Преход към действащ договор
Промяна на реда на плащане се счита за промяна на условията, определени от страните по трудовия договор. Подобна промяна трябва да се извършва в съответствие с руското законодателство. Това е, всички промени в отношенията с работниците и служителите трябва да се проведат в рамките на съществуващите разпоредби на Кодекса на труда.
За всяка програма служител предвижда:
- да се изяснят и плът, неговите работни функции, показатели и критерии за оценка на изпълнението;
- определя размера на възнаграждението, както и размера на възнаграждението за постигането на колективните трудови резултати.
Защо работодателят може да промени условията на
трудов договор по време на прехода към ефективно договор?
В действителност, на прехода към механизъм за ефективен договор - той се променя едностранно в съществуващия трудов договор. Промяна на условията на трудовия договор от работодателя е позволено (с изключение на промени в ефективността на работа на служителите), но само в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини) тези условия не могат да бъдат запазени (ст. 74 от LC RF). С други думи, за да се променят условията на трудовия договор, работодателят трябва да определи причината за промяната на работниците и служителите, като обясни, че това е причината, поради която е причината за тези промени.
В чл. 74 TC RF, заедно с промените в технологиите и технология на производство, структурната реорганизация на производство също са указани "други причини", което означава, че списъкът не е изчерпателен.
Какви са промяната на условията в договора за работа с въвеждането на механизъм за ефективен договор? Променени условия на плащане (и следователно на посочените задължения на работника или служителя).
на системата за възнаграждения следва да осигури диференциация в заплащането на служителите, които извършват работа с различна сложност, както и определянето на възнаграждения, в зависимост от (извършената работа), качеството на услугите и работата на служителите на базата на определени критерии и показатели. По този начин, на съществуващата система възнаграждение трябва да се промени. Тази програма инструкция е причината за промяната на трудовия договор.
Какво да се помисли, когато правите
трудово правоотношение с работника или служителя?
Министерство на труда препоръчва на дизайна на трудовото правоотношение с работника или служителя при въвеждането на механизъм, който да вземе предвид действащите правила на договора. предоставена от местните разпоредби. колективните трудови договори, определящи:
- системата на възнагражденията на служителите (включително възнаграждения (заплати), стойностите за бонуси на заплатите, надбавките.);
- регулиране на работната система;
- условия на работниците въз основа на конкретна оценка на условията на труд, както и други специални условия на труд на работниците и служителите;
- персонал агенция;
- условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата) <1> .
При прехода към създаването на ефективни договори с нови служители сключи договор за наемане на работа на работодателя. използване на препоръчаната програма образуват действащ договор.
Възможно ли е да прекрати трудовия договор
със създаването на ефективен служител и сключва договора?
За да се прекрати трудовият договор със служителя, и да сключи с него договор не може да бъде ефективно! Ефективно договор може да се сключва само с новия служител. Ако дадена институция служител е в трудови отношения с работодателя, с това се препоръчва да издаде съответния допълнението към договора за работа (по-нататък - допълнителното споразумение), с които се определят задълженията, условията за определяне на възнагражденията, показатели и критерии за оценка на ефективността на дейността им за назначаване на поощрителни плащания, мерки за социална подкрепа , Dopsoglasheniya сключен в писмена форма (чл. 72, LC RF).
Информация. За да се избегнат евентуални затруднения при изчисляването на стойността на поощрителни плащания, промени в трудовия договор, по-добре е да се свързва с 1-во число на месеца.
Dopsoglasheniya насърчавани да влиза и разработването на показатели и критерии за оценка на ефективността на труда на служителите на институцията.
Необходимо ли е да предупреди служителите за промените
в трудовия договор?
Главата трябва да се забравя, че след промяната в реда на възнаграждение е промяна на условията, определени страни по трудовия договор, доколкото служителят трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени. и причините, довели до тези промени. Уведомление на служителя трябва да получи най-малко 2 месеца преди планираните промени, и в писмена форма (чл. 2, чл. 74 от RF КТ). Уведомява се в два екземпляра. На копие на работника или служителя на работодателя следва да се отбележи, че уведомлението е получено, да сложи подписа си и декриптиране, да определя дата.
Какво става, ако работникът или служителят не е бил предупреден за промените в 2 месеца, но вече е подписано допълнително споразумение? От ситуацията, можете да приложите чл. 72 LC RF. Работник подписване допълнително споразумение, с което се съгласява - това е, промени в трудовия договор са договорени от страните. По силата на чл. 72 LC RF при смяна на договора по взаимно съгласие на работника или служителя предупреждение за необходимите промени. Служителят просто подаде уведомление за промяна в съответствие с чл. 74 LC RF трудов договор.
Какви условия са включени в допълнителното споразумение
към трудовия договор?
Препоръчително е допълнителното споразумение за включване на условията по чл. 57 TC RF, ако те не са били включени в предварително събрани от трудовия договор:
- работни функции (работни позиции в персонала на маса, кариера, професия, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя на институцията). Ако по силата на Кодекса на труда, други федерални закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, имената на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификациите директории, или на съответните разпоредби на професионалните стандарти. Ако задълженията за заетост на работниците и служителите, изцяло или частично съвпадат с официалните задължения. при условие че работата квалификационен Uniform график квалификация на мениджъри, специалисти и работници (по-нататък - CEN), характеристиките на единна тарифа-квалификационен директорията на произведения и работни професии (по-нататък - на ETCS) и съответните разпоредби на професионални стандарти, имената публикувайте препоръчват за проектирането на индустриални отношения ( професии) дава съответния квалифицирани Особености CEN. тарифен квалификационен Особености ETCS и професионални стандарти;
- продължителност на трудовия договор и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването му (в случай на срочен трудов договор е сключен);
- условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплата) на работника или служителя, допълнителните плащания, бонуси и поощрителни плащания). В същото време Министерството на труда препоръчва определяне на условията на плащане. компенсаторен характер (име плащане, неговия размер, както и факторите, които допринасят за нейното приемане) или стимулиране характер (име и размер на плащането, условията за получаването му, представяне и оценка на ефективността на критериите на дейност, честота);
- работното време и времето за почивка (ако е различен от общите правила за работа в създаването на служителя);
- обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (ако има такива) уточняване на характеристиките на условията на труд на работното място;
- условия. определяне, когато е необходимо естество на работата (мобилни, пътуване и т.н. ...);
- Други условия, в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Допълнителното споразумение се препоръчва и за идентифициране на следните условия:
- продължителност на годишна първична (основна годишна удължена) платен отпуск работник. Ако служителят е осигурен допълнителен годишен отпуск поради специфичните условия за работа, професионални характеристики, посочени в трудовия договор е с продължителност допълнителен отпуск, както и причините за предоставянето им;
Служебните задължения на служителите на институцията се препоръчва да се отрази в текста на трудовия договор.
Ако служител зает за допълнителна работа. свързан с комбинацията от професии, разширяването на обслужваните райони, увеличаване на натоварването или изпълнението на задълженията на временно отсъстват колега освобождаване от основната работа, се препоръчва конкретния вид и размер на допълнителни поръчки за да се отрази в Допълнителното споразумение.
Трудовият договор е сключен договор, могат да бъдат допълнени от няколко допълнително споразумение по отношение на някои въпроси на възнаграждение.
Какво плащания могат да бъдат приписани на стимула
Чрез стимулиране и компенсиране плащания, по-специално, включват:
а) насърчаване на висока интензивност и резултати:
- надбавка за интензивността на труда;
- премия за високи резултати;
- Награда за изпълнението на особено важна и отговорна работа;
б) насърчаване на качеството на работата:
- Награда за образцово изпълнение на задачите (общински) държавни;
в) плащане за опита на непрекъсната работа, дълъг експлоатационен:
- старшинство бонус;
- надбавка за продължителността на непрекъсната работа;
г) награда за дейността си в областта на месец, тримесечие, година;
г) плащания на служителите, занимаващи се с тежка работа. работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;
д) плащания за работа в области със специални климатични условия <2> :
- Коефициент за работа в пустинните райони и безводен, както и работа в планинските райони;
- надбавка за прослужено време в Далечния север и еквивалентни области <3> ;
ж) плащане за работа в условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работа, извънреден труд, нощен труд и производителността на работа при други условия, отклоняващи се от нормата):
- за комбиниране на работа (работни места);
- за разширяване на области на услуги;
- за увеличаване на обема на работа;
- за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор;
- за изпълнението на строителните работи на различна квалификация;
- за нощен труд;
з) с квоти за работа с информация, представляваща държавна тайна <4>. тяхната класификация и разсекретяване, както и да работи с цифрите.
<2> Работата на служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия, да се обърне по-висока ставка (чл. 2, чл. 146. Чл. 148 от КТ RF).
Как да зададете размера на плащанията?
Печалбите могат да бъдат определени в абсолютна стойност (рубли) или като процент, букви и други единици. Ако плащането е разположен в абсолютна сума, като тази сума е желателно да се уточни в трудовия договор или допълнително споразумение. Ако процентът на изплащане или точки, а след това работодателят трябва задължително да предпише условия, при които постигането на тези плащания се извършват (стр. 13 от Препоръките).
Министерството на труда на по-горе плащане препоръчва използването на системи за възнаграждение, трудови договори и Допълнителното споразумение към трудовите договори с работниците и служителите (стр. 11 от Препоръките).
Как да платя и служители на непълно работно време,
които са назначени допълнителни отговорности?
Размер такси за комбиниране на тях (позиции) също трябва да бъдат посочени в договора за работа или допълнително споразумение (п. 14 Препоръки). допълнителна сума за плащане в зависимост от сложността на работата, неговия обхват наемане на работници от първичен и съчетават работа и други фактори, така че тя се определя по споразумение на страните по трудовите отношения. Въпреки това, рационален, въпреки препоръките. предпише подходящи разпоредби за непълно работно време, платен в отделна допълнително споразумение. уточняване продължителността му, така че той престава операция автоматично след този период.
Ако допълнителните отговорности, възложени на служителя, трудовият договор или допълнително споразумение определя също подходящи размери допълнителни плащания (например, за изпълнение на функциите на класния ръководител).
Възможно ли е да се осигурят допълнителни условия
ефективен при сключването на договора?
Трудовият договор или допълнително споразумение работодателят може да предвиди допълнителни условия, определящи правата и задълженията на работника или служителя.
Какво е допълнителните условия?
Допълнителни условия се считат за да бъдат направени по договора или допълнителното споразумение, по преценка на страните и данните, определящи условията на труд, не създава допълнителни гаранции и обезщетения на работника или служителя (например обезщетение за връзка и частен транспорт, задължението за неразкриване на информация на всички вътрешни документи, институция).
Все пак, имайте предвид, че тези условия не могат да влошат положението на работника или служителя по отношение на условията, предвидени от законодателството на Руската федерация и други нормативни правни актове. колективни трудови договори, договорите, местните наредби. Така например, ако продължителността на основния закон платен годишен отпуск е 28 календарни дни, по своя собствена инициатива, работодателят може да се увеличи по време на този период, но не намалява.
Това се отнася до допълнителни условия?
Например, могат да бъдат класифицирани допълнителни условия:
- за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;
- да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска и по друг начин), лични данни;
- за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
- за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;
- да се изяснят правата и отговорностите на служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Трябва ли да се отрази в сила договора
гъвкав работен график?
Ако работното време на работника или служителя е различен от общите правила, установени за работодателя, този режим трябва да бъде определено в трудовия договор или допълнително споразумение за. Когато гъвкав график трябва също така да определят характеристиките на работното време в определени периоди на дейност институция (например, ваканционен период, който не съвпада с освобождаването на работника).
ако служителят откаже да подпише допълнително споразумение?
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят писмено му предложи нито една от съществуващите си позиции (чл. 74 от КТ RF). Само когато несъгласие на работника по предложената работа може да отхвърли искането му. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC RF (отказ да продължи да работи, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните). В този случай, работодателят трябва да се грижи, че отказът на служителя и предложения за работа за работа в новите условия е в писмена форма.
Така че, с новоприетите работници трябва да сключи трудов договор, който да отговаря на изискванията на действащ договор.
"Ръководителят на организацията бюджет"
Подписано печат
Свързани статии