Трябва ли да се върне неправилно ведомост 2018

Биография:

Gafarov Рашид (консултация Поръчка)

могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:

да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите; за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи; да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените на работника или служителя в случай на индивидуалните трудови спорове работник вина признаване орган за разглеждане на неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от тази суми Code); при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в клауза 8 от първата част на член 77 или на параграфи 1, 2 или 4 на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 на член 83 от този кодекс. В случаите, предвидени в параграфи две, три и четири на този раздел, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.

неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), заплатите не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на:

изчисление на грешка; ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от този кодекс); ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Ирина Shlyachkova (консултация Поръчка)

Според член 137 от Кодекса на труда, удръжки от заплатата на работника или служителя от работодателя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Така че, от заплатата на работника или служителя може да се приспада от неправомерно платените на него, тъй като в резултат на грешки при изчисляване размера.

В този случай, трудовото законодателство не разкрива концепцията за "преброяване грешка". Тя се прилага Такъв ли е техническа грешка на работодателя, като повторното прехвърляне на заплатите? Rostrud власти смятат, че това не е вярно. Чрез преброяване грешка се отнася само до това, което е позволено по време на аритметични изчисления.