поставя подписа си.

Примерна молба за удължаване на отпуска във връзка с болницата тук.

Документът се издава в съответствие с правилата на вътрешния документ, който е осигурен в тази организация.

Поръчката трябва да бъде ясно посочено, с датите, в която работникът или служителят ще отсъства, както и колко дни ще бъде.

Сертифициран със заповед, подписана от ръководителя и подпечатани, от този момент, той е правно обвързващ.

Служителят трябва да бъде запознат с реда и да достави бележка към специалната колона, но това му дава право да не продължава с работните си задължения.

Примерен ред за удължаване на отпуска във връзка с болницата тук.

Как мога да платя?

Размерът на ваканция, която разчита на работниците ще бъде различна в случай на удължаване на изпускането и преноса на:

• ако е удължен ваканция, платени отпуски, изчислена от размера на средната дневна работна заплата, както е при изчисляването на основния отпуск;
• когато времето за почивка, се прехвърля, средната дневна работна заплата може да бъде различна в сравнение с дните на основен отпуск, които вече го празнуват, така че продажбата на стойността на промяната.

Holiday законно платена за 3 пълни дни преди времето за почивка. Когато отпускът се удължава, а след това въпросът не стои, но ако те се появяват трансфер. Ако служителят вече е получил платени отпуски и ваканция бе направено на не, но според статията. TC 137, той не трябва да ги върне.

Издадена ваканция също не може да се удържи от заплатата, те се отстраняват само при уволнение. Когато се прехвърля беше направено по време на почивката, платени отпуски, няма да е необходимо.

Ако е необходимо да се провери автентичността на отпуск по болест в сайта FSS.

Дали на отпуск по болест данък върху личните доходи? Подробностите в тази статия.

Когато плащанията се извършват?

В някои случаи на работника или служителя може да бъде отказано плащане за болницата. които те са били издадени по време на празниците, например:

• заболяване съвпада с отпуск за обучение;
• болницата, издаден по време на отпуск по майчинство;
• работник отиде на почивка за своя сметка;
• болен на почивка се издава за грижата за едно дете или член на семейството;
• основен лист за издаване на временен отпуск инвалидност е отравяне или алкохолна интоксикация, наркотици;
• работникът или служителят е нарушил режима на болницата, тъй като болницата е проверена.

Свързани статии

• Sick баба, оставя се да се грижи за дете на баба си във връзка със заболяване на майка си