Условия счетоводна практика културни традиции води до уникални националните счетоводни системи и създава определени трудности за търсене-UNIFI квалифицирани техники и счетоводни практики.
Прекъсване счетоводство модел е глобален характер-и е известен като проблемът за хармонизация на счетоводството.
Към днешна дата, най-известните са два подхода за решаване на този проблем - хармонизиране и standare-tizatsiya. Първоначално тези понятия се различават по същество и е получил-tsipam тяхното изпълнение, но те се използват или като синоними или като допълващи се понятия в последните години.
Идеята за хармонизиране на различните системи на отчетност Уче-, който се изпълнява в Европейската общност. Логиката на това е така: във всяка страна може да има своя собствена система Уче-та и система от стандарти, които регулират това. Основното нещо е, че тези стандарти не са в конфликт помежду си, т.е. Ние бяхме в гума monii. В основата на практическата реализация на идеята за хармонизиране е политическо споразумение на страните - членки на ЕС, така че счетоводните директиви, включени в основните natsio-регионални подзаконови актове на тези страни.
Идеята за стандартизация на счетоводните процедури, прилагани в рамки-Ка обединение на на счетоводството, който носи на Комитета по междуна-родната счетоводни стандарти. Логиката на този подход е, че: трябва да има единен набор standare-ING прилага към всяка ситуация във всяка страна. Поради това става безсмислено да разработят национални Stan-нение. По отношение на общите стандарти, а след това, за разлика от ЕС, под-nyatie те трябва да са в резултат на доброволни сътрудници покани страни професионалните организации.
Една от основните счетоводни въпроси ency на - mennosti стандарти консултативен съвет (KCC) в Комитета на Съвета по международни стандарти за финансова отчетност-вой (СМСС) идентифицира проблема за конвергенция, или, с други думи, максималната сближаването на международните счетоводни стандарти със стандартите в различните страни. Както е добре stno, според новата Конституция на комисията по сближаване МСФО е една от целите на дейности, заедно с времето rabotkoy глобалната счетоводни стандарти и бисквити било осигурено тяхното правилно прилагане. Днес, обаче, мнението над факта, че, всъщност, е konvergen-ТА и как тя може да бъде постигната, дори и в рамките на СМСС се различават значително.
Основната трудност при обсъждането на проблема konvergen-нето е фактът, че, концептуално, не е решен много представа за сближаване с национални стандарти.
В този контекст, разработването на диференцирани изисквания за докладване е много навременна, тъй като, от една страна, националните счетоводни организации правилата тръбопровод за счетоводство и отчетност за всички дружества, включително малки и средни. От друга страна, ако идея konvergen-нето е международен, а не про-американски, характера, участието в процеса на прилагане на МСФО с Глобални Развиващите се страни-yuschimsya пазар също е много важна задача за права-среда СМСС.
Нови насоки в областта на счетоводството
Една такава област е разглеждането на човешките ресурси. Стойността на тази тенденция се развива във връзка с нововъзникващи leniem по-квалифицирани и образовани работници, формиращи понятието "корпоративна етика". Хората се превръщат в ценен ресурс на компанията, обаче, се отразява в сметката на само техните заплати, разходите за по-висока квалификация на формирането на корпоративен стил. Всички тези разходи се считат за ток и не се капитализират като актив.
Ако говорим за човешки ресурси, сметката може да се систематизират данните за Трудна минути, но на бъдещите икономически ползи, за да оцени в дългосрочен PRAC чески невъзможно. Следователно, за да убеди ръководството да инвестира в развитието на персонала може да бъде трудно.
Разкриване на човешките ресурси също оказва влияние върху решенията на инвеститорите на инвестициите. Инвестиции в човешки ресурси са разкрити като разход, а не като AK-незаменим и че нарушава нормата на възвръщаемост на инвестирания капитал. Тъй като възвръщаемостта на собствения капитал се изчислява като съотношение на нетната печалба към общата сума на активите, тя се променя, ако стойността на човешките ресурси е отразена в знаменателя.
От търговски организации обществото очаква повече стриктно спазване на определени стандарти на корпоративна отговорност по отношение на заетостта и защита на интересите на работниците и служителите. Сметката на човешките ресурси може да предостави ценна информация за контролиране на формирането и използването на Bani-човешкия капитал в икономиката.
От формална юридическа гледна точка, в закона на много страни, които забраняват сделки с вътрешна информация, дадени оп-определяне и класифициране на вътрешни хора. Те включват ко-стеснения емитенти, лица, които имат достъп до поверителна информация Временна (одитори, служители на обслужващата банка и др.)
За да се ограничат измамите в капиталовия пазар в Зуко-Законодателство на САЩ, Великобритания, Австралия, Нова Зеландия, при условие ограничения за вътрешни хора. По този начин, американските акционери с повече от 10% от акциите трябва да представляват Exchange и ценните книжа и борсите докладите на Комисията броя на акциите и всякакви промени в пакетите. Запознати са забранени LU сбогом сделки краткосрочни ценни книжа (намира се в ръцете на по-малко от шест месеца). Нарушенията на тези ограничения предвижда граждански и наказателни санкции.
Пазарът на руски ценни книжа е само от развиващите-yuschimsya и регулиране вътрешна операции не е намерил отражение-му в законодателството. Въпреки това, съществува понятието търговски тайни в Гражданския кодекс на Руската федерация, на концепцията за неприкосновеността на личния живот в Етичния кодекс на професионалните счетоводители и одитори, концепцията за филиал (в дружественото право и надбавката за счетоводител-винарската) и взаимозависими (в данъчните) длъжностни лица. Но подходите за разкриването или неразкриването на информация, по начин, план върху пазарната цена на акциите на дружеството, докато thematize SIS.
И накрая, не може да се игнорира друг, това не е нещо ново (известно е от края на XIX век.) Посока - Creative (tvorches-бияч) сметка. Креативността може да доведе до положителни NYM и негативни последици. От една страна, да създавате-кал записи насърчава счетоводни методи, когато се използва за представяне на вярна и точна представа за състоянието на нещата, а от друга страна - това е про-процес на "монтаж" на данни, отразени в отчетите, за целите на показателите за отчитане в по-благоприятна светлина.
Свързани статии