не се предоставя на труда процедура закони в такъв случай.
В такава ситуация, е препоръчително да се прави запис в нарушение на хронология. Тя трябва да изготви декларация, в която да се определи причините, поради които записа е написана едновременно. Това ще бъде доказателство за добра воля на работодателя при проверка на ГИТ.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да се запълни една книга за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях
На следващо място, попълнете в графиките в самата книга. Необходимо е да се спазват следните правила.
В първата колона на книгата въвежда поредния номер на записа върху движението на работна ръка книги и части. Номериране записи водят в по начин.
През втората, третата и четвъртата колона насрочат дата (ден, месец, година) на персонала на рецепцията, за да работят, пълнене на осигурителния стаж или поставете в нея. Трябва да се отбележи, че фактът, споменати две дати често не съвпадат, то се обяснява по следния начин:
Тъй като, в съответствие с член 65 от Кодекса на труда, работа на служителите запис представен за работа в тази област, въведете датата на получаване на книги от работника или служителя или от датата на регистрацията си, ако един служител намери работа за първи път.
Петият брой на книгата, въведете името на собственика на работа книгата, както и пълното му име и фамилното име.
Серия и номер на осигурителния стаж или поставете в него, се съхранява на шестия граф.
Популярни въпроси
В седмата колона отразява позицията (професия, специалност) Служителят, посочен в трудовия договор. Вместо това, може да бъде определен положение (професия, специалност) специфична функция на труда (чл. 57 от КТ RF).
Деветият граф въведете датата и номера на документа (поръчки, протокол), при които нает служител. Трябва да се отбележи, че на деветия графиката изпълва само при наемането. При регистриране вложки в работната книга е вече работят в организацията на служителя всяко позоваване на поръчки (поръчки) не може да бъде, в този случай, в деветата колона, можете да поставите тире.
В десетата колона на книгата, отговорна за провеждането на работни книги, трябва да се постави личен подпис.
Дванадесета и тринадесети колони попълнени когато напуска служител. В колоната 12 служителя поставя датата на издаване на запис на заетост, като общо правило, че трябва да съвпада с датата на уволнението и в колона 13, той подписва книга разписка.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии