Трудова злополука - е нещо, с което не рядко се сблъскват служителите на различни компании. Когато възникне такава ситуация, ръководството на компанията ще бъдат задължени не само да се грижи за предоставяне на цялата необходима помощ, но също така и за да се гарантира, че всички обезщетения и плащания, дължими по силата на закона за нараняване "излязоха" на жертвата и са изплатени в пълен размер.

Какво е трудова злополука? Това вреди, причинени на здравето на работниците и служителите при изпълнение на служебните си задължения, а дори и да е "извън цел" само за един ден, а още повече - са били ранени, той спокойно може да се нарече трудова злополука.

За компенсация и обезщетения за трудова злополука, той трябва да се определи наличието на действителна вреда в момента на осъществяване на трудова дейност, както и последователността на действията, е съвсем проста. Когато бедствия удари, а един човек е бил ранен по време на професионалната си дейност, тогава ще трябва да:

1. Свържете се с лечебното заведение, за да помогне на жертвата.
2. посещение при лекар факт трябва винаги да бъде фиксиран.
3. Наречен на сцената на ръководството на предприятието, това означава, че директор, началник на отдел, както и TB инженер.
4. Ако има свидетели на инцидента, те трябва, заедно с ръководството на компанията да сложи подписа си в съответния акт.

Как пострадали работници и платени. е право пропорционална на сериозността на нараняванията (леки, средни и тежки), и ако е настъпила смъртта на жертвата, такива случаи са класифицирани като фатална и ръководството на компанията може да бъде преследвано.

Ако са ранени по време на работа, както и да не плащате за нея, независимо от тежестта, тя може да помогне на вас, законниците тесен профил, който ще ви помогне да намерите в нашия сайт - "Yur-Info".

Болница на травма в производството на заредена след поставянето на увреждането лист. За определяне на размера на обезщетението, е необходимо да използвате този параметър като средните годишни доходи на служителя. В зависимост от ситуацията, обезщетението може да бъде платена в размер на сто процента. FSS също се натрупва на работника или служителя на еднократна сума за нараняване по време на работа, размерът на която е също така определя индивидуално, в зависимост от обстоятелствата.

Виж също.

• Гаранцията на опита и компетентността на експерта в обекта;
• гаранция за изпълнение на работата по договора, ясно и по време;
• Гаранция лоялни цени.

Целият процес, без да ви

• Нашите юристи ще подготви пакет от документи за себе си;
• Сами изготви искова молба в съда;
• Самите представлява интересите ви в съда.

Ние сме надеждни партньори

• Трудов стаж от юристи и адвокати за повече от 10 години;
• Екип от над 30 специалисти;
• Подробна и "прозрачен" договор.

Свързани статии

• Съдебен контрол върху възстановяването от компенсацията за работодател за просрочено плащане