Трудовият договор на формата N TD-1 се използва за регистрация на споразумение между работника или служителя и работодателя (юридическо лице или физическо лице) при получаване на работника или служителя на работа. Единна форма код OKUD 0301014.
съгласие по заетостта (договор) трябва да бъде в писмена форма с всеки новоназначения служител, независимо от срока на договора (за неопределен период от време, за определен период не по-дълъг от пет години, изпълнението на определена работа) и естеството на работата (на основната работа на непълно работно време, надомната работа и т.н.).
Споразумение може да бъде изпълнена в свободна форма.
Писмено регистрация на трудовите отношения на лица, по-рано назначени, само с тяхно съгласие.
В трудовия договор (договор) съдържа:
- на работника или служителя и работодателя (физическо или юридическо лице), сключва договор за наемане на работа (договор);
- работно място, което показва, структурните подразделения на организацията, в която работникът или служителят ще трябва да работят;
- длъжност, специалност, професия, посочване на квалификацията в съответствие с персонала на организацията. В случаите, когато Федералния закон за лицата, работещи в определени позиции в определени дисциплини или професии, определени компенсации и обезщетения, имената на тези позиции, професии, занаяти трябва да отговарят на наръчници за квалификация, одобрени по ред, определен от правителството на RF;
- срок на договора (безсрочен, за определен период, не по-дълъг от пет години, за продължителността на определена работа). В случай на сключване на срочен трудов договор на (договор) - това показва фактор (причина), която служи като основа за ограничаване на неговия фиксиран срок, в съответствие с член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация. При сключването на трудов договор на служителите (договор) за срока на определена работа - показва коя конкретна работа, за да се извърши;
- влизането в сила на договора за наемане на работа (договор), както и при сключване на срочен трудов договор - също датата на изтичане на срока му;
- изпитателен срок - ако работникът или служителят е настроен тест за наемане на работа.
Раздел 3 на формуляра N TH-1 отразява правата и задълженията на страните по трудовия договор (договор) с оглед на целите и спецификата на дадена организация (работодател), които не противоречат на законите и други нормативни правни актове.
Правата и задълженията на работника или служителя (Sec. 3.1 и стр. 3.2) определя в съответствие с професията (позиция), за която получава, като в същото време показва основните характеристики на изискванията за работа на нивото на тяхната ефективност по отношение на производството (строителство, услуги), качеството на продуктите (услуга), нивото на спазването на правилата, изпълнението на свързаните с тях дейности с цел осигуряване на взаимозаменяемост, задължението за поддържане на режима на работа и т.н.
При комбиниране на сделки (позиции) в трудовия договор (договор) със съответния запис е показател за допълнителните задължения на работника или служителя.
В Sec. 3.3 отразява специфични задължения на работодателите, свързани с ефективното организацията на работа на работника или служителя, за да се създадат условия за безопасна и високо производителен труд, оборудване, работно място, в съответствие с изискванията за защита на труда, навременното плащане на служител поради трудов договор заплата (договор), показват значителни характеристики на условията на труд , компенсиране на работника да работи в тежки вредни или опасни условия.
Работно време и почивки за работниците и служителите, включени в раздел 4, се определя от правилника за вътрешния ред на труда, местни наредби на организацията, график на смените. . На 4.1 запис "нормално работно време" или друг пост - в случай на необходимост за въвеждане на специален режим на работа (работа на непълно работно време, съкратено работно време, гъвкаво управление, работа на смени, и т.н.).
Платен годишен отпуск се определя в съответствие с действащото законодателство, колективен трудов договор или местно регулиране на организацията и в сек. 4.3, съответно, е посочено в работни или календарни дни.
Ако е необходимо, записана информация за допълнителни празници. Допълнителна отпуск може да се предоставя във връзка с опасни условия на труд на ненормиран работен ден и др.
Раздел 5 на формуляр N TH-1 са посочени условията за плащане (включително размера на тарифните или официален служител заплати, бонуси, надбавки и бонуси, в края на годината награда, финансова помощ на годишен отпуск и др.) В съответствие с установената форми на организация и възнагражденията системи.
В раздел 7 от формата N TD-1 "Други сроковете и условията на трудовия договор (договор)" са включени отношение на извършването на промени и допълнения към трудов договор (договор).
В трудовия договор (договор) може да предпише условия за неразкриване на информация от официални, търговски и други тайни, защитени от закона, както и други условия, не правете на работника или служителя по отношение на закони, други нормативни актове, колективни трудови договори.
Правила и условия на трудовия договор (договор) могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие и в писмена форма.
съгласие по заетостта (договор), подписан от служителя и ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. съгласие по заетостта (договор) се изготвя в два екземпляра (един екземпляр се съхранява от работодателя, а от друга - дава на служителя).
Формата на трудовия договор (договор) N TD-1 е само за употреба и може да варира в зависимост от естеството и условията на труд, отдих, плащане и други фактори.
Свързани статии