Според речника Дал, работа - не е работа, професия, работа, която изисква усилие, грижа и внимание.
Работата е неразделна част от живота на двамата човека и обществото.
По своя характер, да работят - в съзнание дейност, през което лицето е използването на всички видове инструменти, адаптиране към живота.
Този аспект от работата му се характеризира като смесица от човешки способности с развитието на техниката и технологиите.
Помислете за историческото развитие на труда на различни етапи от време на историята.
Терминът "робски труд" е характерно за началото на страните от Европа, където, според достоверни исторически извори, робски труд е широко разпространена. Въпреки това, в рамките на кратък период от време, тази концепция започва да се разпространява навсякъде: няма строги ограничения за място и време. Робски труд е съществувала в модерен и древен Египет, древния Рим, Китай и Япония и Франция през 1600 г. и 1700 г., по силата на американската окупация на Хаити (1915-1934), както и африкански колонии на Португалия до средата на 1960.
С постепенното развитие на инструменти, сега в феодално общество, използвани плавателни съдове, базиран на използването на емпирични техники и примитивни ръчни инструменти.
Квалификационна Artisan от сложността на работата, а оттам и за неговата функция обработка. Човек, който иска да се превърне в господар на занаята си, че е необходимо да се научат да владеят перфектно умение. Функции за работа на майстор и са установили, спецификата на неговата подготовка: няма теоретични аспекти на обучението, опита, покупка се основават единствено на практика, и са били необходими повече от десетилетие.
Като основно образование за по-голямата част от занаятчиите е краткотрайна или несъществуваща, познание за света бяха много посредствен. бизнес успех с занаятчия зависи преди всичко от таланта на майстора, неговите лични качества и способности, и разбира се, опит. Придобиване на висока професионална култура през много години на обучение, да е производител и търговец, производство и продажба на стоката си, занаятчия извършва при спазване създател на културата, но най-ниското културно-техническа база, която причинява изключително бавно организационно и техническо развитие.
С преминаването към производство производство получили своите бързи капиталистическото развитие на отношенията, характерна особеност е използването на работниците и служителите. Сега основните човешки функции в производствения процес заменят работата на машината. Нова ера в производството: работници, прикрепена към научно - техническия прогрес, както и машинно производство бележи началото на прехода на науката в производителна сила. Сега опит служител не е толкова важна роля, както преди. От служителя вече изисква определено ниво на образование се изисква "багаж" на професионални знания и физическа сила, за да се справят с механизмите.
Към днешна дата, приоритет на всички работодатели - все още квалифицирани, отколкото физически силен екип.
В съвременните условия на техническата пътя на вътрешното производство не е хомогенна. В областта на технологиите, работна сила и технологични организации рамо до рамо, на първо място, останки от миналото - значително количество ръчен неквалифицирана и тежък физически труд; На второ място, на основата на настоящото производство от комплекс-механизиран труд, и трето, че общата цел на научно-техническия прогрес - автоматизирана труда. В тази връзка, разнообразието на работник е показана от гледна точка на неговото съдържание.
На неравномерно развитие на техника, технология и организация на производството в различни предприятия засяга запазването на тежък физически и ръчен труд, което, разбира се, не допринасят за развитието на обществото по отношение на научно-техническия прогрес.
следната ситуация в съвременна Русия: около 75% е умствен труд и производителността е едва 25%. Причината за това е, че нивото на образование и квалификационна степен диктува условията за физическо и психическо, квалифицирана и неквалифицирана работна ръка.
Съществува мнение, че отношението към работата не се ограничава до индивидуална връзка със своята непосредствена професия. Тази нагласа е причинило престижа на професията в обществото, неговата значимост.
Субективни фактори, взети мотивация и ориентация дейности.
На труда - целенасочена дейност на работника или служителя, осъзнавайки тяхната физическа и психическа способност за получаване на финансови приходи или духовна полза, наречена продукти работа.
В хода на тази работа няма да бъдат разглеждани никаква работа, но само на трудовите отношения в социалната организация на труда, т.е. в резултат на производствения процес.
По този начин, трудовото правоотношение - е връзката между работодател и служител, който се появява, когато се използва способността на работниците в трудовия процес в дадена организация.
служител на работодателя на трудовото законодателство
Свързани статии