От всички ресурси на предприятието специалното място в работната сила, като:
1. Лице, което житейския смисъл на производствения процес и не може само да служи като средство за постигане на целите на организацията. Той си има цена и прави свои собствени изисквания към околната среда.
3. Човекът има способности инициатива воля, следователно, не е само пасивен контрол обект, но и независим поведение линия диригент.
4. Човекът е не само член на формалната структура, тя може едновременно да въведете малки групи, в които хората имат значително въздействие върху поведението на всеки друг.
5. Едно лице не може изцяло собственост на предприятието. На разположение на организацията срещу заплащане единствено от работната си сила. Работник самостоятелно изграждане на вашата лична политика и решава как да се работи в предприятието, или да подаде оставка.
Manpower - живее трудовите ресурси на разположение на компанията да посрещне труд на техните нужди.
Трудови ресурси са тази част от населението, която се дължи на комбинацията от физически и умствени способности може да работи, т.е. То включва както работещото население и хората с увреждания, но способността да се работи при определени условия.
За човешките ресурси включват:
1) населението в трудоспособна възраст:
- мъже на възраст 16-59 години (включително);
- жени 16-54 години (включително),
с изключение на работници без увреждания и ветерани инвалиди група I и II, както и хората, получаващи пенсия за старост при преференциални условия, т.е. 5-10 години по-рано от нормалното (фигура 5.1.);
2) от населението на възрастните и младите в трудоспособна възраст са заети в публичния сектор (например, юноши на възраст под 16 години са ангажирани предимно в селското стопанство и други сектори) (фиг. 5.2.).
Икономически активното население по статус в заетостта акции:
1) за служители, които влизат в трудов договор и са платили заетост номинален брой или в натура;
2) работодатели - мениджъри притежават предприятия, ангажирани в професионални дейности и постоянно използване на наемен труд;
3), използвани за всеки отделен случай (не използват наемен труд) лица.
Което е на заплата, нает да работи продължителност
работи, но кой може да
- и др. лице, което не е
независимо от техния източник
Фиг. 5.2 - Класификация на руското население
Работна сила - икономически активното население.
Работната могат да вършат работа за наемане на пълно на непълно работно време или временно отсъстват от работа поради болест, ваканция, и т.н.
Съгласно чл. 3 от Закона RF "На работа в Руската федерация", признат за безработни трудоспособни граждани. които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнете. В същото време, тъй като приходите не се считат за обезщетения и средните доходи на гражданите, записани отхвърлени от организациите (от военна служба), независимо от тяхната организационна-правна форма и форма на собственост във връзка с ликвидацията, съкращаване.
Безработни лица, които не са признати:
- на възраст под 16 години;
- които в съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация отпуска пенсия за старост (по възраст), в продължение на години трудов стаж;
- в капан в продължение на 10 дни от датата на регистрацията на служба по заетостта, за да се намери подходяща работа, включително работата с временен характер, както и за търсачите първо време за работа (по-рано затворени), не разполагат с професия (специалност), - в случай на две повреди на получаване на обучение или предложенията на платена работа, включително на временния характер на работата;
- Той не се появява без основателна причина, в срок от 10 дни от датата на регистрация, за да намерят подходяща работа в бюрата по труда, за да им предложи подходяща работа, и не се появи в рамките на срока, определен от агенции за заетост за регистрацията им като безработни;
- осъден от съда да поправителен труд без лишаване от свобода, както и за наказания лишаване от свобода.
Смятан подходяща работа, която отговаря на професионален фитнес служител, като се има предвид нивото на професионална подготовка, предишна работа, здраве, транспортна достъпност на работното място.
Свързани статии