Съгласно чл. 140 TC RF с прекратяването на трудовия договор, работодателят е длъжен да уволни служител в деня да заплати всички дължими суми към него. Тези плащания включват заплата за дните, работил и обезщетение за всички неизползвани почивка. В тази статия ще ви представя селекция от съдебната практика във връзка с възстановяването на обезщетение от работодателя на работника или служителя, ако работодателят го е направил във времето.

Спомнете си, че според чл. 236 TC на Руската федерация в нарушение на срока на работодателя за изплащане на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения от и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от 1/300 тока в нея докато банка на Русия рефинансиране процент върху неплатените суми във времето за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.
Да разгледаме примери за юриспруденция по-подробно.

Информация. Член 142 от Кодекса на труда, създаден случаите, когато срокът на действие не е разрешено да работят, но в този случай те не са били идентифицирани.

Същността на случая. С работника е сключен трудов договор за неопределен период от време, в една от точките, които е предвидено, че в случай на прекратяване на трудовия договор на основание, предвидени в чл. Чл. 75, 78, п. N. 1, 2, 4, 13, 14 ч. 1 супена лъжица. 81, п. N. 5, 6 и 7 часа. 1 супена лъжица. 83 TC RF, работодателят трябва да изплати обезщетение на служителя в размер на 10 средномесечни заплати на работника или служителя.
Възложител негова заповед прехвърлено служител на нова работа, в същото време, за да влезе в споразумение за прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 1 час. 1 супена лъжица. 77 TC на Руската федерация по силата на споразумение с изплащане на обезщетение в размер на 10 средни месечни заплати на работниците. Въпреки това, при напускане пълното изплащане не е направено с нея, и тя не е била внесена обезщетение, предвидено в параграф предшестващо трудов договор.
С тази позиция на работодателя и на работника или служителя не се съгласи да се обърнат към съда.
Позицията на съда. За да достигне до своето решение, съдът обърна внимание на изкуството. 80 на Кодекса на труда, който гласи, че един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от Кодекса на труда или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен.
В допълнение, чл. 178 TC RF случаи обезщетение установени. . По-специално, част 4 на статията се определя: труд или колективен трудов договор може да предвиди други случаи обезщетение (освен при уволнение на служителите на работодателя) и да увеличи техния размер.
По този начин, трудовото законодателство не забранява създаването директно към индивидуалния трудов договор или допълнително споразумение към условията на прекратяването му предимства при по-висока скорост.
В случая съдията установи, че работодателят е начислена обезщетение съгласно когато отхвърли един служител, и това показва, че той действително признатите работника правото да получи такова обезщетение. Все пак, това плащане не е платена. В тази връзка, организацията не изпълни задължението си да изплатят компенсация на служител, предоставена от допълнителното споразумение към трудовия договор, това означава изискванията на служителите по отношение на събирането на обезщетения за прекратяване в размер на 10 средни месечни заплати, за да бъдат удовлетворени.
По този начин, като се има предвид факта, че уволнението на работника или служителя не е била внесена парична компенсация, има основания да се възстановят организацията в своя полза интерес по чл. LC RF 236, и в съответствие с чл. 237 TC RF в своя полза трябва да изплати обезщетение за неимуществени вреди.

Същността на случая. Служител на организацията е уволнен в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 TC RF (за извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя). В този случай, работодателят, когато се отхвърля или служителят не плати обезщетение за неизползван отпуск нея. Тя подаде иск за изплащане на обезщетението на работодателя, но последният не го задоволи. В тази връзка, на работника или служителя отиде в съда, да иска да се възстанови от работодателя не се изплаща обезщетение за неизползван си ваканция, санкции за закъснели плащания, както и обезщетение за морални щети.
Позицията на съда. Съгласно чл. 122 TC RF платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Част 1 на чл. 127 TC RF доказано, че уволнението на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. В допълнение, Съдът обърна внимание на обясненията, съдържащи се в резолюцията на пленум на RF въоръжените сили N 2, при които задължението за доказване на липсата на нарушение носи от работодателя, а не на работника или служителя.
В случай, че работодателят не е доказал, уместността, допустимостта и достатъчно доказателства, за да се заключи, за работодателя по чл. 122 от Кодекса на труда на годишните платени отпуски (няма никакви документи). В тази връзка, арбитрите заключили, че празникът не е предвидено. По този начин, по силата на разпоредбите на трудовото законодателство на тежестта на доказване на плащане на работника или служителя поради него правоотношение суми почива върху работодателя, а не представя представи надеждни доказателства от работодателя на работниците и служителите на изчисляването на размера на която не се събира оспорена. Това означава, че за възстановяване на обезщетение за неизползван почивка и санкции за забавяне е законосъобразно и обосновано.
Що се отнася до неимуществени вреди, реферите наречени внимание на член. 237 TC RF, според която за неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети. В допълнение, според обясненията на пленум на РФ въоръжените сили, като се има в п. 63 Наредба N 2, съдът може да се изпълни изискването на лицето, подложено на дискриминация на работното място, както и вземания на работниците и служителите, отхвърлена, без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърлено на друг работата на неимуществени вреди въз основа на часа. 4 на чл. И 3 часа. 9 чл. 394 TC RF. Също така, рефери посочиха, че Кодекса на труда не съдържа никакви ограничения за неимуществени вреди и други случаи на нарушаване на трудовите права на работниците. Това означава, че съгласно чл. Чл. 21 и 237 от арбитрите на LC RF могат да се изпълни изискването на компенсацията на наетите лица за морални щети, причинени на него някакви неправомерни действия или бездействия на работодателя, включително и нарушаването на неговите права на собственост (например, забавяне на изплащането на заплатите).
Въз основа на факта, че е било констатирано нарушение на трудовите права на работещите от страна на съда, арбитрите не са изпълнени поставените искания за обезщетения за неимуществени вреди в съответствие с разпоредбите на чл. 237 TC RF, като посочва размера на обезщетението въз основа на разумност и справедливост.
В заключение, ние отбелязваме, че за да се избегнат искове от съкратените работници и създаване не трябва да плащат обезщетение за забавено плащане на суми, дължими на работника или служителя при раздяла, както и обезщетение за морални щети, институции в съответствие с разпоредбите трябва да бъдат ясно чл. 140 TC RF. В противен случай, съкратените работници ще плащат сумата, която трябва, които са повече от тези, които ги излагат на уволнение.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: