Трудови спорове в дясното поле
работник трудов спор - слаби страни.
Изборът на начини да се защитят правата си, че е малък.
Можете да се свържете с инспекцията по труда и прокуратурата.
Но тяхната работа по жалби често се ограничава до проверка на документален филм.
Ако работодателят ще осигури необходимите документи, жалбата ще бъде безполезна.
За да докажат твърденията им са в съда.
Исковата молба, изчисленията на доказателства, свидетели - този, който реши да отиде до края, очакват няколко месеца на съдебен спор.
Както решени трудови спорове
Повечето трудови спорове не са заведени в съда.
Въпреки факта, че работодателите не се интересуват от проверката контролните органи и съдебни спорове, в повечето случаи, един служител не успява да защити своите интереси.
Малцина знаят как да изложат своите искания и да се постигне тяхното изпълнение, как да се държат в една стресова ситуация, уволнението или неплащането на заплати.
В същото време, за да се върнат от лоялни служители в един труден преговарящ е далеч от всичко.
Фактът, че трудовия спор присъстваха хора, които са запознати да работят заедно, също усложнява задачата на работника, за да защитят правата си.
Как да се предпазите в трудов спор
Ако дойдете на курс за самозащита, вие не само ще научите освободени от припадъци и победи ръка към гърлото му.
Първо трябва да говорим за основните правила, които трябва да се спазват, за да се запази живота и здравето в най-различни ситуации.
По този начин ще го направя, и аз го направих. Първо - основните правила, които трябва да се спазват, за да се защитят интересите си в трудови спорове в следните публикации - анализ на случаи с типични ситуации и техники.
Правило един. Знайте вашите права и задължения
Това предложение - стандартна тема училище урок.
Съответна навсякъде и по всяко време, за всякакви ситуации.
Вие няма да знаете правилата - не разбират, че като е в нарушение - не изпълни задължението си - и тук сте нарушили правата на някого.
Това е срамота, ако загубите трудов спор, просто защото прекалено мързеливи, за да попитам Yandex и Google.
Второто правило. Бъдете готови да се докаже,
Не забравяйте - не може да се докаже, че правата ви са нарушени - не ще бъде в състояние да ги защити.
И така, какво ще докаже невинността си по-рано.
Не губете вашите важни документи, ако е подписан нов документ на трудовите отношения - да поиска копие.
Трето правило. Направи оферта, която не може да откаже
Източник - филма "Кръстникът" 1972
За да се гарантира, че работодателят е приел офертата, можете, ако правилно се прилага достойнството на неговата оферта и тези неприятни последици, които могат да възникнат, ако го изоставят.
Разходи и публичност в процеса на уреждане на спора на труда, очевидните нарушения да бъде последвано от санкции, които възлизат ясно надвишава размера на задълженията на работодателя към работника, той може да накара работодателя с условията, предлагани от служителя.
Има и случаи на атипична - дълг от 150 TR Бях изплащат на служителя, когато работодателят реши, че това е много добра оферта в сравнение с перспективата за плащане на глоба в размер на 800 TR за нарушаване на имиграционните закони, въпреки че тази перспектива на съдилищата и на проверките на Инспектората на труда не го притеснява.
Член Четири. Използвайте предпазни средства съизмеримо нарушение на вашите права
"Разликата означава степента на защита, както и естеството на опасността от злоупотреби."
Ако го обсъдим във връзка с областта на трудовите отношения, тя звучи така - ако не са платили почивка в продължение на три дни преди празника, но за един, не е причина да избяга жалба в Инспекцията по труда.
Малко вероятно е, че имате нещо, за да спечели по такъв спор.
Но ако ги на улицата, без изчисление и трудов стаж, не са ограничени в избора на методи не е забранено от закона, въздействието върху работодателя.
Правило Five. изпълни обещание
Ако сте предупреди работодателя, които ще защитават правата си - акт.
Докато не започне да се направи нещо, никой няма да ви вземат на сериозно.
Работодателят вече направи своя ход - нарушени правата си.
Всякакви други действия той не по-рано щеше да се види, че от вас са предприети в отговор.
Член Six. Не вярвайте не се страхувайте не питай
Тази фраза е много подходящ за стресова ситуация на спор труда.
Ако решите да отхвърли или да не плащат заплатите си, че е безполезно да поиска да се промени това решение.
Наемът за наетия апартамент, ипотеката и заслугата за обучение не е загрижен за всеки собственик на бизнес, който е решил да намали персонала или на шефа си, просто не ми харесва.
Чудя се какво са приятелите ви на работното място и готов да стане бивш затворник в лицето ти не на мястото си и мързелив, също не трябва да - те не са били уволнени, те продължават да плащат, и хората са готови да много за парите.
Не вярвайте на думите на никого, не подписват, без да мисли, няма документи - във всеки случай, не показват вашия страх и несигурност.
Ако от вас се изисква да подпишат документ "спешно", не го направи - да вземе тайм аут до следващия ден, вземете листа с тях - да се запознаят с него в една спокойна атмосфера.
Дори и да се поддаде на натиска и устно договорено с условията неизгодни за себе си, никой не притеснява да го вземе обратно - вие нямате задължение да направи отстъпки на тези, които нарушават правата си.
И дори ако сте ужасени от ситуацията, в която се оказа, демонстрират твърдост и настойчивост - само тази сила на работодателите да преговарят с вас.
В заключение
Адекватна оценка на ситуацията и хората, които ви се противопоставят.
Правомощия и "болка точки" в различните хора са различни.
Ясно е, че начина, по който да се отрази на "nakosyachit" с уволнение на мениджърите на средно ниво е абсолютно безполезна за собственика на фирмата, чийто спор с вас по принцип, а не пари.
Какви са положението на трудовия спор и как да работят с тях, ние се обясни в някои случаи.
Всички успехи и работа без трудови спорове!
Свързани статии