Тази статия описва как да се организира правоотношението на служителя и предприятието с помощта на договор за работа или граждански договор.
Съгласно чл. 21 Кодекс на труда на специално под формата на трудов договор е договор, в който може да се установи споразумение между страните по:
- неговата продължителност;
- права, задължения и отговорности на страните (включително материала ..);
- условия на материална подкрепа и организацията на работа на работника;
- условия за прекратяване на договора, в т. ч. производни.
В много предприятия, институции и организации, за да влязат в трудови договори с работниците и служителите в нарушение на закона. Нека да обясня.
Трудовият договор е срочен трудов договор и не може да бъде отворен, това е. Да. В трудовия договор винаги се посочва датата на сключване и датата на изтичане на срока на договора.
Договорът може да предоставят различни ползи, гаранции и компенсации, които нямат други служители на предприятията, извършващи дейност в едно и също положение или извършващи една и съща работа, но не и на договора. Ето защо, условията на договора са конфиденциални.
Трябва да се отбележи, че в Украйна има над 30 закони, даващи право на работодателя да сключи договори с работниците и служителите, но техният дизайн е все още ограничен.
Обхват на договора се определя от законите на Украйна. С посочените по-горе работници законно да сключват трудов договор като договор е невъзможно, т. За. Работа в Украйна действа разрешава сключването на формуляра за поръчка на трудов договор не предвижда договорна форма за секретарки, водачите на превозни средства, както и охраната.
Въпреки факта, че в края на собственика на трудов договор или на неговия упълномощен орган и един служител, помислете и договаряне на позициите, включени в договора, ползите, както и разнообразие от обезщетение, този документ е за предпочитане пред работодателя.
В края на срока на трудовия договор, ако работодателят не желае да продължи трудовото правоотношение с работника или служителя, който е сключил трудов договор, трудовите отношения се прекратяват. В този случай служителят не законно да има право да поиска продължаване на трудовото правоотношение.
Трудовият договор, сключен със служителя не е обект на такова заключение няма правна сила, дори и при подписването му от двете страни. В случай на трудов спор, свързан с прекратяването на договора, такъв договор ще бъде призната за съдебна регистрация е незаконно.
Трудовият договор обикновено е в писмен вид. Според стр. 3 супени лъжици. 24 ХЛЛ съответствие писмена форма при сключване на договора е наложително.
Договорът може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение не са обхванати от Кодекса на труда (процент на печалбите от стопанска дейност, нарушаване на поверителността на предприятия партньори, отхвърлянето на посоката на движение, когато в пътуваща естеството на работата, и така нататък. Г.). Ако горните условия са включени в договора и служителят не ги изпълни, а след това на трудовото правоотношение с работника или служителя прекратяване на стр. 8 на чл. 36 от Кодекса на труда с думите :. "на основание, предвидено в договора" Това е предимство на работодателя - да прекрати трудовия договор със служителя нежелателно.
Поради промени в организацията на производството и труда позволено да се промени в материалните условия. В този случай, компанията има право да сключи договор с все по-активно персонал, с когото преди това не е сключен, ако това не противоречи на действащото законодателство.
Съгласно изискванията на чл. 32 от Кодекса на труда, за да променя съществените условия на труд на работника или служителя трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 месеца. Ако служителят се съгласява да сключи договор за наемане на работа, а след това след 2-месечен срок от датата на уведомлението е сключен договорът. Но ако работникът или служителят работи по безсрочен трудов договор (без регистрация на договора), не са съгласни да подпишат договор (срочен трудов договор), а след това се прекратява трудовите отношения, съгласно претенция. 6, чл. 36 от Кодекса на труда - отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия.
При сключването на договора, може да се използва стандартен договор форма със служителя, одобрен със заповед на Министерството на труда на 15.04.94, номер 23, или да развият своята форма на договор, който ще бъде подходящ за предприятието.
В допълнение към трудовите договори и договорите служители на персонала отдели на предприятия, институции и организации трябва да изпълняват граждански договори (наричани - GAP), които често са погрешно съставени като трудов договор.
Документи, наречен "Договор за извършване на работа", "Договор за предоставяне на услуги" и други GPA не са трудови договори, но и като на труда, са свързани с използването на труда на гражданите. Тези договори не са регламентирани от законодателството в областта на труда и на Гражданския процесуален кодекс на Украйна (по-нататък - ЦКЗ).
Най-често срещаните видове споразумения СОП са:
- аутсорсинг (Глава 61 SCU.);
- предоставянето на услуги (глава 63 от Гражданския процесуален кодекс.);
- транспорт (Ch. 64 MAS), и така нататък.
Man (човек), с когото компанията е предназначена СОП не се подчиняват на правилата на вътрешния правилник на труда в предприятието. Когато правите такива споразумения не се прилагат за работа, заповед за допускане на компанията не се публикуват, не се съхраняват данни за посещаемост на работното време, сега не се заплаща в момента на отпуск по болест, не се разрешава отпуск по трудово право.
трудови книжки не са поддържани. Лице, което извършва работа по ГПС не получава заплата, и да получават възнаграждение въз основа на резултатите от работата си по акта на приемане на извършените работи (услуги). Такъв инструмент е основа за заплащане на възнаграждение. Citizen (човек) върши работата на СОП на свой собствен риск.
Разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс не регламентира условията на работа на GPA, тези условия се определят от страните. Въпреки това, ние се обърне специално внимание на факта, че е неприемливо да се сключват договори за граждански характер за извършване на опасен труд, както и произведения, които са в ход на изпълнение.
Въз основа на горните препоръки, служителите на услуги за служителите могат да бъдат разграничени трудови договори и СОП и да се заключи, че това е договор, който отговаря на условията за неговото изпълнение, ако е необходимо.
Светлана Zabolotnaya
Според материалите на "СЧЕТОВОДИТЕЛ ПРАВО "
Свързани статии