Под заглавието "трудови спорове" твърденията, представени форми в спорове между работник и работодател.
Резолюция на трудовите спорове в съда, като правило, е най-ефективният начин за защита на техните права на работниците и служителите.
Преди да поиска от съда да е необходимо ищецът да реши каква е резултат той иска, какви са последиците ви очаква за продължаване на трудовото правоотношение по-нататък. На пръв поглед, тези въпроси са маловажни, но това е обикновено работодателят реагира отрицателно на факта на обжалване в съда служител с всички изисквания и неохотно взема решението.
Трудови спорове в съда
При подготовката на исковата молба в съда на ищеца, на първо място трябва да се подготви пакет от документи, свързани с трудовите отношения. Е, когато документите се събират преди конфликта, в противен случай ще трябва да се разчита на добрата воля на работодателя, или да потвърдят своя случай с други доказателства.
Най-честите случаи на обжалване пред Съда на труда са предизвикателство дисциплинарни действия на служителите, възстановяване на заплати и други плащания, възстановяване на заетостта.
Искове за трудови спорове
Всички трудови спорове се отнасят до юрисдикцията на област (град) съдилища, магистрати подобни твърдения не са взети под внимание. Исковата молба подадена в съд по местонахождението на ответника, обаче, при условията на евентуалност, ищецът може да предяви иск срещу ответника местонахождението на клона или мястото на изпълнение на служебни задължения, ако такова място е изрично посочено в трудовия договор. За всички трудови спорове са намалени от гледна точка на достъп до правосъдие. По-кратък период, искове за резолюцията на спорове, определени за възстановяване.
Моля, имайте предвид, че в някои ситуации, вместо да заведе дело ще бъде по-благоприятни за работника или служителя, за да се хареса на Инспекцията по труда.
Ако има затруднения при разрешаването на спор труд или иск за подготовка на проби, можете да зададете въпрос и да получи квалифицирана правна помощ.
Свързани статии