Какво може да се подобри: Това е от сферата на фантазията, че по някакъв начин да се подобри.
Цитат от добре известния филм парафраза. Какво е това, за да се подобри в Транснефт има два начина фантастичното и реалното. Реал е, когато извънземните идват, както и всички верни и да получите по-добре, и след фантастичен ръководството и персонала на всички уреди в нормалния работен процес.
Той се присъединява към компанията през 5-10 години в селото Константиново
Какво би могло да бъде подобрено: Заменете мениджърите на фирмата. След пристигането на ръководителя на катедрата по Volodarskoe RNPU живот на предприятието, се превърна в непоносимо. В седмичната среща и само чувам отдел персонал на приземния етаж, напишете изявление относно уволнението. А той все още не е предприела никакви опити за подобряване на работния процес. Просто вече уморени от просташки му отношение към подчинените си. Оборотът е катастрофално, това е потискаща други хора, а не желанието да се подобри микроклимата в предприятието просто обезоръжава.
Ами погледнете на Volodarskoe RNPU, а не на по-ниските класове, тези, които ни управляват тук. Прах от работата си само ти заслепен, защото ние правим както казват, тогава те също се отчитат пред вас, че те биха друго, но подчинените прецаках. Не можем да не се подчиняват. И на всички правила и разпоредби те просто плюе.
Позицията не е попълнено
В компанията работят повече от 10 години, Република Коми
Плюсове: Почти ostalos.S всеки ден се влошава все повече и huzhe.Bumagi преведен на повече от изпомпване на гориво
Какво може да се подобри: Промяна на ръководството на компанията.
експлоатация
Той се присъединява към компанията през 1-2 години Московска област
Предимства: Заплатата изплатени стабилно. Не мога да кажа, че парите са прекомерни или стотинка - обикновен пари.
Какво може да се подобри: Редовен обработка. Въпреки, че понякога те се заплащат частично, но факт - да се прибера вкъщи в нормално време за много неосъществима мечта. "Рутинна работа" винаги се обяви неочаквано - сутрин да ходи на работа и ти не знаеш, върни се дали у дома или замине за една седмица, за да живее в каравана и хранене мигновени юфка за ядене (храна организира Понастоящем само себе си и само за своя сметка, плащат дневна с битката става не искам да се разбере. пътувам отново). Същото е положението и с "почивни дни" - да дръпнем работа може по всяко време, всякакви лични планове за изграждане на е просто нереалистично. Огромен брой абсолютно никаква нужда от документи, поради което няма време за действително много практическа работа. Устойчивите нарушения на професионалните изисквания за безопасност, както и собствените си разпоредби. Кой иска да знае как работи системата тук - четете в интернет анекдот "в 6 часа покачване, 8 закуски, на 10 изгони да събират дърва за огрев." Значение на 100%.
В областта, екипът е нормално, човешкият фактор присъства навсякъде. Поради липсата на добри и лоши.
Най-долу ред. Искате ли да живеете в постоянен труд нервно напрежение, престава да се изгради лични планове за свободно време и да се влошава психически - вие тук.
Позицията не е попълнено
Той е работил в продължение на 5-10 години Тюмен
Плюсове: Плюсове: стабилна SN, не е висока, но има 13-, че оправдава този недостатък. VHI. Транснефт Ние имаме споразумение с някои здравни центрове, които могат да бъдат скъпо да не ходи да се отпуснете на семейството, ако сте в процес на синдикат. ваучер ще ви струва само 20% от цената. Само един недостатък. вие не можете да вземе почивка за повече от 2 седмици.
Какво може да се подобри: Минус. Много голяма обработка, които не са платени, за личния и семейния живот може да бъде забравена, тя физически не е достатъчно време и усилия! Някои офиси дори сгъваеми легла са! Да, да се случи и така, че работещите в офиси, поради огромното количество работа за определена дата (където всички краткосрочен план, няма да се консултират лиши частично или 100% от премията, а след това 13 Sn) са принудени да спят по време на работа, така че всичко, и върху нервите. Докато работи там, трябва да имат много голям толеранс на стреса! Хората, които работят там са различни макар и на други места. Работил там в продължение на много години, но трябваше да се откажат, защото на един ****, той си представя себе си цар на света има
Той е работил в продължение на 3-5 години, Санкт Петербург
Плюсове: навременно плащане на Z / 2P на месец, добър социален пакет, 13-S / N. "Левите" в мисията, ако настаняване в gistinitsah.
Романтика)
добър опит
Какво може да се подобри: Старт в C / N: е Половината заплата -premiya почивка 70% от заплатата за инженери, които получават много рядко. Лишени от бонуси за всяка глупост, това не е рядкост награда отнемане достига 100%, т.е. седи глупаво заплата. Няма значение, вие сте инженери или работа. Като цяло, в края на всеки месец, от ръководството на властите се отваря, че е необходимо да се лиши служителите на наградата, за която lishit- намери или измисли, точно. Работниците са лишени от наградата безмилостно, често несправедливо, особено практикува в Great Лука.
Какво може да се каже за услугата на Нева. Има персонал приятелски и обединена. Masters, шеф на един сайт често е честни и компетентни, планински застане зад подчинените си, ако някой от това. Освен заместник-началник на служба, тъй като той прилича на човек, **** и професионалист може и добра. Той се изгражда голям шеф, но по отношение на екипа не използва, както и по време на службата. възхищава, което се случва подло замества, се карат помежду си служители и.
Работи много. Dokumentatsii- шкафове пляскане, сълзотворен папка! Половината от него - ненужно на никого erunda- само за докладване. Купчина доклади, списания, диаграми, обучение, лекции писания ръка, действа. sluzhebok тона, заповеди, инструкции и т.н. Постоянно проверка инспекциите по море, а след това планове, дейности, доклади. *** Като цяло е необходимо да се постави специален човек! Тъй като никога не просто не разполагат с време, защото 80% от работата - околосветско MN на пистата, а дори и + 100% от работата - е документация, която искате да се запази и поддържа. Как да се върви в крак, ако сте в командировка? Но това е никой не му пука!
Тези, които работят на пътя - работи много нервен, otchetstvennaya, екстремно и опасно! Понякога има мисията невъзможна, но ръководството не се интересува! Трябва да се ****, но работим, за да направим! Груби нарушения, хора рискуват живота си, които ще отговарят на поръчката! Ако откажете (служителят трябва да откаже да изпълни, ако живота или здравето на риск!), След това, в най-добрия, ще бъдат лишени от бонуси или принуден да напише декларация. Той е нарушил всичко, което е възможно, дори и само за изпълнение на работния план. Но от Великобритания *** и за това, че не bumbubirochkiazhnoy birochki остана на самозалепващата се лента, на датата на теста, който в блатото не оцелява след един пъти. Morazm пълен! И това е само началото!
Пътуванията на пистата дългото работно време, плащат само 2 часа за обработка, а останалите - на благотворителни за компанията. Събота и неделя, платени в двойна или единична ставка с компенсаторни свободно време, което не просят.
Водачите ремонт техника най-вече себе си, части често трябва да купуват за своя сметка, тъй като в ТПО завинаги никакви платежни и резервни части, редовни приложения се обслужват от драйвери и инженери в оборудване TPO вина.
Сладко малко. Тези, които седят в офиса - уморени от документи, управление на налягане. в управлението на работа, докато Dir ген няма да си отиде, и то често е до 22: 00-23: 00.
Тези услуги, чиято пътуващ характер на работата по магистралата множествено обекти - Харта на пълна къща и много рядко.
Други, които са в гарите - за по-лесно.
По принцип, ако искате да морално дегенерат, за да седне на една заплата, като унижение, и забавни парчета хартия, а след това в TraHneft ДОБРЕ ДОШЛИ!)
Той се присъединява към компанията през 3-5 години в Москва
Какво може да се подобри: ръководители на ниво. За да лидерски позиции идват само "своите". Способността им управление е плашещо. Нарушаването на правилата от страна на надзорния орган, като се дава веригата на нарушения на подчинените си, които са наказани след това се консултирате с фирмата. Последно Command главен управление VRNPU да го замени състояние номер на колата, която извършва 001, говори за своята "дълбока мислене". Ето неговите "депутати" за едно и също ниво. И хвали системата, с лека ръка им, се превръща в хаос. Виновни са в края на краищата само подчинени, които са нарушили всички наредби и ръководителят на номер едно)))))))))
Трябва да се подобри управлението на системата, а не да я коригира от себе си, че е система от една система, а не едно блато, смесено с дървено масло.
Да бъде продължена.
Водещ инженер, началник на служба
Работил съм за 1-2 години в Москва
Плюсове: Няма професионалисти не
Какво би могло да бъде подобрено: Брад е завършена. Работата се основава само единствено на време, за да покрие задника му, всяко парче хартия, работа "в резултата", не, всичко останало тя дори не добре дошли. Вие винаги сте виновни, дори и ако сте седем гений - вие сте виновни, дори и ако силата на личните си взаимоотношения и способността да се закрие въпрос - благодаря ви никой няма да каже, да не говорим за никакво възнаграждение. Оборотът е ужасно, хора, какво са забравили как да вярваш на хората се превръщат в диваци. Половината от заплатата - награда бонус за 2 години в размер на 100% към мен беше задаван 2-3 пъти заплатата без бонуси - оскъдна.
Ръководители на отдели и услуги, като например смърт, като всички останали. но някои депутати генерали, началници на отдели, главен инженер - той си представя себе си богове
Не ви съветвам.
Работил съм за 3-5 години Ухта
Плюсове: Плюсове Не, освен за заплати, които са малко над средното ниво.
Какво може да се подобри: Документ просто жест. Много от ненужни поръчки са в противоречие помежду си. Запознаване с тези поръчки, всички глупости! Ако в някакъв MNke някой сложи в гащите. След това той трябва да знае. Като цяло, много документи безполезни. С хора като говеда! Обща за човешките ресурси като цяло третират като месо), "не е като да си отиде. Приложение персонал е готов за теб", и подобни неща. Развявайки меча си в ляво и в дясно. Оборотът див. Понякога хората идват и си прекарват 2-3 месеца и отхвърлени. На трудовото законодателство и може да става въпрос! Всички диви нарушения. Дните на кръводаряване трябва обикновено предизвикват. В идеалния случай, който искате да работите 18 часа, за да отговарят на ръководството! Ако искате да живеете по време на работа. виж нито семейство, нито деца, а ако не се грижим за себе си и своите хобита и интереси, а ако искате да сте да се разпространява гниене за дни наред, а след това тук ми е приятел))
Послепис и още по-вероятно си струва да се облича с нормални руски лидерски позиции на подходящи хора.
Позицията не е попълнено
Той е работил в продължение на 5-10 години Брянск
Плюсове: Много малко.
Какво може да се подобри: Те гледат на вас като ***. Трябва да ръководи организацията в частност. Заплата смешно. Постоянните изпити. Вероятно в пространството са подготвени.
Той е работил в продължение на 5-10 години City Lensk
Плюсове: Не са професионалисти! Средна работна заплата, социален пакет е същият, както навсякъде другаде. Такива пари като заплащане там можете да спечелите на всяко друго място! Туристически ваучери само синове вождове и самите владетели. LCA - политиката не може да се използва, ако не даде съгласието на плащането на дружеството, т.е. те могат да решат какво Ви лекува, и какво не.
Какво може да се подобри: Нищо! Две години не работи в тази компания и мислят за нея с трепет! Той напусна по собствено желание с радост и облекчение. Пет години гледам как хората да си намерят работа и да станат нормални ***, тези, които не приемат такава маска отхвърлена. По време на работата си са се променили 6-7 началници на работния екип и да кажа ужасно, постоянно текучество на персонала. В лидерски позиции. *** Изумени, че началниците на гари и ведомства вкара неграмотните, с непълна средно образование. (В моя опит, че има само един квалифициран специалист, който в продължение на отбора си състояние планина). Охрана на труда NO спец. без дрехи. Хората работят в ужасни условия, да оцелеят, се контузят и хронични заболявания. Кражба на ниво управление и обикновени работници може да съсипе кариерата и хвърлят с гръм и трясък на улицата, заловен за кражба nachalnichkov уволнени сами по себе си, в мир и спокойствие, за да не се развали репутацията на компанията. И след това с неопетнена шефовете си за труд, подредени в други петролни и газови компании. Безкрайни прегледи и комисионни. Kormeshka на часовника за едър рогат добитък, повече от половината от работния състав страдат от болестта на стомашно-чревния тракт, цените на хранителните продукти скай-високи, като половината от заплатата отива в изчислението с кът за хранене. "Survivor" филм, глупости, в сравнение с опита, който го придобива.
Във фирмата работят 5-10 години Брянск
Какво може да се подобри: Кой не работи - не яде.
Във фирмата работят над 10 години Nefteyugansk
Какво би могло да бъде подобрено: вече има какво да се подобри. Трябва да започва с "0"
В компанията работят повече от 10 години Брянск
Плюсове: По времето платени заплата. Един добър пакет от привилегии.
Какво може да се подобри: Постоянно нарушава трудовото законодателство. Принудени да работят в продължение на 10-12 часа на ден. Да не се плаща за работа през почивните дни. За някаква причина са лишени от наградата. Благодарение на подготовката на редовни доклади, диаграми, планове и т.н. Тя не разполага с време за ремонт и MOT.
Тъй като само главен приемам семейството на някого, който е купил дипломата и тях. не са разгледани в работата си.
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Причината за закъснението след работа - Произведения на крадци човек от близката стол или близкия шкаф. Angarsk сред инженерите на персонала са такива, че таблицата за умножение не е всичко знае и оценка на дипломата чрез един закупен.
Какво може да се подобри: петно знае по-добре.
Механична транспорт
Той се присъединява към компанията през 3-5 години Томск
Плюсове: много добре, че една стабилна заплата 10 и 25 години, броят им е 13.
Какво може да се подобри: Вашите отношения с хора като добитък. Тези, които по-горе в ранг е правилно. Становището на лицето не е действително взети под внимание. Постоянно с Москва са нововъведения, които водят само до увеличаване на работа .Otchetnost, отчитане, както и много пъти отчети. Постоянна комисия за инспекция, вътрешната, а след това от Москва. Работен ден след 11-12 часа най-малко. Въпреки че има kol.dogovor.
Той се присъединява към компанията през 3-5 години Новоросийск
Плюсове: Харесвам работата и общата нагласа. има усложнения като във всички сфери на дейност. когато бе подредена без никаква връзка, и така нататък, трябва да бъде заменен с един човек, който е отишъл на почивка, работа, той показа своята компетентност в кабинета си и бях приет да postoyanku. естествено мързеливи и бездарен оплакват от работа. Аз лично почти всички доволни. отдел персонал, идвам, момичетата се усмихват и се третират като човек, като всички подканата ще покаже! чай се сервира в екстремни студове, при раждането на сина на отдел персонал, едно младо семейство е дал дар от себе си, въпреки че аз не как аз не принадлежа към тях настрани. Екипът включва всички най-високите началници отбеляза определена сума, и в резултат на детската стая е достатъчно, за да победи! и компанията е хвърлил парите не е достатъчно! на сватбата също, компанията е хвърлен малко пари! винаги някои, които организираме екскурзии до различни места. много хубаво! като цяло, всичко е много хубаво!
Какво може да се подобри: zarplatku да се повиши малко) и дори иска да даде ипотеки до всички свои служители, не само в отделните дъщерни дружества!
Позицията не е попълнено
Плюсове: Заплатата за нашия регион по menie.
Какво би могло да бъде подобрено: Администрацията не ценят служителите. Нито пък който и да е помощ. Само погледнете, сякаш за да лиши премии, които биха спасили. За всеки въпрос, те могат да учат не дават отговор.
Свързани статии