Установяване на стандарти на труд
Под трудовите норми се разбират норми на продукция, време, обслужване, установени за работниците в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда.
В този случай, за да изпълнява трудовите стандарти работодателят трябва да осигури на служителите нормални условия, посочени в член 163 от Кодекса на труда.
правила за определяне на възнагражденията за неспазване на трудовите стандарти, повреда на труд (официални) задължения се уреждат от член 155 от Кодекса на труда.
Институция има право да определи и да плащат по-висока сума, обезпечаване на съответните правила на трудовия договор със служител в позицията на плащане. В допълнение, тя може да се определи в ведомствените нормативни правни актове. Ако трудовите стандарти не са спазени, сумата на плащането зависи от чия вина е станало това. Кодекса на труда предвижда три варианта:
- по вина на работодателя;
- по причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя;
- по вина на работника или служителя.
Ако работодателят е виновен
Често срещан случай на неизпълнение на трудовите норми (мита) на вина на работодателя е да привлечем работника в трудовия си стаж да изпълнява други функции, което води до непълно изпълнение на искането.
› | Един служител има право да изисква създаване и учебни условия, които са извън контрола на причини на работодателя са повлияли на изпълнението на стандартите на труд (работа мита).
Препоръчително е да се изпълни поръчката на всички случаи на неспазване на трудовите стандарти, както и причините за тези, които отговарят (ако има такива). Когато неспазването на трудовите стандарти, повреда на труда (официално) мита за вина на заплащането на работодателя в размер на не по-малко от заплатата на средния служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време.
Ако стандарти не са спазени, защото на работника
служител на вино може да се състои в определени актове (небрежност или небрежност, умишлени действия, нарушаване на техническите и технологичните изисквания, правила за работа и други разпоредби, приети от институцията и инструкции и др ..) и неактивни.
Ако служител смята, че вината му не отговаря на нормите (задължения) Не, той има право да изисква конкретен случай в комисията трудов спор или съдебната власт.
Съгласно чл 162 от Кодекса на труда, правилата следва да бъдат докладвани на работника или служителя не по-късно от два месеца.
В някои случаи трудовото законодателство задължава работодателя да запази средната работна заплата или процент работна заплата за един служител, независимо от това дали тя е на работните норми или не се извършва. Например, когато се прехвърли на друга работа в случай на оперативни нужди (чл. 72.2 от Кодекса на труда), при превод на по-лека работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина (чл. 254 от Кодекса на труда). Неспазването на работника или служителя в такива случаи, работни норми може да доведе до намаляване на разходите за труд при условията, предвидени в член 155 от Кодекса на труда.
Когато неспазването на трудовите стандарти, повреда на труда (официално) мита за вина на плащането на служител на нормализирана работна заплата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.
Изчисление на разгледаме един пример. › |
› | Когато неспазването на трудовите стандарти, повреда на труд (официални) задължения по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, на работника или служителя се съхраняват най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислява пропорционално на действително изработеното време.
25 000 рубли. 175 ч х (175 часа - 16 часа) = 22 рубли 714.74.
Вторият - за изплащане на часове или дни, в които е работил служителя, но не отговарят на работните норми. Ако това е по вина на работодателя, плащането ще бъде:
187.50 рубли. Х 16 Н = 3000 рубли.
където 187.50 рубли. - средна почасова заплата (1500 RUB 8 ч.).
Ако причините за неспазване на нормите не зависят от работника или служителя и работодателя, плащането ще бъде:
25 000 рубли. Н 175 часа х 16 х 2/3 = = 1523,84 втриване.
Ако служителят е виновен, сумите не се таксуват. Спомнете си, начисляване и изплащане на труда отразява следните счетоводните документи във връзка с Инструкция номер 174n на.
Свързани статии