Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Следните грешки бяха направени при попълване на осигурителния стаж:
2. Неправилно писмено уволнение база. Ако АД "Android" е процедурата за намаляване на броя на хората в организацията, а след това е само основа и трябва да бъдат посочени в заповедта за уволнение, и работника на работна книга (чл. 3, ал. 5.1 Инструкции).
3, 4, 5. Когато правите записи съкращения, които нарушават разпоредбите на ал. 1.1 регламенти, според които записите са направени внимателно и без никакви съкращения. Например, не е позволено да се напише "и т.н." Вместо "ред", "разпънат на кръст." Вместо "ред", "транс". Вместо да се "прехвърлят".
7. Не е посочено име за заглавие. Предишна информация за работата, която вече е била преди това "затворен" - подписът на лицето, отговорно за трудови книжки, натиснете организация. Ето защо, за да стане ясно коя организация записва номер 12, трябва да посочите пълното и съкратено (ако има такъв), името на организацията (т. 3.1 Инструкции).
Грешки, направени при попълване на осигурителния стаж
Правилната версия на запълването на трудов стаж
При изготвянето на мотивите одобрен следните грешки:
Грешки при изготвянето на мотивите
Правилната версия на обяснителния меморандум за закъснението за работа
Свързани статии