2. Оценка на ефективността на използване на трудовите ресурси ................ 24
Ефективността на използването на трудовите ресурси е един от най-важните показатели за качество на предприятието, израз на производителността на труда. Трудът е основа и предпоставка за съществуването и функционирането на обществото и физически лица. В процеса на труда създава материални и духовни ценности, както и услугите, които ще отговарят на нуждите; развит и самите работници.
От ефективността на управлението на ресурсите зависи от резултата на компанията като цяло. Икономическата същност на ефективността на предприятието е, че всяка единица на входа да се постигне значително увеличение на печалбата. Количествено, тя се измерва чрез сравнение на две стойности: Получените резултати в процеса на производство и разходите за труд и материали да се постигне.
На сегашния етап на икономическо развитие, обективно засилва ролята на организацията на труда, което се обяснява с по-високо ниво на социализация на труда и производството, качествени промени в работната сила и средства за производство.
Важен показател за работата на предприятия, е работната сила на нейното ниво зависи от финансовите резултати на дружествата.
Бизнес предприятия - комплекс покритие във всички дейности на фирмата с цел проектиране, производство и за извеждането на стоките до потребителя. Всъщност, това е мястото, където потребителят или приема или не приема всички усилия на фирмата са полезни и необходими за себе си и, следователно, купува или не купуват нейните продукти и услуги.
Целта на курсовата работа е характерен за човешките ресурси и оценка на ефективността на тяхното използване.
В съответствие с предназначението на курса работни задачи са както следва:
1. да се вземат предвид характеристиките на труда.
2. За да считат, че регулирането на труда.
3. Помислете фонд на работното време и използване.
4. За да смятат, мотивацията и възнаграждението на персонала.
5. За да разгледат показателите за успешно представяне на трудовите ресурси.
Предмет на работната сила в научните изследвания.
Предмет на изследването: дейност на дружеството, въз основа на ефективно използване на трудовите ресурси.
Трудови ресурси на предприятието на услугата
Характеристики на работната сила
Част от пазарния механизъм е пазара на труда. Тя се характеризира чрез система от икономически отношения през разпределение, преразпределение и възпроизводството на работната сила, квалификация и преквалификация на специалисти и пригодността за заетост на работниците. Пазарът на труда е да се създадат условия за формиране на работник доходите на физическите лица, ръстът на трудовата активност и подобряване на трудова дисциплина, влияе както на работника или служителя и на собствениците и значително променя поведението на мениджъри, специалисти и работници.
По този начин, на пазара на труда е система от икономически отношения между работодателите, прави търсенето на работна ръка, както и работниците, които предлагат тяхната работна сила на регламента за доходите на физическите лица, за да ги доближи до обществено необходимото ниво, като се вземат предвид уменията на работниците, окупацията на недостиг и други фактори [ 8, стр.98].
Силата работа действа като стока на пазара на труда. Съставните елементи на пазара на труда са на търсенето, предлагането и цената на труда.
Цената на труда се характеризира с показатели, като например нивото на заплатите, личните доходи на лицата, наети на заетостта, покупателната способност на доходите на населението.
Търсенето на работна ръка в пазара на труда е в размер на общата търсенето на труд предприятия съответните квалификации и специалитети. Доставката на труда се характеризира с размера и структурата на работната сила.
Същността на определянето на работната сила между учени и икономисти са разделени.
Според професор Кравченко LI "Развитие на човешките ресурси - това е част от населението, с физическото развитие, умствените способности и знания, което е в състояние да работят" [4, стр.128].
Според икономиста Ladutko NI трудовите ресурси включват населението в трудоспособна възраст (с изключение на работници без увреждания, войни, детството и безработни лица в трудоспособна възраст, които получават пенсия за старост при благоприятни условия), както и по-стари и по-млади в трудоспособна възраст, които участват в процеса на труда.
Решаващата роля на дееспособно хората в трудоспособна възраст в работната сила. Населението в трудоспособна възраст - съвкупност от индивиди, най-вече в операционната (работа) на възраст, с възможност в техните психо-физически данни, които да участват в процеса на труда [7, C.24].
Въз основа на функциите са разделени на пазара на труда на работници, мениджъри, специалисти и технически изпълнители.
са директори на предприятия и техните заместници, началници на отдели и техните заместници, главен специалист на мениджъри.
Специалисти извършват, като правило, икономически, търговски, инженерни и други функции. Сред тях са икономисти, счетоводители, адвокати, инженери и др.
Технически изпълнители изпълняват работата по подготовката и изпълнението на документи, домакински дейности. Те включват чиновници, секретарки, машинописки и др.
Служителите имат професия, специалност и квалификация. Професия - е един вид трудова дейност на работниците, изисква специална подготовка в определена посока (струг, фреза). Специалност е един вид работа от експерти (икономист, счетоводител). Квалификация - мярка (ниво степен) овладяване на работа професия или специалност. Квалификация на работещите в тази професия прави Атестация комисии в предприятията и образователните институции. Така се взема предвид образованието, професионалния опит, професионалните качества на работника или служителя.
Ролята на трудовите ресурси в предприятието се определя от следните фактори:
- въведени модерни производствени методи, автоматизация на производството и технологичните процеси, повишаване на нивото на изискванията за потенциален персонал на предприятията;
- необходимостта от прилагане на нови техники и модерни технологии увеличава значението на творчески подход към работата и професионализма на персонала;
- увеличава колективен характер на труда, която създава проблема за взаимодействие, сътрудничество, конфликти и др.;
- на труда на работниците, дори и в държавните предприятия, започва да носи характера на стопанската дейност.
Всяка система за управление на човешките ресурси е насочена към подобряване на ефективността на работната сила. Перспектива за развитие на предприятието, трябва да включва проблема за формиране и функциониране на системата за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно - да се осигури силни позиции на дадена стопанска единица на пазара [4, стр.98].
Тя отразява съвкупността от работниците от различни професионални и квалификационни групи, участващи в дружеството и са включени в неговата заплата. Осигуровките са включени всички работници, които са наети, свързани както с основните и непълнолетен предприятие.
Най-многобройни и основната част от състава на служителите работят. За работниците включват лицата, пряко свързани с пускането на продукта, както и лица, занимаващи се с ремонт и поддръжка на оборудване, доставка на материали до работни места, т.е. помощни работници.
За ученици са лица, които учат в производството на един или друг професия работници и наемните работници, както и ученици от професионални училища, в баланса или студентите става фирмени практики, ако те са включени в работните места и да заплати на дружеството ,
Инженери и технически работници (ITR) съставляват част от фирмени служители, които извършват организацията и управлението на производствените процеси. В този случай, на основание за възлагане на работниците да инженери не е образование, както и състоянието на работа.
За служителите включва работниците, които изпълняват административни, управленски и икономически функции. Това работници, извършващи счетоводни функции, Управление на записите, доставките и продажбите.
Чрез младши сервизен персонал (MOS) до служителите, които се занимават с услугата на производствените и непроизводствените съоръжения (гардероб, чистачки и т.н.).
Въвеждане на ограничителен режим на труда - определянето на необходимото време на персонала за извършване на определен обем работа. Ефективно използване на трудовите ресурси в предприятието се изисква определена пропорция на цената на предмети и инструменти, както и човешки труд в процеса на производство. Нормализиране гарантира за ефективност на разходите на работното време, цената му, и непродуктивни загуби носят режим, интензификация на производството спаси, постигане на пълно използване на производствения капацитет, за да се постигне баланс и смяна на работните места, създадени с работна ръка.
Въвеждане на ограничителен режим на трудовите ресурси в предприятието е в основата на организацията на труда и работната заплата, и се основава на въвеждането на прогресивни технически и икономически норми и стандарти. Необходими са правила и стандарти на труд, за да се определи размера и структурата на индустриалните персонал (ПЧП), са основни елементи на заплатата, и да служи за оценка на приноса на отделния служител и с екипа за окончателните резултати от производството.
Следните видове правила и норми за труд:
- стандартно време - експресно необходимите научни или разумни разходи за работно време за производството на единица продукция, изпълнението на работа или услуга в минути или часове;
- норми за произведена продукция - определяне на необходимото количество за производство, както съответния планирания период на работно време; установено по отношение на обема на готовата продукция или суровини (т.е. дадени, възли и др ....) на смяна или на час;
- Стандарти на обслужване - характеризират броя на работните места, размерът на района и други съоръжения, които са възложени на един работник, група, бригада;
- период от контрол - регулира от броя на подчинените служители в главата на съответните отдели на предприятието;
- нормализира производствените цели - настроени на един служител или планирани екип обеми и гамата от продукти, работи и услуги за периода на работното време (смяна, седмица, месец, тримесечие). [17, стр.128]
В предприятията могат да се прилагат различни методи за оценка.
1. Парични-аналитичен метод - се основава на проучване на факторите, които определят използването на ресурсите, за създаване на количественото въздействие на всеки един от тях, или тяхната комбинация от нивото на стандартите. Този метод осигурява задълбочено изследване на процеса на труда и при процесите, най-добри практики, за да пести ресурси, необходимите изчисления.
2. Експериментален метод - е свързано със създаването на норми и стандарти, въз основа на наблюдения, лабораторни експерименти и пилотни проучвания. Той се използва по-широко от изчислителни и аналитичен метод, но е по-малко точни, тъй като не се вземе предвид въвеждането на нови технологии и съвременни технологии, най-добри практики, научна организация на труда. Методът не допринася за определянето и прилагането на запасите на икономиката на материалните и трудовите ресурси.
3. Експериментална статистически метод - е да установи стандарти, въз основа на доказателствата, на разходите за труд и материали за единица произведена продукция в предходния период.
4. Комбиниран метод - метода на изчислителните правила при използване на няколко метода едновременно. Най-обещаващите е комбинация от изчислителни и аналитични и експериментални методи. [17, стр.130]
Свързани статии